Дипломная работа по бухгалтерскому учету на тему Учет, анализ и внутренний контроль расчётов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ

Доходы людей являются важнейшими экономическими категориями, которые показывают развитие всей экономической системы, и в отношении любого отдельно взятого предприятия также. Ведь на предприятии существует система оплаты труда работников, в отношении которой должна быть создана система учета. Для того чтобы понимать, как организован труд сотрудников на предприятии существует система организации труда. В обязательные ее вопросы входит учета и анализ оплаты труда основных категорий сотрудников.
Актуальность темы заключается в том, что сегодня наблюдаются ежегодные изменения социального и экономического развития предприятий, а также их политики в отношении расчета, учета величины заработной платы сотрудников. современные системы учета оплаты труда могут быть неэффективны, что вызывает рост издержек на персонал и снижение производительности их труда.
В рамках организации оплаты труда важным вопросом является его учет. Бухгалтерский учет оплаты труда – это важная часть любой компании. Бухгалтерский учет оплаты труда касается всего, что связано с расчетом заработной платы основных категорий работников данного предприятия – не только заработной платы, а также расходов на пособие и налог. Огромное преимущество учета оплаты труда кроется в лучшем понимании имеющихся у компании затрат по сотрудникам. Использование принципов бухгалтерского учета помогает обеспечить понимание учета заработной платы. Учет оплаты труда является системой, указывающей на имеющиеся расходы предприятия, которые связаны с заработной платой работников всего комплекса. К этим расходам относят индивидуальное вознаграждение, налог на оплату труда, пособия.
Целью выступает совершенствование механизмов контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачи:
-раскрыть понятие и сущность оплаты труда персонала
-описать нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
-выявить основные методы анализа оплаты труда
-дать общую характеристику ИП Бабушкина Марина Борисовна
-исследовать бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
-провести анализ расчетов по оплате труда с персоналом организации
-разработать совершенствование механизмов контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет работы - система учета оплаты труда.
Объект – ИП Бабушкина Марина Борисовна.
Период исследования составляет 2021-2023 гг.
Работа состоит из двух частей.
В первой главе будут рассмотрены теоретические подходы к учету оплаты труда и ее анализу.
Во второй главе проводится анализ системы оплаты труда и учета в ИП Бабушкина Марина Борисовна.
Методы исследования: анализ, синтез, сравнение, моделирование, прогнозирование.
Информационной базой для исследования послужили нормативно-правовые акты, учебные пособия по организации оплаты труда персонала, ресурсы Интернет.


Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА, АНАЛИЗА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1.Понятие и сущность оплаты труда персонала

Доход человека является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого учреждения. В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного учреждения в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда [23].
Многие организации испытывают проблемы в эффективной организации труда своих работников. Обычно проявляются проблемы недовольства уровнем оплаты труда, которую необходимо постоянно регулировать.
Для того чтобы служащие эффективно выполняли свою работу, в учреждении должна быть создана система организации оплаты труда. Заработная плата является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны.
В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного учреждения в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда.
Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. Заработная плата служащих обычно сравнивается с теми суммами денежных средств, которые платят другие работодатели своим работникам на аналогичных должностях. Большинство крупных работодателей имеют свой уровень ставок оплаты труда, который связан с иерархией и отработанным временем [18].
Для того чтобы работники работали в компании долго и качественно, они должны получать справедливое вознаграждение за свой труд. Данное вознаграждение выражается в форме заработной платы.
Оплата труда в компании является процессом выдачи каждому работнику суммы денежных средств в соответствии с занимаемой должностью и объемом выполненной работы.
Заработная плата – это важнейшая экономическая категория, показывающая экономическое развитие предприятия.
Заработная плата – это регулярная денежная выплата работнику за его труд от лица работодателя [8].

Рисунок 1 – Виды заработной платы [14]

Экономическая сущность заработной платы выражается в основных функциях, которые она выполняет (Рис.2).

Рисунок 2 - Основные функции заработной платы [10]

На уровень заработной платы служащих влияют рыночные и нерыночные факторы.
На рисунке показаны факторы формирования заработной платы.


Рисунок 3 - Факторы формирования заработной платы [9]

Существует два вида зарплаты: [15]
(1) Номинальная зарплата
(2) Реальная зарплата.
В рамках организации оплаты труда работников важным вопросом является ее исследование. Исследование оплаты труда касается всего, что связано с расчетом заработной платы работников – не только заработной платы, а также расходов на пособие и налог. Огромное преимущество оплаты труда кроется в лучшем понимании имеющихся у учреждения затрат по сотрудникам. Использование принципов исследования заработной платы помогает обеспечить понимание учета заработной платы.