Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

Введение

Актуальность рассматриваемого вопроса состоит в большом значе-нии, придаваемом как ранее, так и в данный период времени проблемам обеспечения занятости и защиты работников от необоснованного увольне-ния. Кроме этого, вопросы, которые связаны с увольнением работника, все время вызывали большинство трудовых споров и нередко приводят к за-бастовкам работников.
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на нее, заключает трудовой договор с работодателем на вы-полнение определенной оплачиваемой работы. При заключении такого до-говора между работником и работодателем возникают трудовые отноше-ния, в которые также входит комплекс определенных взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре. Но такие трудовые отношения могут прекратиться в силу обстоятельств, не завися-щих от воли сторон.
Объект исследований представляют общественные отношения, воз-никающие в ходе прекращения трудового договора.
Предмет работы – это положения законодательных и подзаконных актов РФ, регулирующие особенности прекращения трудовых договоров.
Основная цель работы состоит в том, чтобы всесторонне изучить и проанализировать прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Методы исследования: метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая рас-крывает особенности прекращения трудового договора по обстоятель-ствам, не зависящим от воли сторон; метод анализа специальной литера-туры; метод системного анализа.


1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зави-сящим от воли сторон

Основания для увольнения, предусмотренные статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации [2], абсолютно разные между собой. Объ-единяет их
лишь то, что эти основания основываются не на волеизъявлении од-ной из сторон трудового договора: работника или работодателя, а на ос-нове волеизъявления третьих лиц, не являющихся стороной трудового до-говора, или от наступления обстоятельств, инициатором которых не явля-ются ни работник, ни работодатель.
Призыв работника на военную службу или направление его на заме-няющую ее альтернативную гражданскую службу. В основании этого увольнения лежат два документа: повестка военкомата о призыве работни-ка на военную службу или направлении его на альтернативную службу и заявление самого работника. В заявлении работник указывает дату, с ко-торой он хочет быть уволен. Эта дата находится в промежутке между да-той выдачи ему повестки и датой прибытия на призывной пункт. В этот период работник вправе уволиться в любой день. Предупреждать работо-дателя о предстоящем увольнении работник не обязан.