Курсовая работа по экономике предприятия на тему Формы оплаты труда на предприятии и направления их совершенствования

Актуальность этой работы - уровень жизни людей зависит от величины заработной платы. В большинстве людей заработная плата является основным источником доходов. Таким образом, вопросы о заработной плате, в том числе о размере, способе начисления, форме выплаты, о удержании из заработной платы и других являются одним из самых актуальных для работника и работодателя. Более того, зарплата – одна из важнейших статей расходов предприятия, анализа и оптимизации которой позволит снизить затраты организации.
Наиболее важным направлением бухгалтерского управления в каждой компании является плата за заработную плату. Эта проблема относится не только к интересам работников, но также к налогообложению, потому что, если налоговая база будет некорректна, то заработная плата работников во многом зависит от себестоимости продукции, и поэтому заработная плата работников во многом зависит от себестоимости товаров.
В России в результате перехода к рыночной экономике произошли фундаментальные изменения, связанные с переходом на рыночную экономику. Они затрагивают каждого человека страны, а также работников, создающих материальное и духовное благо, которое обладает обществом. Кроме того, за последние годы изменения в оплате труда не только способствовали успеху развития рынка труда, но были тормозом формирования их, поскольку существенно ухудшили ситуацию с сотрудниками и членами их семьи. Это свидетельствует о том, что мысль всех участников социальных и трудовых отношений, в том числе и самих сотрудников, еще не ориентирована на изменения общества.
Существуют разные проблемы в сфере заработной платы. Одним из них является то, что трудовая производительность не только отличается от величины, но также отличается от принципа измерений.
Другой не менее важный вопрос - целесообразная оплата труда, направленная не на соглашание участников процесса труда с данной оплатой труда, а для повышения эффективности ее оплаты. При этом на первом плане выходит вопрос организации системы оплаты работников и работников так, чтобы они соответствовали определенному интересу к выбору и эффективному использованию работников.
Главный вопрос - правильно ли стимулировать заработную плату и использовать ее по требованиям времени и правильно ли определить размер вознаграждения для вызывания поведения, соответствующего требованиям образовательного учреждения, правильно ли определить размер зарплаты для вызывания поведения, соответствующего требованиям образовательного учреждения.
Цель данной работы – исследовать оплату труда.
Чтобы достичь указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие о сущности и видах трудовой оплаты;
- определение методов расчета оплатного фонда;
- краткая характеристика деятельности компании;
- выполнить анализ расчета заработной платы в ООО «Центр-Строй»;
- анализ и оценка эффективности использования фонда оплаты труда
- разработать способы оптимизации расчетов на оплату рабочего времени.
Объектом исследования является ООО «Центр-Строй».
Предметом исследования являются методики расчета с сотрудниками организации ООО «Центр-Строй».
Методы изучения: теоретическая экспертиза литературных ресурсов, анализ документов отчетности организации.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы.


Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии

1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы

Трудовая плата является основной составляющей дохода, который выделяется на личные потребления. От результатов работы коллектива зависит количество и качество затраченного времени и вложенный капитал. Экономическая теория имеет две основные понятия о плате за труд [18].
Первый концепт определяет оплату труда как цену рабочей силы. Ее размеры и динамики формируются в зависимости от спросов и предложений на трудовом рынке. Это понятие учитывает факторы рынка и служит основой определения трудовой оплаты [3].
Во-вторых, заработная плата является денежным выражением стоимости «рабочей силы». То есть это преобразованная форма стоимости труда. Стоимость труда зависит от условий производства и от рыночных факторов, например, спроса и предложения. Вот эти факторы и могут приводить к тому, что оплата труда будет отклонена от зарплаты [20].
Стремительный рост городских трудовых рынков и их относительная устойчивость обусловили разнообразие иерархических и экономически мотивированных систем оплаты труда. Во всех наиболее массовых производственных комплексах созданы сложные системы должностных тарификаций с учетом квалификации рабочих, процентных накладных расходов на заработную плату, дифференцированных по браку и продуктивности, бессменности фонда оплаты труда. В итоге было разработано более совершенное управление оплатой труда и квалификацией работников [10].
Таким образом, оплата труда работников происходит на основе трудовых договоров и контрактов. Эти документы являются основными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником. Каждый работник продает свою рабочую силу, а сам работодатель выступает как покупатель на данном рынке труда.
Заработная плата играет важную роль в социально-экономической жизни общества, выполняя ряд ключевых функций. Среди них выделяются воспроизводственная, стимулирующая, социальная и регулирующая.
Воспроизводственная функция призвана обеспечивать поддержание и восстановление рабочей силы на приемлемом уровне. Размер оплаты труда должен позволять работникам и их семьям удовлетворять базовые