Реферат по Трудовое право на тему Понятие и виды соглашений , их значение и сфера действия

ВВЕДЕНИЕ
Трудовая деятельность является важнейшей составляющей рыночной экономики любого цивилизованного государства.
Существует такая форма социального партнерства, как соглашения в сфере труда. Нормами соглашений могут предусматриваться дополнительные гарантии для трудящихся граждан по сравнению с законом. В настоящее время соглашения играют важную роль в установлении условий труда работников. Актуальность соглашений заключается в том, что такие договоры между сторонами социально-трудовых отношений позволяют особенно полно определить условия труда в конкретной организации, а также на различных уровнях социального партнерства, достичь согласия между социальными партнерами, повысить эффективность труда работников.

1. Понятие соглашений в трудовом праве, их значение

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо коллективных договоров, и соглашениями. Понятие соглашения сформулировано в статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), так под соглашением понимается правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемое между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
Статья 5 Трудового кодекса устанавливает систему нормативных источников трудового права, неотъемлемой частью которой являются соглашения, занимающие в этой иерархии предпоследнюю ступень. При этом, в силу положений статьи 9 Трудового кодекса, их содержание может устанавливать только условия, не противоречащие трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, то есть фактически улучшающие положение работников. Нормы соглашения дополняют, конкретизируют, развивают положения иных нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в сфере труда.
В силу статьи 46 Трудового кодекса содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Указанная статья также содержит и примерный перечень вопросов, которые могут быть отражены в соглашении.
Определяя содержание соглашения необходимо иметь в виду то, что общие принципы регулирования отношений, входящие в предмет трудового права, устанавливаются на уровне федерального закона, субъекты социального партнерства не могут решать таких основополагающих вопросов . В зависимости от уровня заключения, на практике соглашением устанавливаются конкретные условия труда соответствующих категорий работников, либо общие обязательства сторон по обеспечению определенных трудовых прав и гарантий.
Важной особенностью соглашения является то, что оно наряду с социально-трудовыми отношениями может регулировать и экономические отношения. Практика заключения соглашений позволяет выделить общие обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли (например, Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ на 2020-2022 гг. ; Межрегиональное отраслевое соглашение по алмазно-бриллиантовому комплексу РФ на 2019-2021 гг. и др.). По всей видимости, соответствующие положения можно рассматривать как направленные на регламентацию экономических отношений, например, обязательства сторон по содействию развития многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования и т.п.
Приблизительный список тех вопросов, которые могут найти свое отражение в соглашении:
• нормы об оплате труда;
• об условиях и охране труда;