Дипломная работа по бухгалтерскому учету на тему Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ОМВД России по Березниковскому городскому округу ГУ МВД по Пермскому краю

На современном рынке существует множество организаций, которые отличаются по различным параметрам, включая специфику деятельности, отрасль, размеры и другие факторы.
Важно отметить, что заработная плата является основным стимулом к труду. Любое денежное вознаграждение сотрудника определяет его индивидуальный вклад в итоговый результат производства в отчетный период. Так, на каждом отдельном предприятии в зависимости от разных условий и факторов применяется та или иная форма заработной платы.
Что касается повременной формы, то оплата обусловлена количеством времени, которое работник потратил на выполнение задач, учитывая его квалификацию и в каких условиях он работу выполнял. Итоговая оплата также зависит от тарифной ставки.
Подразделяется на:
простую повременную.
повременно-премиальную.
Повременная оплата имеет смысл в ситуациях необходимости наличия особой ответственности на производстве, строгой регламентации технологического процесса, невозможности определения количественных показателей. В связи с повсеместной автоматизацией производственных процессов, все чаше отдают предпочтение повременной форме.
В случае, когда выбрана сдельная форма, оплата производится по факту выполненной работы, во-первых, за количество сделанной работы, во-вторых за ее качество. Определяется данный вид заработной платы количеством изготовленной продукции.
Данный вид заработной платы делится на:
• сдельно-премиальная.
• сдельно-прогрессивная,
• сдельно-косвенная.
• аккордная.
Зачастую работники больше заинтересованы в сдельной оплате труда, так как именно от них зависит, сколько денег в итоге они получат. Чем больше работы они сделают, тем большей будет и заработная плата. Таким образом, это достаточно хорошая мотивация. Кроме того, данная форма является мощным механизмом управления персоналом.
При сдельной форме оплаты труда имеется возможность увеличения оплаты труда. Ее недостатком является наличие жестких темпов работы, что может увеличивать риски несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Большое количество факторов оказывает воздействие на то, какой форме труда будет отдано предпочтение (например, требования к качеству и др.). Все завис от конкретного предприятия и его целей.
Общей характеристикой рассматриваемых методов является анализ использования фонда оплаты труда путем определения абсолютных и относительных отклонений фактической величины от исходной, а также выявление экономии или перерасхода этого фонда. Абсолютная разница вычисляется как разница между фактически использованным фондом оплаты труда и базовой его величиной:

ΔФОТабс= ФОТ1 – ФОТ0 (1.1)

Абсолютное отклонение рассчитывается для всех работников в соответствии с их оплатой труда и категориями.
Относительное отклонение определяется как разница между фактической заработной платой и базовым фондом, скорректированная на доходность или индекс доходности. Например, Д.В. Валько использовал формулу: [53, с. 25]:

ΔФОТотн = ФОТ1 – ФОТ0 * Joп, (1.2)

где Joп - индекс роста объёма продукции.
Г.В. Савицкая в свою очередь корректирует только переменную часть фонда оплаты труда в формуле:

ΔФОТотн= ФОТ1 - (ФОТпер0* IВп +ФОТпост0), (1.3)

