Введение
Актуальность изучения темы, заключается в том, что трудовая дисциплина является одновременно средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социально-экономических, технических и других целей производственного процесса.
Дисциплина - важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного общества. Каждое общество нуждается в дисциплине для четкой организации и успешной работы, а трудовая дисциплина - это необходимое условие любой общественной работы, любого совместного труда.
В современных условиях строгое соблюдение трудовой дисциплины каждым сотрудником является одним из важных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации, а также органов государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному графику, координации деятельности и слаженности труда, то есть без соблюдения установленных правил поведения, трудовой дисциплины, невозможно достичь цели, ради которой организован совместный трудовой процесс.
Трудовая дисциплина является необходимым условием любого коллективного действия, независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. Кроме того, материальное и моральное стимулирование, меры по поддержанию трудовой дисциплины являются важными инструментами управления сотрудниками.
Поощрение за успехи в работе - это общее признание заслуг сотрудника, его успехов на работе в виде применения к нему мотивационных мер. Трудовая дисциплина на предприятии или организации является важным элементом эффективности команды, хотя иногда полномочия, предоставленные работодателю в этой области, используются как средство давления на работника.
Объект исследования представляет собой общественные отношения, связанные с регламентацией и обеспечением дисциплины труда.
Предмет исследования – виды, основания и порядок поощрений за успехи в работе
В рассмотрении вопросов трудовой дисциплины и методов ее обеспечения состоит цель настоящего исследования. Для ее достижения необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения;
- рассмотреть обеспечение дисциплины труда;
- исследовать меры поощрения за труд и порядок их применения;
- исследовать поощрение за труда как метод обеспечения дисциплины труда.
Вопросами регулирования и обеспечения дисциплины труда занимались следующие теоретики и практики: М.А. Афанасьева, Н.Г. Гладков, С.В. Колобова, А.М. Лебедев, В. М., Сибикеев К., Щур Д.Л. и др.
Структура работы обусловлена поставленной целью и состоит из введения, двух глав разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.
ГЛАВА 1. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ КАК МЕТОД ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
1.1 Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
В состав ключевых обязанностей работника входят обязанности соблюдать дисциплину труда, положения, предусмотренные внутренним трудовым распорядком работодателя, выполнять добросовестно обязанности, которые предусматривает трудовой договор, и др.
Осуществляя трудовую деятельность, работнику необходимо, согласно статье 21 ТК РФ, осуществлять соблюдение требований, предусмотренных внутренним трудовым распорядком, требований дисциплины труда.
Работодателю при этом необходимо, согласно статье 22 ТК РФ, соблюдать положения, предусмотренные нормативно-правовыми актами, коллективным и трудовым договорами. Также работодателем согласно статье 189 ТК РФ должны создаваться условия, которые необходимы, чтобы работник соблюдал дисциплину труда. Работодатель при этом, согласно статье 192 ТК РФ, применяет взыскания дисциплинарного характера, а также поощрения - согласно статье 191 ТК РФ [2].
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
