Курсовая работа по управлению персоналом на тему Сопоставление показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными других стран

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы исследования, которая рассматривается в данной курсовой работе, связана с тем, что современный мир отличается нестабильностью трудовых отношений, высоким уровнем безработицы и фактическим исчезновением потребности экономической системы в специалистах различных сфер профессиональной деятельности.
Несомненно, такой процесс крайне негативно влияет на уровень и качество жизни населения разных стран – внедрение инновационных технологий сводит на нет профессиональные возможности и умения ряда инженеров, технологов и других высококвалифицированных сотрудников, которые зачастую находятся в том возрасте, когда получать новую специальность и профессиональный опыт в иной сфере становится проблематичным.
Как итог – люди остаются без работы и средств к существованию и пытаются найти себя в другой, менее квалифицированной трудовой сфере, что значительно снижает их мотивацию к труду и качество выполняемых функций.
Нельзя не отметить, что развитие рынка труда в России и других странах мира происходит по-разному. Это, прежде всего, обусловлено ростом или снижением показателей в различных экономических сферах.
Однако даже в самых развитых странах проблема безработицы и деструктуризации рынка труда определенно существует и вызывает ряд проблем как экономического, так и социального характера.
Проблемой данного исследования является несоразмерность уровня развития и функционирования рынка труда в различных странах мира и выработка путей решения социально-экономических проблем в этой сфере.
Степень изученности проблемы. В ходе написания курсовой работы было выявлено, что, несмотря на существование большого количества научных трудов, посвященных проблеме развития рынка труда и безработицы, ученые не могут выработать адекватный единый подход к решению существующих в разных странах проблем в данной сфере, поскольку она динамична и обусловлена слишком широким спектром различных факторов, которые оказывают разнонаправленное влияние на формирование гармонично развивающейся системы трудовых отношений и востребованность ряда профессий.
Вопросами изучения рынка труда как социально-экономического явления в разных странах занимались такие авторы как: С.И. Аверьяненко, Я.К. Молотова, Т.Н. Савенкова, О. Глайсснер, Н.В. Говорова, Ю. Гольц, А. Дуэль, И. Спирина, А.В. Терентьева и другие.
Цель исследования – провести сравнительный анализ показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными других стран.
Объект исследования – показатели рынка труда.
Предмет исследования – сравнительный анализ показателей состояния рынка труда России с аналогичными данными других стран.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд теоретических и практических задач исследования:
1. Охарактеризовать сущность и функции рынка труда.
2. Изучить факторы развития и функционирования рынка труда.
3. Проанализировать российский рынок труда в начале XXI века.
4. Дать оценку современного рынка труда в США, Европе и странах Азии.
5. Сопоставить основные показатели рынка труда в России, США, Европе и странах Азии.
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды В. Гимпельсона, Е.Т. Гурвич, Е.С. Вакуленко и С.Г. Ермолаевой.
Методы исследования: анализ научной литературы, описательный, сравнительный, классификация, хронологический, историографический, моделирование, обобщение, статистический, PEST-анализ.
Теоретическая значимость исследования связана с изучением и анализом научной литературы, посвященной сущности и функциям рынка труда, а также факторам, которые оказывают влияние на его функционирование и развитие. Полученные теоретические данные могут быть использованы для проведения дальнейших исследований в данной области.
Практическая значимость исследования обусловлена сбором и анализом статистических данных о состоянии рынка труда в различных странах мира. Также выработан алгоритм анализа и сравнения этих данных, который может быть использован в практике социологов и экономистов.
Паспортичка. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 20 наименований. Общий объем работы составляет 50 листов печатного текста, включающий 2 таблиц и 16 рисунков.