где Iвп - индекс объёма производства продукции или выпуска продукции.
Значение переменной части фонда оплаты труда изменяется пропорционально объему производства, в то время как постоянная часть заработной платы остается неизменной при увеличении или уменьшении объема производства (тарифная ставка рабочих, заработная плата служащих, различные виды доплат и отпускные). В.В. Травин разделяет эту точку зрения при проведении относительного анализа фонда оплаты труда [77].
О.А. Лапшова в своих расчетах относительного отклонения фонда оплаты труда учитывает переменную часть фонда, применяя темп роста объема товарной продукции, фактический выпуск и ассортимент. Касательно анализа заработной платы, о.а. Лапшова предлагает проводить его в следующих направлениях: расчет затрат на заработную плату, оценка производительности труда и изучение взаимосвязи между темпами роста производительности труда и уровнем заработной платы [61]. Для оценки влияния производительности труда на фонд заработной платы необходимо анализировать структурно-рациональную модель денежных средств, направляемых на заработную плату в составе затрат на производство. Заработная плата прямо зависит от количества сотрудников и их средней заработной платы, включая разницу в заработной плате, премии и все виды доплат.
Основные направления анализа фонда оплаты труда по методике В.В. Травина включают: анализ формирования затрат на оплату труда по категориям работников и анализ использования этого фонда по основным направлениям его расходования. При анализе необходимо учитывать не только зарплатный фонд, но и социальные выплаты, которые могут быть направлены на оплату отработанного и неиспользованного времени, разовые поощрительные выплаты, социальные льготы. Оплата за отработанное время можно разделить на тарифные ставки, компенсационные переплаты, доплаты и премии мотивирующего характера, а также другие виды расходов.
М.В. Самсонова рекомендует анализировать заработную плату в тесной взаимосвязи с анализом трудовых ресурсов и производительности труда, поскольку повышение производительности труда создает реальные предпосылки для роста заработной платы. В свою очередь, увеличение уровня заработной платы способствует повышению мотивации и продуктивности работников. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы М.В. Самсонова использует следующие модели: [67]:
ФЗП = ЧР х ГЗП, (1.4)
ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (1.5)
ФЗП =ЧРхДхПхЧЗП, где ФЗП - фонд заработной платы, (1.6)

Где ЧР- среднесписочная численность работников, Д- количество отработанных дней одним рабочим, П- средняя продолжительность рабочего дня в часах, ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника, ДЗП- среднедневная зарплата одного работника, ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника.
Для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста оплаты труда опережались темпом роста производительности. В случае не соблюдения данного принципа происходит перерасход ФЗП, повышается себестоимость продукции, а сумма прибыли уменьшается.
Индекс (IЗП) рассчитывается делением средней заработной платы за отчетный период (ЗП1) на средний заработок в базисном периоде (ЗП0) и данный индекс показывает, как за установленный период времени изменяется средний заработок.
Производительность труда определяется через систему таких показателей, как трудоемкость и выработка.
Выработка (W) — это частное от объема осуществленных работ и числа сотрудников (затраты труда). Выработка является фактической производительностью труда.
W = q / Т, (1.10)
Где: q — объем произведенной продукции;
T — затраты рабочего времени.
Трудоемкость (t) — это затраты труда на единицу продукции. Она считается, как деление затрат труда (численности сотрудников) на объем работ (выпущенной продукции).
t=T / q, (1.11)
где q—объем произведенной продукции;
T—затраты рабочего времени.
Базовые коэффициенты производительности труда рассчитываются отдельно и в среднем по предприятию [30].
Так же рассчитывается индекс производительности труда (1ГВ):
Iгв= ГВ1 / ГВо, (1.12)
Где: Iгв - индекс производительности труда;
ГВ1- среднегодовая выработка работников в отчетном году;
ГВо - среднегодовая выработка по прошлому году.
Iзп= ГЗП1 / ГЗПо, (1.13)
Где: Iзп- индекс заработной платы;
ГЗП1- среднегодовая выработка работника в отчетном году;
ГЗПо- среднегодовая выработка работника по прошлому году.
Затем находится коэффициент опережения:
Коп = Iгв / 1зп, (1.14)
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы используют формулы:
Э=ФЗП1*((Iзп- Iгв)/ Iзп), (1.15)
Где: Э - экономия;
ФЗП1- фонд зарплаты отчетного периода;
Iзп - индекс заработной платы;
Iгв - индекс производительности труда
В целом можно отметить, что учетные и аналитические процессы взаимодействуют через выполнение контрольных функций. Следовательно, система учета и анализа, управляющая затратами труда, формируется системой учета и анализа, а остальные элементы являются внешними (исходными) факторами.







