Курсовая работа по управлению персоналом на тему Отпуска: понятие и виды

Введение

Актуальность данного исследования состоит в том, что каждое предприятие современной экономической системы нуждается в эффективной организации труда своего персонала с целью достижение более высокой производительности труда и. соответственно, выпуска или продаж в случае торгового предприятия.
Управление отпусками – это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом в части предоставления им отпуска.
Цель научного исследования заключается в комплексном раскрытии и анализе понятия отпусков.
В связи с этой целью ставятся следующие задачи:
 изучить сущность отпуска
 исследовать основные виды отпусков.
Методы исследования – анализ, синтез, сравнение.
Теоретическая значимость работы заключается в рассмотрении основных элементов регулирования отпусков компании.
Работа состоит из двух основных частей, в которых рассматриваются теоретические основы и виды отпусков.
Для раскрытия данной темы были использованы основные исследования современных авторов в области организации труда и управления персоналом на предприятии, публикации статей на экономических и управленческих порталах, отчетность компании, ресурсы Интернет.



1.Понятие и виды отпусков

1.1.Понятие отпуска

Отпуск – это запланированный период, проведенный вдали от дома или работы, в течение которого деятельность приостанавливается, период освобождения от работы, предоставленный работнику [11, c.165].
Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года [1]. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок. Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф.
По закону отпуск получают все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Неважно, как они работают — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. А для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены.
Отпуск - отличный способ снять стресс и восстановиться после работы.
Хотя не существует установленного количества дней, считающихся отпуском. Например, если человек работает пять дней в неделю, пять выходных дней считаются отпуском.
На большинстве рабочих мест можно получить 10 выходных дней в течение 2-недельного отпуска, если обычно работаете пять дней в неделю. Однако дни отпуска могут варьироваться в зависимости от компании. Например, контракт может потребовать, чтобы сотрудники брали отпуск на семь дней в неделю. В противном случае можете взять пять выходных дней в неделю отпуска.
Как правило, 34% работников получают 10 дней оплачиваемого отпуска в год после 12 месяцев работы. Однако количество дней оплачиваемого отпуска в год может варьироваться в зависимости от того, где работаете, насколько высока должность и как долго проработали в конкретной компании [13, c.165].
Оплачиваемый отпуск не является обязательным, поскольку нет закона, дающего право на оплачиваемый отпуск каждый год. Но подавляющее большинство работодателей позволят брать оплачиваемый отпуск каждый год. Тем не менее, отдых от работы необходим для общего благополучия. Каждый сотрудник должен подумать о том, чтобы использовать свой оплачиваемый отпуск.