Актуальность исследования заключается в том, что главное условие, способствующее поступательному развитию современной компании – это оптимизация использования трудовых ресурсов, раскрытие потенциала и способностей сотрудников предприятия.
Для более эффективной реализации трудового потенциала работников предприятия управление персоналом должно стать элементом организационной стратегии любой организации и быть при этом основной ее частью. Кадровая политика делает акцент на достижение стратегических целей предприятия и позволяет сформировать необходимые условия для реализации данных целей за счет квалифицированного персонала.
Анализ исследований отечественных и зарубежных специалистов показал, что в качестве одного из главных барьеров на пути создания эффективной кадровой политики выступает отсутствие комплексного подхода к разработке системы управления человеческими ресурсами. Это наглядно проявляется в том, что в последнее время активно изучают организационные и управленческие вопросы разработки кадровой политики, в то время как ее психологическая и административно-правовая основы остаются без надлежащего внимания.
Современная организация будет поступательно развиваться только в том, случае если ей удастся удерживать свои позиции на рынке и оперативно реагировать на изменение конъюнктуры, в том числе и за счет эффективной кадровой политики.
Формирование эффективной кадровой политики – это важное условие для успешной деятельности предприятия. В процессе оценки действующей на предприятии кадровой политики необходимо сделать акцент на ее преимуществах и недостатках с точки зрения экономической эффективности.
Объектом исследования является АО «Газпром газораспределение Киров». Предметом исследования является кадровая политика и аттестация персонала в АО «Газпром газораспределение Киров».
Целью исследования является разработка кадровой политики в области аттестации персонала.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
- изучить понятие, сущность и принципы формирования кадровой политики;
- рассмотреть значение аттестации персонала как составляющей кадровой политики;
- изучить показатели характеризующие эффективность кадровой политики предприятия;
- дать общую характеристику предприятия АО «Газпром газораспределение Киров»;
- провести анализ и оценку кадровой политики в области аттестации персонала АО «Газпром газораспределение Киров»;
- проанализировать оценку действующей системы аттестации персонала предприятия;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в области аттестации персонала, а также предложить эффективность предложенных мероприятий.
Методологические исследования: наблюдение, анализ, обобщение.
Теоретическая и нормативная база: при постановке и решении поставленных задач использованы законодательные и нормативные акты: РФ, Трудовой кодекс РФ, статьи, официальные Интернет – источники, справочно-информационные системы «Гарант» и «Консультант Плюс».
Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
