Разногласия между членами комиссии по разработке проекта коллективного договора. Пособие по временной нетрудоспособности. Процедура взыскания материального ущерба

ЗАДАЧА № 1

Условие:
При подготовке проекта коллективного договора у членов комиссии возникли следующие разногласия:
• представитель работодателя настаивал сократить ежегодный оплачиваемый отпуск прогульщикам до 18 дней, с чем не соглашались представители профсоюзного органа;
• представители профсоюзного органа предлагали включить в коллективный договор условие об установлении минимального размера оплаты труда на том же уровне, как это предусмотрено в отраслевом тарифном соглашении, т. е. на 15% выше по сравнению с минимальным размером оплаты труда. С этим предложением не соглашались представители работодателя.
В каком порядке и как должны быть разрешены разногласия между членами комиссии по разработке проекта коллективного договора?

Решение:
Для решения данной задачи необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Так, согласно пункту 2 статьи 40 данного нормативного правового акта при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Нарушение установленного срока проведения коллективных переговоров, а также необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора выступают в качестве нарушений действующего законодательства Российской Федерации, влекущим административную ответственность работодателя (ст. ст. 5.28, 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Таким образом, исходя из вышеизложенного, а также руководствуясь частью 3 статьи 40 действующего Трудового кодекса Российской Федерации, можно сделать вывод, что разногласия могут быть урегулированы следующими основными способами:
1) в порядке дальнейших коллективных переговоров;
2) в порядке разрешения коллективного трудового спора.

ЗАДАЧА № 2

Условие:
Учительница Изотова, проработав в одной школе 10 лет, была уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа – капитана вооруженных сил – в другую местность. На новом месте Изотова поступила на работу после годичного перерыва.
После нескольких месяцев работы в школе Изотова заболела. В каком размере (в процентном отношении от заработка) должно быть ей назначено пособие по временной нетрудоспособности?

Решение:
Для решения данной задачи необходимо обратиться к Федеральному закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».