2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

2.1 Местоположение, правовой статус и виды деятельности в ОМВД России по Березниковскому городскому округу ГУ МВД по Пермскому краю

Отделение Министерства Внутренних Дел Российской Федерации по Березниковскому городскому округу ГУ МВД по Пермскому краю (далее ОМВД России по Березниковскому городскому округу) было зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной Налоговой службы Российской Федерации № 11 по Пермскому краю с 19 сентября 2022 г.
Отдел МВД России по Березниковскому городскому округу следит за порядком на обозначенной территории и помогает жителям разрешать конфликты, руководствуясь законом. Здесь можно подать заявление, если оказались свидетелем правонарушения или жертвой преступления. Сотрудники советуют обращаться к ним как можно скорее, потому что чем раньше они смогут приступить к расследованию — тем больше шанс, что виновного привлекут к ответственности, а граждане смогут добиться компенсации.
Элементы внутреннего и наружного оформления (флаги, вывески, декоративные и информационные стенды) соответствуют требованиям приказа МВД России от 27.06.2012 года № 640 «Об организации геральдического обеспечения в системе МВД России».
Учреждение имеет следующие реквизиты:
- юридический адрес: 618400, Пермский край, город Березники, ул. Пятилетки, д.13;
- основной государственный регистрационный номер (ОГРН): 1025901703915;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН): 5911000678;
- код причины постановки на учет (КПП): 591101001.
Основным видом деятельности ОМВД России по Березниковскому городскому округу является деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности (ОКВЭД 84.24).
Таблица 2.1 – Руководящий состав ОМВД
ФИО Звание Должность
Пепеляев Юрий Викторович полковник полиции начальник ОМВД России по БГО
Заварзин Денис Олегович подполковник полиции заместитель начальника ОМВД России по БГО – начальник полиции
Жерина Анастасия Владимировна подполковник юстиции заместитель начальника ОМВД России по БГО – начальник следственного отдела
Мостовая Лилия Наильевна подполковник полиции ВРИО заместителя начальника ОМВД России по БГО – начальник отдела
Югов Сергей Александрович подполковник полиции заместитель начальника полиции (по охране общественного порядка) ОМВД России по БГО
Фохт Лариса Викторовна подполковник полиции начальник отделения полиции ОМВД России по БГО

Здания, сооружения, строения, помещения, оборудование, техника, инвентарь и другое имущество закрепляются за учреждением в целях обеспечения его деятельности на праве оперативного управления в установленном порядке.
Структура управления ОМВД России по Березниковскому городскому округу представлена на рисунке 2.1.
Начальник ОМВД России по Березниковскому городскому округу в пределах предоставленных ему полномочий:
- обеспечивает организацию исполнения законодательства РФ по вопросам деятельности ОМВД и несет персональную ответственность за выполнение возложенных обязанностей на отделение;
- осуществляет текущее руководство деятельностью ОМВД на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на ОМВД России по Березниковскому городскому округу задач, состояние служебной дисциплины и законности среди подчиненных, эффективность профилактической и воспитательной работы с ними.

Начальник ОМВД России по Березниковскому городскому округу


Следственное
Отделение (СО) Отделение дознания (ОД) Группа делопроизводства и режима (ГДиР)

Отделение уголовного розыска (ОУР) Группа исполнения администр ативного Законодательства (ГИАЗ)
Группа тылового обеспечения (ГТО)

Группа по контролю за оборотом наркотиков (ГКОН) Патрульно-постовая служба полиции (1111С11)
— Бухгалтерия
Юрисконсульт
Отделение государственной инспекции безопасности дорожного движения
Изолятор временного содержания (ИВ С)
Отделение экономической безопасности и противодействия коррупции (ОЭБиПК) Группа по работе с личным составом (ГРЛС)

Отделение участковых уполномоченных полиции и подразделение по делам несовершеннолетних Миграционный пункт (МП)

Экспертно¬
криминалистическая группа
(ЭКГ) Кинологическая служба

Рисунок 2.1 - Организационная структура управления на ОМВД России по Березниковскому городскому округу

