Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок поощрения) - купить курсовую работу №285625 по дисциплине Трудовое право
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Курсовая работа ?

Интересует курсовая по политологии?

  • Оставьте заявку на курсовую работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Курсовая работа по трудовому праву на тему Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок поощрения)

Курсовая работа

Хотите заказать работу на тему "Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок поощрения)"?

34 страницы

26 источников

Опубликовано: studservis

990 ₽

1980 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Введение
Глава 1. Поощрение за успехи в труде как метод обеспечения трудовой дисциплины
1.1 Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
1.2 Обеспечение дисциплины труда
Глава 2. Поощрение за успехи в труде
2.1 Меры поощрения за труд и порядок их применения
2.2 Поощрение за труд как метод обеспечения дисциплины труда
Заключение
Список литературы

Фрагмент для ознакомления 2

Введение

Актуальность изучения темы, заключается в том, что трудовая дисциплина является одновременно средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социально-экономических, технических и других целей производственного процесса.
Дисциплина - важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного общества. Каждое общество нуждается в дисциплине для четкой организации и успешной работы, а трудовая дисциплина - это необходимое условие любой общественной работы, любого совместного труда.
В современных условиях строгое соблюдение трудовой дисциплины каждым сотрудником является одним из важных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации, а также органов государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному графику, координации деятельности и слаженности труда, то есть без соблюдения установленных правил поведения, трудовой дисциплины, невозможно достичь цели, ради которой организован совместный трудовой процесс.
Трудовая дисциплина является необходимым условием любого коллективного действия, независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. Кроме того, материальное и моральное стимулирование, меры по поддержанию трудовой дисциплины являются важными инструментами управления сотрудниками.
Поощрение за успехи в работе - это общее признание заслуг сотрудника, его успехов на работе в виде применения к нему мотивационных мер. Трудовая дисциплина на предприятии или организации является важным элементом эффективности команды, хотя иногда полномочия, предоставленные работодателю в этой области, используются как средство давления на работника.
Объект исследования представляет собой общественные отношения, связанные с регламентацией и обеспечением дисциплины труда.
Предмет исследования – виды, основания и порядок поощрений за успехи в работе
В рассмотрении вопросов трудовой дисциплины и методов ее обеспечения состоит цель настоящего исследования. Для ее достижения необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения;
- рассмотреть обеспечение дисциплины труда;
- исследовать меры поощрения за труд и порядок их применения;
- исследовать поощрение за труда как метод обеспечения дисциплины труда.
Вопросами регулирования и обеспечения дисциплины труда занимались следующие теоретики и практики: М.А. Афанасьева, Н.Г. Гладков, С.В. Колобова, А.М. Лебедев, В. М., Сибикеев К., Щур Д.Л. и др.
Структура работы обусловлена поставленной целью и состоит из введения, двух глав разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.


ГЛАВА 1. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ КАК МЕТОД ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1 Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения

В состав ключевых обязанностей работника входят обязанности соблюдать дисциплину труда, положения, предусмотренные внутренним трудовым распорядком работодателя, выполнять добросовестно обязанности, которые предусматривает трудовой договор, и др.
Осуществляя трудовую деятельность, работнику необходимо, согласно статье 21 ТК РФ, осуществлять соблюдение требований, предусмотренных внутренним трудовым распорядком, требований дисциплины труда.
Работодателю при этом необходимо, согласно статье 22 ТК РФ, соблюдать положения, предусмотренные нормативно-правовыми актами, коллективным и трудовым договорами. Также работодателем согласно статье 189 ТК РФ должны создаваться условия, которые необходимы, чтобы работник соблюдал дисциплину труда. Работодатель при этом, согласно статье 192 ТК РФ, применяет взыскания дисциплинарного характера, а также поощрения - согласно статье 191 ТК РФ [2].

Фрагмент для ознакомления 3

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. (ред. от 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)
3. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с.
4. Акатова Н.С., Артемьев А.А., Архипов М.И., Баранова Т.Л., Малышева О.С. и др. Социально-экономическая политика и современное государство. – Тверь: Твер. гос.университет, 2018. – 278 с.
5. Акатова Н.С., Бобинкин С.А. Социально-психологические особенности профессионального становления сотрудников в организации // Годичные научные чтения филиала РГСУ в г. Клину. – 2014. - № 2 (12). – С. 44-55.
6. Абросимова Е.А., Адаменко А.П., Алиев Т.Т. и др. Актуальные проблемы предпринимательского, корпоративного, экологического и трудового права. Том 1. – Москва: Проспект, 2019. – 640 с.
7. Антонова Н.А., Артемьев Д.Е., Барткова О.Г. и др. Развитие права в информационном обществе: монография. – Тверь: ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», 2018. – 173 с.
8. Бобинкин С.А., Акатова Н.С. Психологические особенности отношений в трудовом коллективе // Социальная политика и социология. – 2014. – Т. 2. – № 4-2 (106). – С. 118- 131.
9. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с.
10. Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. 456 с.
11. Гребенщиков А.В. Дисциплина труда и правонарушения работодателя // Российский ежегодник трудового права. – 2018. – № 8. – С. 85-93.
12. Губенко А., Губенко М. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение аморального проступка // Законность. – 2019. – № 7. – С. 47-49.
13. Добробаба М.Б. Дисциплинарная ответственность в служебно-деликтном праве: понятие и правовая природа // Актуальные проблемы российского права. – 2018. № 6. – С. 689 – 690.
14. Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении работниками //Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2019. — №5. — С. 92-102.
15. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.
16. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.
17. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. Москва: Проспект, 2019. 128 с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с.
19. Лебедев, В. М. Внутренний трудовой распорядок организации: моногр. / В.М. Лебедев, Т.М. Фахрутдинова, И.В. Чернышова. - Москва: Огни, 2020. - 128 c
20. Матвеев П.А. Стимулирование труда. – 2018. – № 6. – С. 48-51.
21. Матвеев П.А. Стимулирование и мотивация труда. – 2020. – № 3 (8). – С. 10-17.
22. Сибикеев, Константин Дисциплина труда, трудовой распорядок / Константин Сибикеев. - М.: Научная книга, 2018. – 141 c.
23. Тубольцева, А.И. Вопросы организации труда на предприятии / Политика, экономика и инновации. 2018. № 4 (6). С.
24. Хабирова, А. И., Рабцевич, А. А. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий // Молодой ученый. — 2018. — №5. — С. 402-404.
25. Таузбаева Л.С. Трудовая дисциплина, как основной элемент трудовых отношений // Современные проблемы правового регулирования: материалы научной конференции студентов, аспирантов и преподавателей «Современные проблемы правового регулирования». - Астрахань: Сорокин Роман Васильевич, 2018. - С. 256-259.
26. Щур, Денис Леонидович Дисциплина труда и трудовой распорядок: правовое регулирование. Практическое справочное пособие. Выпуск 6/2010 / Щур Денис Леонидович. - М.: Финпресс, 2019. – 484 c.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.