ВВЕДЕНИЕ
Практически каждый из граждан Российской Федерации рано или поздно вступает в трудовые правоотношения. На основании ст.37 Конституции Российский Федерации (далее - Конституция РФ) провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно данным Росстата в 2020 году было зарегистрировано 76 000 000 граждан трудоспособного возраста, 72 300 000 из которых являются официально трудоустроенными. Безработными зарегистрированы 3 700 000 резидентов РФ. Если сравнивать динамику численности трудоспособного населения в 2020 году и 2021 году, то можно сделать вывод, что в 2021 году экономически активного населения стало меньше почти на 3 миллиона, а численность безработных увеличилась до 4 321 000 . Исходя из вышеизложенных статистических данных, мы видим, что большинство граждан Российской Федерации заключают трудовой договор или иной договор гражданско-правового характера, позволяющий осуществлять трудовую деятельность.
Заключая трудовой договор или же иной договор гражданско-правового характера, или же наоборот, действуя по предварительной устной договоренности каждая сторона таких правоотношении приобретает права и обязанности. В рамках исследования изучим более подробно права и обязанности работников.
Развития рынка труда и экономики в нашей стране не стоит на месте. Реформы происходящие на данном этапе развития России дали жизнь различным формам собственности, что повлияло значительным образом на трудовые правоотношения
Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений работнику и работодателю право существовать в гармонии и в случае возникновения противоречии- решать их в рабочем порядке.
Современный этап развития России в направлении развития экономики обусловливает закрепление принципиально новых подходов к определению правового статуса работника, объема прав и обязанностей, которые должны иметь и реализовывать наемные работники в трудовых правоотношениях, а также возможности применения к ним юридической ответственности, причем как в виде санкций, так и поощрений.
Очевидность возможностей правового регулирования в процессе реализации прав и обязанностей работников в ходе трудовых отношений, множественность функций локальных правовых актов в каждой конкретной организации, вызывают особый интерес. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что тематика курсовой работы актуальна.
Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, возникающие в результате осуществления трудовой деятельности работника.
Предметом курсовой работы являются права и обязанности работников.
Цель курсовой работы состоит в комплексном анализе теоретических и прикладных аспектов прав и обязанностей работников. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать исторический опыт развития прав и обязанностей работников;
- изучить понятие и содержание трудового договора как основы возникновения прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;
- исследовать правовую природу прав и обязанностей работников;
- дать правовую характеристику правам и обязанностям работников.
Нормативную основу исследования составляют положения норм международного права, Конституция РФ, Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), иные действующие законы, относящиеся к теме исследования. Также при изучении выбранной темы использовалась справочная правовая система «Консультант Плюс» в основном для получения информации о действующем законодательстве.
При написании курсовой работы в качестве научной базы использовались труды таких правоведов как Ворона-Сливинская Л. Г., Курбанов Р. А., Петров А. Я., Тимофеев С. А., и т.д.
Методологическая основа исследования базируется на диалектико-материалистическом методе познания. Для полноты и всесторонности исследования также использованы исторический, логико-юридический, сравнительно- правовой и иные методы познания.
Структура исследования обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав и заключения, в конце работы приведен список использованной литературы.
1. ИСТОРИЧЕСКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ
ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В РОССИИ
1.1 История развития и этапы становления прав и обязанностей работников
Исторический опыт правовых явлений в трудовых отношениях, является одним из фундаментальных условий изучения процессов их развития, эволюции правовых норм, которые модернизируются с учетом исторической детерминации государственных процессов и управления. Правовое регулирование правовых институтов в трудовом праве определяется объективными условиями развития общества.
Изучению различных аспектов развития трудовых отношений и соответственно прав и обязанностей работников уделял внимание Р.А. Курбанов . Ученый, исследуя права и обязанности субъектов трудового права, рассматривает историографию в источниках трудового права, убедительно доказывает, что понятие «работник» является обобщающей категорией всех физических лиц, выступающих стороной в правоотношении с работодателем при применении наемного труда.
Развитие прав и обязанностей работников имеет свои исторические предпосылки, и уходят корнями в историческое прошлое. В.В. Ножкин изучая Псковскую судную грамоту (1397-1467гг), в статьях 39-41, 102 определил стороны трудовых отношений, в которых с одной стороны, в качестве работодателя выступает «государь» (господин, хозяин, владелец), а с другой - наемный работник . Более глубокий исторический экскурс осуществил М.Ф. Владимирский – Буданов, который в институте служилой кабалы выделил обязанности работников .
Дальнейшее историческое развитие России свидетельствует о том, что закрепляются индивидуально договорные отношения в сфере труд. Согласно Судебнику Ивана III (1497г.) наемник, который пошел (уволился) до окончания срока договора терял право на получение вознаграждения. То есть, в это время элементы трудового договора получили продолжение, в виде своеобразных санкций, которые корреспондируют с обязанностями.
После Уложения 1649 г. появляется множество законодательных актов о личном найме, в основном по отдельным отраслям труда или отдельным категориям лиц. Например, в Своде законов определение договора личного найма не содержится, хотя общие положения о нем закрепляются в статьях Законов гражданских, которыми предусматривается найм домашних услуг; для отправки земледельческих, ремесленных и заводских работ, торговых и других промыслов; вообще для отправления всякого рода работ и должностей, не запрещенных законами (ст. 1396).
Таким образом, XV- XVII в. по праву можно определить, как первый этап развития трудовых отношений, на котором появились зачатки определения статуса работников, регламентации их обязанностей. На указанном этапе работники имели обязанности, но не имели юридической самостоятельности личности, и субъективных прав .
В свою очередь К.Л. Томашевский утверждал, что до 1835 г. в России не существовало отдельного закона, регулирующего трудовые отношения работников, обосновывая свою мысль тем, что до второй половины XIX в. в сфере труда господствовало крепостное право. Он же отделяет исторический период XIX - начало XX века, характеризующийся тем, что именно в это время в Российской империи заложены основы фабрично - заводского или промышленного законодательства . Этот период характеризуется тем, что в нем уделено внимание приему на работу работников, в частности, с 1736 года квалифицированные наемные работники закреплены за теми работодателями, у которых они работают путем договора жилой записи, имеющего признаки договора личного найма, в силу которого одно лицо приобретает за вознаграждение право временного пользования услугами другого лица. Аналогичные архаичные нормы, содержатся в Уставе о цехах от 12 ноября 1799 г.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
