Курсовая работа по трудовому праву на тему Дисциплина труда и методы ее обеспечения

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы носит весьма актуальный характер, поскольку дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Только наличие трудовой дисциплины дает возможность обеспечить трудовой процесс, сделать его более эффективным. Работодатель использует различные методы, которые непосредственно направлены на обеспечение дисциплины труда. Трудовая дисциплина влияет не только на производительность труда, но также и на самого работника и текучесть кадров.
Правильно организованные мероприятия по улучшению данного аспекта приводят к значительному уменьшению потерь времени, производственных травм и заболеваний на предприятии и к повышению чувства собственного достоинства у работников, появлению дружного, сплоченного коллектива.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования понятия дисциплины труда и методов ее обеспечения.
В процессе проведенного исследования применялись общенаучные (наблюдение, аналогия, анализ и синтез, индукция и дедукция), специально-научные (сравнительно-правовой, технико-юридический) и другие методы исследования.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
В процессе написания курсовой работы была изучена и исследована нормативная база: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Гаврилова А.О. (исследование и изучение понятия и значения дисциплины труда); Колобова С.В. (рассмотрение и изучение внутреннего трудового распорядка как основы дисциплины труда); Сыроватская Л.А. (анализ и исследование убеждения, поощрения и принуждения как методов обеспечения дисциплины труда); Терелецкова Е.В. (анализ и изучение актуальных проблем обеспечения дисциплины труда) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение дисциплины труда и методы ее обеспечения в российском трудовом праве.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и раскрыть понятие и значение дисциплины труда;
2) рассмотреть и раскрыть внутренний трудовой распорядок как основу дисциплины труда;
3) рассмотреть и исследовать убеждение и поощрение как методы обеспечения дисциплины труда;
4) определить и исследовать принуждение как метод обеспечения дисциплины труда;
5) раскрыть и проанализировать актуальные проблемы обеспечения дисциплины труда.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и использованной литературы.
























1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
1.1. Понятие и значение дисциплины труда

Прежде всего, следует выделить базовый нормативный правовой акт, положения которого отражаются на правовом положении работников, работодателя. Так, статья 37 действующей Конституции Российской Федерации закрепляет основные права субъектов трудового права, которые нашли свою подробную регламентацию в отдельных нормативных правовых актах (в частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации).
Работодатель и работник - взаимосвязанные субъекты трудового права, поскольку от их действий зависит производительность труда, а также, бесспорно, и дисциплина в соответствующей организации. Так, для поддержания дисциплины работодатель должен обеспечить все необходимые условия труда для работника, который, в сою очередь, также в целях обеспечения дисциплины труда должен соблюдать и исполнять все существующие локальные акты, которые функционируют в данной организации.
Правила поведения работников определяются, в первую очередь, исходя из их прав и обязанностей. Без соблюдения сотрудниками дисциплины труда ни одна организация не сможет нормально функционировать, иными ловами, вести свою деятельность и получать прибыль (ведь коммерческие организации создаются именно для этих целей). Коллектив работает эффективно, только если действия всех его членов заранее оговорены и согласованы. Иными словами, компания сможет работать, если каждый работник как минимум будет исполнять свои обязанности в установленное для этого время.

Вместе с тем, бессмысленно требовать от работников соблюдения дисциплины труда, если у них нет для этого условий. Обеспечить их – обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику рабочее место, необходимое оборудование и инвентарь, выплачивать зарплату, обеспечивать бытовые нужды работников, следить за соблюдением норм безопасности и охраны труда и прочее.
Таким образом, дисциплина труда в значительной мере завязана на права и обязанности работников и работодателя, которые устанавливаются не только в трудовых договорах.
Понятие, а также особенности дисциплины труда нашли свои особенности в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, а именно глава 30 действующего Трудового кодекса Российской Федерации. В данном нормативном правовом акте нашли свое отражение понятие дисциплины труда, меры ответственности за нарушение дисциплины труда со стороны работников и прочее.
Следует заметить, что на практике дисциплина труда играет важнейшую роль в любой организации, иными словами, у любого работодателя. Так, под дисциплиной труда необходимо понимать подчинение со стороны работников в обязательном порядке правилам поведения, которые нашли свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в иных актах.
То, что трудовая дисциплина – это важнейшее условие любого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации, безусловно, является бесспорным фактом. Следовательно, можно предположить то, что если отсутствует дисциплина труда, иными словами, работники отказываются подчиняться определенным правилам, которые имеют место у соответствующего работодателя, то становится невозможным достижение той цели, для которой организуется весь трудовой процесс.
Дисциплина труда включает в себя определенные составляющие, а именно:
1) определенная система норм внутреннего трудового распорядка организации, установление которой осуществляется со стороны работодателя;
2) фактическое поведение субъектов;
3) обязанность соблюдать соответствующие нормы, которые были приняты и функционируют у определенного работодателя;
4) обеспечение соблюдения внутреннего трудового распорядка организации.
Вышеуказанные элементы носят взаимосвязанный характер, другими словами, их действие осуществляется исключительно в системе, так как нельзя не допускается выпадение хотя бы одного звена. Для четкой и слаженной работы этого механизма необходимы правовые средства и меры, принятие которых осуществляется, как правило, руководством в соответствующей организации.
Можно выделить определенные полномочия работодателя, которые он имеет в сфере труда в целях поддержания трудовой дисциплины:
1) принятие локальных нормативных актов, которые непосредственно регулируют правила внутреннего трудового распорядка;
2) конкретизация прав и обязанностей каждого работника в соответствии с трудовым договором (должностной инструкцией), а также действующим законодательством Российской Федерации;
3) возможность требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, которое имеется у данного работодателя;
4) поощрение работников в тех случаях, когда ими добросовестно выполняется порученная работа (в частности, в качестве таких поощрений могут выступать различного рода премии, а также грамоты и тому подобное);
7) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в тех случаях, когда ими происходит нарушение дисциплины труда (в частности, работодатель может сделать замечание работнику, объявить выговор и прочее).