Министерство внутренних дел осуществляет в пределах своей компетенции вопросы по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, проводит меры по противодействию их незаконному обороту, взаимодействует с федеральными и местными органами исполнительной власти в сфере контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
Рабочие единицы министерства занимаются различными направлениями деятельности и оперативным обслуживанием: организационно-методической работой, зональными операциями, исследованиями документов по борьбе с преступлениями коррупционной направленности и защите бюджетных средств, борьбой с преступлениями в социально-значимых сферах, налоговыми преступлениями, декриминализации строительной и жилищно-коммунальной сфер, борьбой с преступлениями в финансовой и кредитной сферах, фальшивомонетничеством, терроризмом и экстремизмом, преступлениями в лесном и агропромышленном комплексах, на потребительском рынке, в сферах транспорта и связи.
Сотрудники правоохранительных органов обеспечивают выполнение задач и функций по обнаружению, предотвращению, пресечению и разоблачению тяжких преступлений против личности, организованной преступности, незаконного оборота наркотиков, имущественных преступлений, входящих в компетенцию уголовного розыска, преступлений, имеющих общественный резонанс и международное значение, розыску преступников и лиц без вести пропавших, установлению личности неопознанных трупов.
Основные функции сотрудников полиции включают поддержание общественного порядка и безопасности граждан, защиту собственности от преступных посягательств с помощью предотвращения и пресечения преступлений, в том числе в период проведения массовых мероприятий, содержание, охрану и конвоирование подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, а также исполнение федерального закона "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" от 15 июля 1995 года, номер 103-ФЗ.
Задачи для отдела внутренних дел России по городу Костомукша включают организационно-методическое руководство работой органов предварительного следствия для обеспечения всестороннего, полного и объективного расследования преступлений, подведомственных следователям внутренних дел, контроль соблюдения законности и разумных сроков в работе органов предварительного следствия, организацию расследования преступлений непосредственно следователями, разработку и проведение эффективной кадровой политики, повышение профессионализма сотрудников следственных органов.
ГТО отвечает за участие в разработке перспективных и текущих планов по направлениям деятельности отдела, табелей положенности материальных средств, своевременное и полное обеспечение мебелью, инвентарем, расходными материалами, канцелярскими и иными принадлежностями, организацию проживания командированных сотрудников и работников, а также постоянного личного состава, обеспечение вещевым довольствием лиц рядового и начальствующего состава учреждения согласно норм снабжения вещевым имуществом, обеспечение своевременного проведения инвентаризаций и проверок наличия и сохранности материальных ценностей в подразделениях учреждения, в том числе внеплановых и др.

2.2 Основные экономические показатели организации, ее финансовое состояние и платежеспособность

Проведем анализ экономических показателей учреждения. Для этого в работе использованы данные бухгалтерского баланса (ф. 0502130, далее - баланс) и отчета о финансовых результатах деятельности (ф. 0503121, далее - ОФР). Анализ представлен в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Анализ экономических показателей ОМВД России по Березниковскому городскому округу за 2021-2022 гг.
Показатели Период, тыс. руб. Изменение, тыс. руб. Темп роста (снижения), %
2021 год 2022 год
Доходы 641 - 1 157 - 1 798 - 180,5
Расходы 183 830 176 506 - 7 324 96,0
Чистый операционный результат - 183 189 - 177 665 5 524 97,0
Валюта баланса 220 616 189 985 - 30 631 86,1
Нефинансовые активы 219 703 189 508 - 30 195 86,3
Финансовые активы 913 477 - 436 52,2
Обязательства 1 803 295 - 1 508 16,4