1. РЫНОК ТРУДА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
1.1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА

В научной литературе и открытых информационных источниках приведено полное описание понятия «рынок труда», которое выглядит следующим образом: это комплекс социальных отношений экономического типа, в основе которых лежит специфический «товар», обозначаемый термином «рабочая сила», который покупается и продается [2].
Фактически рынок труда – это специальное экономическое пространство, где труд человека подлежит равноценному обмену на материальные ценности, в частности, финансовые средства, размер которых рассчитывается в зависимости от следующих факторов [8, с. 36]:
– вид профессиональной деятельности;
– тип трудовых функций;
– уровень квалификации работника;
– характер ответственности работника за выполняемые трудовые действия;
– уровень образования и наличие квалификационных особенностей работника;
– специфика места трудовой деятельности (опасные условия, неблагоприятные климатические условия);
– выслуга лет или опыт профессиональной деятельности в целом и в данной сфере;
– время, затраченное на выполнение трудовых функций;
– особые успехи или неудачи работника в ходе выполнения трудовых функций.
Существует несколько основных подходов к пониманию сущности термина «рынок труда», которые представлены в Таблице 1.1. [17, с. 398]
Регулирование отношений субъектов рынка труда осуществляется посредством различных институтов – государственного и негосударственного характера, которые определяют основные нормы и тенденции и формируют динамические показатели развития трудовых отношений как компонента социально-экономической сферы.
Рынок труда вне зависимости от принадлежности к конкретному временному периоду и государству базируется на следующих основополагающих аспектах [2]:
– спрос на рабочую силу – это необходимость экономики в кадрах для выполнения определенных трудовых функций;
– спрос на трудовые вакансии – это необходимость рабочей силы осуществлять трудовую деятельность на том или ином предприятии;
– свободная конкуренция – это соперничество рабочей силы в процессе поиска и получения рабочего места для осуществления трудовой деятельности;
– реальная заработная плата – это материальное вознаграждение, которое может получить работник за выполнение определенного объема трудовых функций;
– безработица – это состояние общества, при котором значительный процент населения не имеет возможности выполнять трудовую деятельность в силу различных, в большинстве случаев, социальных и экономических причин;
– мобильность трудовых ресурсов – это возможность рабочей силы находить различные варианты трудовой деятельности вне зависимости от наличия кризиса на конкретном предприятии.
Структура рынка труда в современном понимании представлена на рисунке 1.1. [8, с. 54].
На рисунке 1.1 показано, что основными субъектами, действующими на рынке труда, являются рабочая сила и работодатель, который представлен обычно одной из сфер экономики.
Как на субъект рынка труда на рабочую силу оказывают влияние социальные факторы, в частности, демографические, связанные с показатели продолжительности жизни, рождаемости и смертности и влияющие на спрос персонала на определенные сферы трудовой деятельности, тогда как на работодателя в большей степени влияют экономические и политические процессы, которые рождают предложение для рабочей силы.
Исследователи отмечают, что состояние рынка труда в любом государстве является очень ярким показателем того, какие социальные и экономические процессы на данный момент доминируют в обществе. Он выступает в качестве некоего индикатора социально-экономической успешности государства [2].
Как утверждают ученые, рынок труда в современном мире реализует ряд важнейших функций, без которых невозможно существование экономики и социального развития. На рисунке 1.2 представлены типы функций рынка труда как социально-экономического явления [17, с. 425].
Как мы видим из рисунка 1.2, рынок труда выполняет 3 основных типа функций.
Экономические функции рынка труда включают в себя:
– обеспечение различных сфер экономики рабочей силой;
– формирование платежеспособности населения, которая обеспечивает товарный обмен и развитие экономики;
– обеспечение всех производственных процессов, необходимых для функционирования государства и общества.
Социальные функции рынка труда заключаются в:
– повышение качества жизни населения за счет предоставления возможности материального обеспечения;
– развитие производственных социальных групп;
– обеспечение рождаемости и качества жизни населения разного возраста, в том числе пенсионеров, которые по результатам трудовой деятельности получают трудовые пенсии.
Наконец, стратегические функции рынка труда связаны с возможностью планирования не только экономики в целом, но и отдельных ее отраслей и сфер производства и оказания услуг [2].
Таким образом, можно сделать вывод о том, что рынок труда является важным элементом экономической системы и экономического развития любого государства. Он обеспечивает гармоничное взаимодействие субъектов трудовых отношений, поиск кадров для производства и функционирования различных экономических сфер, а также позволяет каждому гражданину страны осуществлять трудовую деятельность за материальное вознаграждение, которое необходимо ему для существования и совершенствования качества жизни.