Контрольная работа по Психология кадровой работы на тему современные кадровые технологии

1. Роль Государственной службы занятости в подборе персонала

Государственная служба занятости населения в соответствии с изначально была создана и определена государством для целей помощи гражданам в трудоустройстве. Государственная служба занятости на уровне государственной политики, является регулятором в обеспечении граждан официальных гарантий по трудоустройству, на основе действующих центров, а также в помощи по переобучению и поддержке безработных в условиях социального кризиса.
Роль Государственной службы населения в подборе персонала велика. В настоящее время происходит модернизация службы занятости для создания условий для профессиональной самореализации граждан и улучшения их уровня жизни современном меняющимся мире, а также в целях обеспечения экономики качественными профессиональными ресурсами.
Для осуществления этих целей и взаимодействия с работодателями в трудоустройстве работников Государственной службой занятости созданы различные проекты на разных уровнях, а именно:
- Повышение производительности труда и поддержки занятости.
- Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения рота производительности труда.

2. Функции Государственной службы занятости населения
Назначение службы занятости населения (СЗН) – помочь гражданам реализовать конституционное право на труд, а также регулировать взаимоотношения на рынке труда.
Основные функции службы занятости населения: контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе; деятельность по предупреждению, обнаружению и пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в закрепленных сферах деятельности до внесения соответствующих изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; организация альтернативной гражданской службы; организация и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
С проведением модернизации Государственной службы населения внедрены следующие функции: анализ и прогнозирование потребностей в профессиональном потенциале и качестве человеческих ресурсов, инициативное информирование граждан и работодателей о возможности получения услуг в области содействия занятости населения в центрах занятости, организация опережающего обучения работающих граждан, переход от заявительного принципа к проактивному при содействии в поиске работы, предпринимательской деятельности, реализации профессионального потенциала граждан, испытывающих трудности в поиске работы и др., непрерывное повышение качества, доступности и комфортности получения услуг в области содействия занятости населения, нацеленность на удовлетворение потребностей граждан и работодателей.