Дипломная работа по бухгалтерскому учету на тему Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на примере ООО Интра Логистикс

Занятость – это деятельность должностных лиц, которые осуществляют ее в учреждениях в соответствии со своими обязанностями и вознаграждением. Правовые основы действия и практики занятости населения в стране отражены в Конституции РФ.
Трудовой Кодекс РФ также регулирует деятельность и труд служащих. В данном законе содержатся основные правила и нормы организации оплаты труда данного работников.
Многие организации испытывают проблемы в эффективной организации труда своих работников. Обычно проявляются проблемы недовольства уровнем оплаты труда, которую необходимо постоянно регулировать. Современное нормативно-правовое регулирование учета в РФ включает четыре уровня: федеральный (законодательный); отраслевой (нормативный); рекомендательный (методологический); организационный (локальный).

Рис. 1 Уровни регулирования учета в РФ
Оплата труда на предприятиях регламентирована многими основными документами. Опишем, что регламентирует каждый нормативно-правовой акт.
Конституция РФ отражает порядок охраны труда и установление МРОТ (ч. 2 ст. 7 Конституции). Она регулирует следующие трудовые взаимоотношения между работником и работодателем: свобода труда как право каждого работника на труд (ч. 1 ст. 37 Конституции); запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции); право на безопасность в процессе исполнения труда (ч. 3 ст. 37 Конституции); право на вознаграждение за труд не ниже установленного размера МРОТ; право на защиту от безработицы; право на забастовку (ч. 4 ст. 37 Конституции); право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции).
Трудовой Кодекс РФ регулирует отношения, которые возникают в ходе осуществления трудовой деятельности. Он закрепляет гарантию прав и свобод для граждан как участников трудовых взаимоотношений; создает и поддерживает благоприятные трудовые условия на предприятиях; защищает права и интересы работников и работодателя .
В ТК РФ описываются принципы взаимодействия между работодателем и работником. Кроме этого описываются все нормы рабочего времени, порядок предоставления отпуска, сохранение средней заработной платы.
Размеры должностных окладов, ежемесячные и иные дополнительные выплаты установлены правовыми актами органов муниципального образования.
Служащий получает определенные гарантии:
1. Ему гарантируют: такие условия рабочего процесса, которые обеспечивают выполнение его должностных обязанностей; права на своевременную и полную оплату труда в денежном эквиваленте; отдых, который обеспечен договором; медицинское обслуживание таких работников; пенсионное обеспечение; обязательное государственное страхование; защита от насилия, других угроз в связи с исполнением его должностных обязанностей.
Закон отражает нормы пенсионного обеспечения служащего: он обладает правами гражданского служащего, он получает пенсию, члены семьи умершего имеют права на получение его пенсии.
Поощрения служащих и порядок их применения установлены правовыми актами.
НК РФ касается вопросов определения вычетов из заработной платы государству в виде обязательных налогов на доходы. Здесь описывается порядок начисления налогов, их размер и принципы взаимодействия с налоговыми органами.
Федеральный закон от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — о страховании от несчастных случаев в процессе выполнения работы на предприятии, что может повлечь за собой необходимость выплаты компенсаций и оплаты медицинского лечения .
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходим для расчета различных пособий (например, по временной нетрудоспособности) .
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» описывает особенности расчета средней заработной платы по пособиям и больничным листам .
ПБУ 10/99 — это положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации», утверждённое приказом Минфина России от 6 мая 1999 года № 33н. К расходам организации относятся расходы на оплату труда сотрудников .
Нормативная база аудита расчета оплаты труда включает в себя нормативно-правовые акты РФ, которые регулируют оплату труда в стране.
Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» показывает роль и значение аудита в учете оплаты труда работников.
Он регулирует профессиональную деятельность аудиторов. В нем показана наибольшая объективность аудиторских мнений относительно правил ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом в организации и формирования отчетности.
Нормативный акт помогает установить единые критерии результатов аудиторской деятельности.
Правила аудиторских аккредитованных профессиональных объединений устанавливают законы организации аудиторской деятельности и реализации самого аудита.
Наконец, внутрифирменные стандарты аудиторской деятельности разрабатываются аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами на основе федеральных законов.
Основными нормативными документами, регулирующими аудит расчетов с персоналом по оплате труда, являются также:
- федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ) ,
- федеральный закон от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ;
- Приказ от 19 марта 2013 г. N 107н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и порядка ее заполнения» ;
-план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10. 2000 № 94н ;
- унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или формы, разработанные самостоятельно (п. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ) .
Также в стране использую разные положения и постановления Министерства финансов РФ и Правительства РФ, которые регулируют учет оплаты труда и аудита.
Таким образом, для учета оплаты труда на предприятии используются различные правовые нормы, которые закреплены на государственном уровне.