Из представленных данных таблицы 2.2 можно сделать следующие выводы.
Доходы учреждения в 2021 году составили 641 тыс. руб., а в 2022 году наблюдается снижение данного показателя до 1 157 тыс. руб. Данное снижение произошло в основном по причине изменения кадастровой стоимости земельных участков в 2022 году.
Расходы в 2021 году и в 2022 году составили 183 830 тыс. руб. и 176 506 тыс. руб. соответственно. Снижение составило 7 324 тыс. руб.
Изучив ОФР, стало понятно, что в основном снизились расходы по оплате труда. Данное событие было связано с наличием вакансий в учреждении. При этом надо отметить, что именно расходы на оплату денежного довольствия сотрудникам и оплату труда работникам составляют большую часть расходов учреждения.
Чистый операционный результат по данным ОФР в 2021 и в 2022 годах составил отрицательное значение: - 183 189 тыс. руб. и - 177 665 тыс. руб. соответственно. Однако в 2022 году произошел рост показателя на 5 524 тыс. руб. Здесь необходимо отметить, что казенные учреждения могут расходовать средства государственного бюджета только по целевому назначению в соответствии с утвержденной бюджетной сметой и доведенных ЛБО, это предполагает строгое соблюдение финансовой дисциплины. ОМВД России по Березниковскому городскому округу не занимается деятельностью, приносящей прибыль, поэтому в строке 300 в ОФР всегда отрицательное значение, т.к. доходы учреждения - это средства, полученные из федерального бюджета и расходуемые учреждением для осуществления деятельности.
Валюта баланса учреждения в 2021 году составила 220 616 тыс. руб., в 2022 году показатель снизился на 30 631 тыс. руб. и составил 189 985 тыс. руб.
Нефинансовые активы составили в 2021 году 219 703 тыс. руб., а в 2022 году произошло снижение на 30 195 тыс. руб. и показатель составил 189 508 тыс. руб. Причиной снижения этого показателя стала начисленная и списанная амортизация основных средств.
Финансовые активы учреждения в 2021 году составляли 913 тыс. руб., в 2022 году данный показатель составил 477 тыс. руб., т.е. также наблюдается снижение этого показателя, снижение составило 436 тыс. руб. Данный факт произошел, в том числе по причине списания просроченной (нереальной к взысканию) дебиторской задолженности в рамках п. 2 статьи 160.1 БК РФ.
Обязательства учреждения в 2022 году снизились на 1 508 тыс. руб. по сравнению с 2021 годом и составили 295 тыс. руб. и 1803 тыс. руб. соответственно. Снижение произошло по той причине, что в декабре 2022 года в федеральный бюджет были перечислены налоги и часть страховых взносов, начисленные на денежное довольствие сотрудников и заработную плату работников за декабрь 2022 года.
Для наглядности динамика экономических показателей представлена на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 - Динамика экономических показателей ОМВД России по Березниковскому городскому округу за 2021 - 2022 г.г., тыс. руб.
Таким образом, основным видом деятельности ОМВД России по Березниковскому городскому округу является деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности. Структура управления соответствует масштабам деятельности. Учреждение является получателем средств Федерального бюджета. Анализ финансовых показателей показал, что в 2022 году у учреждения снизилось финансовое обеспечение деятельности за счет средств Федерального бюджета. Также у учреждения уменьшился чистый операционный результат, на что повлияло снижение расходов учреждения.
В заключение данного параграфа стоит отметить, что, согласно Справке о результатах работы по линии зонального контроля за 2022 год в ОМВД России по Березниковскому городскому округу № 14/31 от 18.01.2023 года, на 01 января 2023 года ОМВД России по Березниковскому городскому округу из Федерального бюджета выделены ЛБО в объеме 159 401,3 тыс. руб., в том числе:
- на денежное довольствие сотрудников, заработную плату работников, компенсационные и социальные выплаты, командировочные расходы - 145 784,6 тыс. руб.;
- на услуги связи (почтовые), коммунальные услуги - 3 250,1 тыс. руб.;
- на содержание, обслуживание зданий и помещений - 1 000,7 тыс. руб.;
- на капитальный ремонт зданий и помещений - 0,0 тыс. руб.;
- на расходы в рамках информационно-коммуникационных технологий - 0,0 тыс. руб.;
- на расходы в рамках государственного оборонного заказа - 500,0 тыс. руб.;
- на приобретение основных средств и материальных запасов - 92,0 тыс. руб.;
- прочие услуги, расходы - 8 773,8 тыс. руб.
Кредиторская задолженность по отчетным данным отсутствует.