Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что с учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для совмещения семейных обязанностей с трудовой деятельностью законодательство предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.
Привлечение к труду беременных регулируется более строго, при этом им предоставляется целый ряд льгот, гарантий и прав, в частности право на работу в условиях, отвечающих состоянию их здоровья. При этом гарантии действуют на всех этапах трудовой деятельности, включая прием на работу и увольнение.
Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с трудом беременных женщин.
Предметом работы являются нормы действующего законодательства, регламентирующие труд беременных женщин, практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме работы.
Задачами работы ставится:
• Исследовать особенности регулирвоания женского труда;
• Проанализировать основы правового регулирование труда беременных женщин;
• Рассмотреть увольнение беременных женщин
• Изучить обязательность выполнения работодателем требований беременных женщин.
Методологической основой исследования стали общенаучный диалектический метод познания, в том числе, системно – структурный, конкретно–социологический, метод сравнительного проведения и другие научные методы.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
1. Правовое регулирование труда беременных женщин
1.1. Женский труд
Конституция Российской Федерации наделяет женщин равными с мужчинами правами и свободами, закрепляет равенство возможностей для их реализации (ч. 3 ст. 19 Конституции РФ ).
Труд женщин регулируется не только общими, но и специальными нормами главы 41 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, ст. 253 ТК РФ устанавливает ограничения на выполнение женщинами определенных видов работ.
Запрещается применять женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.
Судебная защита нарушенных трудовых прав женщин регламентируется ст. 381, 390 - 397 ТК РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ.
Для обеспечения единства судебной практики Пленум Верховного Суда РФ 28 января 2014 года принял Постановление N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В этом Постановлении дан ряд важных разъяснений и толкований норм права.
Обращаясь к положениям ч. 2 ст. 253 ТК РФ о запрете применения женского труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, Пленум ВС РФ указал, что вместе с тем во время участия женщин-спортсменок в спортивных мероприятиях в силу ст. 348.9 ТК РФ допускается превышение ими предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья (абз. 4 п. 7 Постановления N 1 от 28.01.2014).
Работница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, когда у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности, а также в ситуации, когда к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления N 1 от 28.01.2014).
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
