Курсовая работа по трудовому праву на тему «Особенности правового регулирования труда государственных гражданских служащих»

Государственная гражданская служба представляет собой профессиональную деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях гражданской службы, которые замещаются путем заключения трудового контракта.
Становление концепции «служащего» в России началось во второй половине 1940-х годов, этот период ознаменовал собой старт зарождения института государственной службы .
Государственные служащие осуществляют полномочия органов власти во всех без исключения отраслях общественной жизни . Согласно Федеральному закону от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», государственным служащим признается гражданин, который осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы или государственной службы субъекта страны и получающий денежное содержание, соответственно, за счет средств федерального бюджета, бюджета федеральной территории либо бюджета субъекта Российской Федерации .
В Российской Федерации существуют стандарты профессиональной деятельности. Профессиональный стандарт является документом, в котором отражается квалификационный уровень работника, позволяющий работнику выполнять профессиональные обязанности в соответствии с теми требованиями, которые предъявляются к соответствующей должности. Отметим, что в Российской Федерации в настоящее время происходит постепенное внедрение профессиональных стандартов в сфере муниципального и государственного управления.
Эффективность управления связана с развитостью профессиональных компетенций государственных служащих. Степень развитости профессиональных компетенций выражается в точности решения задач и выполнения заданий служащими. В стране действует система непрерывного профессионального развития сотрудников государственных органов.
Для развития компетенций государственных гражданских служащих предусмотрено участие в конференциях, круглых столах. Компетенции повышаются посредством служебных стажировок, повышений квалификации, тренингов, мастер-классов и семинаров. В стране для повышения профессиональных компетенций государственных гражданских служащих предусмотрено дополнительное профессиональное образование, которое осуществляется в ведущих образовательных организациях Российской Федерации. Также государственные гражданские служащие изучают образовательные материалы, проходят электронные курсы . Государственные гражданские служащие повышают компетенции в течение всего срока прохождения ими государственной гражданской службы.
В ст. 52 Федерального закона от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» закреплены основные государственные гарантии, которые предоставляются государственным служащим. Так, государственным гражданским служащим законодательно гарантируются равные условия оплаты труда, сопоставимые показатели оценки результатов их профессиональной деятельности. Таким образом, предполагается отсутствие дискриминации в сфере оплаты труда государственных гражданских служащих, наличие объективных критериев оценки выполнения государственными гражданскими служащими их профессиональных обязанностей . К гарантиям государственным служащим относится медицинское страхование государственного гражданского служащего, а также членов семьи государственного гражданского служащего . Отмечается возможность выхода государственного гражданского служащего на пенсию за выслугу лет. Государственным гражданским служащим гарантируется обязательное социальное страхование на случай заболевания либо утраты трудоспособности в период прохождения государственной гражданской службы . Также государственным гражданским служащим гарантируется сохранение денежного содержания в случае временной нетрудоспособности и на время прохождения медицинского обследования, возмещение расходов, которые связаны со служебными командировками .
Правовыми актами субъектов страны государственные служащие поощряются за безупречную службу и эффективное применение профессиональных компетенций. Например, Законом Санкт-Петербурга от 30.06. 2005 г. № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» предусмотрено объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения, награждение почетной грамотой с выплатой поощрения и вручением подарка .
Государственные гражданские служащие обязаны знать государственный язык Российской Федерации, обладать знаниями Федерального закона от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 25.12. 2008 г. № 273 «О противодействии коррупции». Они должны обладать знаниями в области информационно-коммуникационных технологий, обладать умением мыслить системно, управлять изменениями, осуществлять коммуникации, планировать и рационально использовать служебное время. Развитая в стране система обучения позволяет государственным гражданским служащим развивать компетенции .
Таким образом, государственная служба призвана решать важнейшие задачи, стоящие перед государством. Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» строго предъявляет требования к государственным служащим, предоставляя им необходимые гарантии для эффективного осуществления полномочий. В настоящее время в стране происходит постепенное формирование и внедрение профессиональных стандартов государственного управления.