Курсовая работа по праву на тему Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями.

Введение
Целью правового регулирования трудовых и непосредственных отношений является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечение равных прав и возможностей работников. В эту группу входят многие аспекты, в том числе право работников на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда; режим рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска и др.
Поскольку принцип равенства работников является основным принципом, возникает необходимость в разделении норм, управляющих работой всех типов работников. При этом критерии дифференциации могут быть самыми разными: отрасль, территория, возраст и т. д. Учитывая потребности различных ситуаций, они привели к их закреплению в Трудовом кодексе РФ в виде отдельной части «Особый характер регулирования труда отдельных категорий работников». Трудовое право выделило особую группу субъектов трудового права женщин и других лиц с семейными обязанностями.
В настоящее время глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает труд женщин и лиц, имеющих семейные обязанности. Настоящая глава устанавливает основные права и обязанности женщин и лиц с семейными обязанностями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Эти права и обязанности включают: работу, ограничивающую занятость женщин; отпуск по уходу за ребенком; гарантии и льготы по воспитанию детей без матери и т. д.
Актуальность исследования. На сегодняшний день особое внимание уделяется управлению работой женщин с семейными обязанностями, но в то же время решению этого вопроса уделяется недостаточное внимание. По всей России женщин лишают работы на многих предприятиях, тонко намекая на их гендерную идентичность. Причем упоминались причины ухода женщин из декрета или тот факт, что работники будут постоянно брать больничные, чтобы ухаживать за детьми. Например, интернет-портал «Афиша Daily» опубликовал истории девушек, которых не взяли на работу из-за их пола, и объяснил, что делать, если они оказались в такой ситуации. По словам женщин, самой распространенной проблемой является отказ от работы на собеседовании, после вопросов о личной жизни.
Цель курсовой работы – изучить теоретические аспекты и особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предметом курсовой работы - законодательство, регулирующее институт труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Структуру работы составляет введение, три главы, разделенные на параграфы, заключение и список использованной литературы.
Задачи исследования:
 рассмотреть историю развития института регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
 рассмотреть женщин и лиц с семейными обязанностями, как специальный субъекты трудовых отношений;
 изучить законодательное регулирование приема на работу и перевода на другую работу женщин и прекращение трудовых отношений с ними;
 рассмотреть регулирование рабочего время и время отдыха, ограничение труда женщин, перерывы для кормления ребенка;
 изучить правила предоставления отпусков и дополнительных гарантий, предоставляемые женщинам;
 изучить теоретические и законодательные аспекты регулирования рабочего времени лиц с семейными обязанностями;
 
1. Теоретические основы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
1.1. История развития института регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Еще до отмены крепостного права началась история развития института, управляющего работой женщин и лиц с семейными обязанностями. Это не закреплено в правовых актах, а существует как некое негласное правило. После отмены крепостного права, 19 февраля 1861 года, промышленность и, следовательно, рабочий класс стали развиваться в России. В связи с этим были установлены определенные письменные правила, которые должны соблюдаться рабочими, покидающими деревню. В том виде, в каком мы видим современное трудовое законодательство, оно даже совпадает с частью конца XIX-начала XX века. Рабочий день составляет 14-15 часов, на двухсменных предприятиях-12 часов. Этот рабочий день подходит для всех, будь то мужчина или женщина. Кроме того, широко используется труд женщин и подростков. Как правило, рабочие получают заработную плату только в такие праздники, как Рождество, Пасха и Покров. В остальное время рабочие получают продукты питания в кредит, причем плохого качества, но по очень высоким ценам. Кроме того, рабочим были предоставлены комнаты для проживания нескольких семей, и только высококвалифицированные рабочие могли арендовать или купить небольшой дом. Как правило, работодатели не заботятся должным образом о беременных женщинах и женщинах. Заработная плата женщин зависит от их работы, поэтому не стоит долго сидеть с детьми,и через две-три недели женщины возвращаются на работу.
Первым актом о труде женщин был Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих открывающий собой формирование в России фабричного законодательства капиталистического типа, одна из главных задач которого - охрана труда детей и женщин.
Закон от 24 апреля 1890 года «О внесении изменений в закон о труде несовершеннолетних, подростков и женщин на фабриках, заводах и фабриках, а также о распространении правил о труде и обучении несовершеннолетних на промышленные предприятия» сделал закон 1885 года постоянным законом, запрещающим ночную работу несовершеннолетних и женщин.
Первая советская конституция (1918) впервые установила политическое равенство женщин. Советское правительство серией декретов 1917-1918 годов установило полное равенство женщин с мужчинами в области Трудового права, гражданских прав, семейных и брачных прав и образования, приняло меры по охране труда женщин, материнства и младенчества, установило принцип равной оплаты за труд равной ценности.
29 октября 1917 года (11 ноября) был принят декрет Народного комитета о восьмичасовом рабочем дне. Она касается рабочего времени и перерывов, а также охраны труда женщин и молодежи.
Кодекс 1918 года предусматривает, что все трудоспособные граждане имеют право выполнять свою профессиональную работу и получать вознаграждение, установленное за такую работу. Эта норма расширяет прежние ограничения на участие женщин в ночных работах и повышает возраст мужчин до 18 лет для работы в ночное время и в отраслях, которые являются особенно серьезными или опасными для здоровья.
Права женщин закреплены в статье 122 Конституции Советского Союза: «Советские женщины пользуются равными с мужчинами правами во всех сферах экономической, национальной, культурной и общественно-политической жизни». Государственная помощь женщинам-матерям увеличивается, предоставляя женщинам возможность пользоваться этими правами.
Очередная гласная громкая реформа началась 15 июля 1970 года, когда Верховный Совет СССР утвердил закон «Об основных принципах законодательства СССР и Союзной Республики о труде», в котором были утверждены положения третьего Трудового кодекса России 1971 года, дополнительно ограничившие занятость женщин и несовершеннолетних работников на рабочих местах.
С началом промышленной революции и механизации производства, приведшей к широкому использованию женского труда, началась борьба трудящихся женщин за свои трудовые права, которая была поддержана международными организациями трудящихся, в результате чего появился первый международный правовой стандарт по охране труда. С конца XIX века международное право установило стандарты регулирования труда женщин, начиная с принятия норм по охране труда женщин и заканчивая международным признанием прав женщин в контексте универсальных прав человека.