1.2. Внутренний трудовой распорядок как основа дисциплины труда

Под внутренним трудовым распорядком необходимо понимать предусмотренный действующим законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на работе, как в процессе самого труда, так и во время перерывов в работе во время пребывания работников на территории организации.
Основополагающим локальным актом, который регламентирует внутренний трудовой порядок у работодателя, являются правила внутреннего трудового распорядка. Рассмотрим его более подробно. Его утверждение осуществляется со стороны руководителя посредством вынесения приказа, либо же с помощью отдельной графы утверждения. Как правило, в большинстве случаев правила внутреннего трудового распорядка все же подлежат утверждению со стороны работодателя посредством вынесения соответствующего приказа.
Данный локальный акт регламентирует общий порядок работы у того или иного работодателя. Невзирая на то, что документ не является строго обязательным, он имеет широчайшее распространение. Его использование осуществляется во многих организациях, которые непосредственно задействованы во всех сферах бизнеса, относящиеся как к малому, так и к крупному предпринимательству.
Данный локальный акт закрепляет важнейшие положения относительно организации и деятельности работников, в частности:
1) благодаря данному документу определяется порядок назначения на должность и увольнения работников;
2) предусматривается режим труда и отдыха;
3) закрепляются права и полномочия, а также ответственность за определенные нарушения;
4) в нем находят свое отражение различные способы поощрения и меры наказаний за соответствующие проступки и прочее.
Можно сказать, что исследуемый локальный акт способствует повышению производительности труда, а также расширению перспектив организации. В зависимости от типа организации, правила могут редактироваться, а также включать в себя какие-либо дополнительные пункты.
В тоже время, необходимо обратить внимание на то, что данные правила не касаются трудовых функций сотрудников, поскольку их регулирование осуществляется заключенным между сторонами трудовым договором.
Следует заметить, что некоторые работодатели достаточно пренебрежительно относятся к наличию и или составлению исследуемого документа. Это неправильно, так как в случае жалобы кого-либо из работников в трудовую инспекцию, ее представителе при выездной проверке, первым делом интересуются именно правилами внутреннего трудового распорядка.
Еще и поэтому к составлению данного документа стоит относиться в высшей степени внимательно и серьезно – это позволит избежать в будущем разногласий с контролирующими структурами, а также возможных наказаний, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации.
Написание данного документа может входить в должностные обязанности любого сотрудника организации, обладающего достаточным уровнем квалификации, определенными знаниями в области трудового и гражданского законодательства. Обычно в роли такового выступает юрисконсульт, либо же сам руководитель.
Каждый работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу, до заключения трудового договора – об этом должна быть поставлена подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним согласен.
Правила не имеют стандартного унифицированного образца, поэтому пишутся в произвольном виде, в зависимости от потребностей организации или по шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному в ее учетной политике.
Правила внутреннего трудового распорядка должны включать в себя следующие сведения:
1) наименование компании;
2) дату составления;
3) подпись руководителя или иного лица, уполномоченного на удостоверение подобного рода документов;
4) порядок организации производственного процесса, труда и отдыха, которые можно оформлять кратко, либо же расписывать подробнейшим образом.
Данный локальный акт в обязательном порядке должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если это не будет сделано со стороны работодателя, то такой акт может быть опровергнут в суде, а ответственные за его написание лица будут привлечены к ответственности.
Следует заметить, что чем тщательнее будет прописан данный документ, тем более защищенным будет работодатель в случае необоснованных претензий со стороны работников.
Правила внутреннего трудового распорядка могут стать доказательством нарушения прав сотрудников и послужить документальным обоснованием для исковых требований.
По закону дисциплина труда и трудовой распорядок должны иметь четкие формулировки, во избежание различных конфликтов и недопонимания между работниками и администрацией предприятия. Именно поэтому важно конкретизировать правила, с учетом специфики организации. В частности, могут быть подробно освещены размеры компенсации при задержке зарплаты. Если работодатель принял решение выплачивать ее в повышенном размере, относительно установленного в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации, это должно быть отражено в данном документе.
Также стоит отразить порядок увольнения и ответственность работников. В частности, в определенных организациях подробно составлен список грубых нарушений, которые ведут к немедленному увольнению сотрудника. Это может быть присутствие на рабочем В тоже время, в данном документе могут быть прописаны грубые нарушения для отдельных должностей, в частности, для руководителей структурных подразделений организации.
Возможны и другие уточнения, касающиеся тех или иных моментов трудовой деятельности, взаимоотношений между работниками и руководством. Чем подробнее будут конкретизированы правила «игры», тем больше шансов избежать каких-либо разночтений и проблем при возникновении спорных ситуаций. Поэтому к составлению данного документа работодатель обязан подходить ответственно.
Таким образом, рассмотрев и исследовав понятие и общую характеристику дисциплины труда, можно сделать вывод, что дисциплина труда в каждом организации в обязательном порядке должна соблюдаться. Она устанавливается различными правовыми актами. Основной документ - это правила внутреннего трудового, ведь именно он закрепляет трудовой распорядок работников (в частности, режим труда и отдыха, способы поощрения и тому подобное).