1.2. Женщины и лица с семейными обязанностями, как специальные субъекты трудовых отношений
Структура Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в основном в соответствии с системой отраслей трудового кодекса. Но есть некоторые различия и отличия. Поэтому Закон устанавливает специальные правила, касающиеся работы женщин в различных секциях (глава 41). Помимо соответствующих общих норм, эти специальные нормы сами по себе не являются самостоятельными органами. К числу предписанных льгот относятся Институт охраны труда, Институт рабочего времени-рабочее время и часы отдыха. Наличие этой специальной нормы позволяет некоторым авторам также говорить о распространении третьей части, а не традиционной отрасли права в частности. Этот раздел содержит нормы-исключения и нормы-дополнения, то есть нормы труда особым образом, основанные на различных факторах (пол и возраст работника, статус работодателя, условия труда, способ организации труда, отрасль, характер трудовых отношений и др.).
Женщина с семейными обязанностями – это женщина, имеющая обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя).
Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, т.е. частичного ограничения общих правил по тем же вопросам либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил говорится в статье 251 ТК РФ. Законодательство РФ содержит нормы, касающиеся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
В частности, глава 41 Трудового кодекса предусматривает особенности организации труда женщин и лиц с семейными обязанностями (статьи 253-264 Трудового кодекса). К сожалению, организации работодателей часто нарушают требования трудового законодательства, тем самым ущемляя интересы женщин.
Граждане Российской Федерации имеют равные права в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также иных обстоятельств не только законодательно запрещая дискриминацию по этим признакам, но и обеспечивая равные возможности, т. е. частично ограничивая общие правила по тем же вопросам или устанавливая дополнительные правила для отдельных категорий работников (статья 251 ТК РФ). К этим категориям работников относятся в основном женщины и другие лица, имеющие семейные обязанности (глава 41 трудового кодекса). Это позволяет им работать без вреда для здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности.
Законодательство Российской Федерации содержит конкретные нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников. В частности, глава 41 Трудового кодекса предусматривает особенности организации труда женщин и лиц с семейными обязанностями (статьи 253-264 Трудового кодекса).
Материнские гарантии и льготы, предоставляемые женщинам (например, ограничения на ночную работу, сверхурочную работу, поездки), распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матерей, и опекунов несовершеннолетних (опекунов).
В отношении лиц, имеющих семейные обязанности, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии в отношении регулирования рабочего времени.
Женщины и лица, имеющие семейные обязанности, при предоставлении им отпуска должны соблюдать общие положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации женщины обязаны получать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию. Она может воспользоваться этим правом: до отпуска по беременности и родам; после окончания отпуска по беременности и родам; в конце отпуска по уходу за ребенком.