(включая дополнительные дни за выслугу лет, а также за ненормированный служебный день), различные социальные льготы, гарантии и компенсации .
Правовое регулирование государственной службы с общей системой правового регулирования труда совпадает в настоящее время лишь в той его части, в которой гражданские государственные служащие подпадают под действие общих норм трудового законодательства. Регулирование труда государственных гражданских служащих это смешанный режим трудоправового регулирования государственной гражданской службы. Чисто практически этот режим распространяется только на государственную гражданскую службу, поскольку, например, на военной службе действуют специальные правила, а законодательство о труде распространяется на военнослужащих только в единичных случаях в силу прямого указания в законодательстве (например, касаемо общей продолжительности рабочего времени) .
2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Служебный контракт как основание возникновения служебно-трудовых отношений государственных гражданских служащих
Служебный контракт - это соглашение, которое заключено с одной стороны с гражданином, поступающим на гражданскую службу и с другой стороны с представителем нанимателя.
Соглашение предусматривает прохождение службы и замещение должности гражданской службы. Это легальная сущность служебного контракта, определение закреплено в ст. 23 в ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Служебный контракт заключается на основе акта органа государства о назначении на должность государственной гражданской службы. Если по конкурсу осуществляется поступление на гражданскую службу, то акт органа государства о назначении на должность издается в соответствии с решением конкурсной комиссии.
Представитель нанимателя, являясь стороной служебного контракта, принимает на себя обязанность выполнять ряд установленных условий, а именно:
-предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность её прохождения, а также предоставить такому субъекту или гражданскому служащему другую возможность замещения должности службы;
-обеспечить прохождение службы и замещение должности гражданской службы;
-выплачивать служащему своевременно и в полном объёме необходимое денежное содержание;
-предоставить государственные социальные гарантии гражданскому служащему.
Цивилистический подход демонстрирует не противопоставление контракта договору, а их рассмотрение как синонимичные либо однопорядковые (соотносящиеся как частное и общее) понятия. Однако будет ли верна эта логика по отношению к трудовым и служебным отношениям на государственной гражданской службе?
Утвердительно на этот вопрос отвечают авторы большого юридического словаря. Контракт, с их точки зрения, - это синоним понятия «договор» применительно к гражданским и трудовым правоотношениям . Представляется, однако, что такая логика, будучи верной в период действия Кодекса законов о труде, отождествлявшего, как уже было указано выше, понятия «трудовой договор» и «трудовой контракт», вряд ли соответствует современным реалиям .
Таким образом, в рамках трудовых правоотношений отечественные законодатели в настоящее время достаточно последовательно проводят политику отказа от использования термина «контракт». Почему же применительно к государственной гражданской службе они посчитали необходимым отказаться от испытанного временем трудового договора и использовать словосочетание «служебный контракт»? А.А. Осин, отвечая на данный вопрос, отмечает, что, по его мнению, «словосочетание «служебный контракт»... более точно отражает природу государственно-служебных отношений как отношений власти-подчинения» и, кроме того, «как-то дисциплинирует, и в его звучании есть что-то от словосочетания «служба по контракту», применяемого до сих пор в среде военных и в правоохранительных органах» .
Хотя в рассуждениях А.А. Осина, безусловно, содержатся верные положения, все же, как представляется, основная причина отказа авторов Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от термина «трудовой договор» и введение понятия «служебный контракт» состоит в их желании отграничить эти понятия, подчеркнуть принципиальную разницу между служебным контрактом и трудовым договором. Аналогичные причины привели в свое время к введению контрактов в систему военной и правоохранительной службы.
Сам Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» никаких указаний относительно трудоправовой, административно-правовой либо какой-то иной природы служебного контракта не содержит. Часть 1 ст. 23 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет служебный контракт как соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Из этого можно сделать лишь тот вывод, что контракт рассматривается законодателем как соглашение, то есть разновидность договора. Однако стороны этого соглашения (представитель нанимателя и гражданин, поступающий на гражданскую службу, либо гражданский служащий) отличаются от сторон трудового договора (работодатель и работник) в соответствии со ст. 56 ТК РФ. Имеются различия и в предмете служебного контракта и трудового договора соответственно .
Тем не менее наличие определенного сходства между служебным контрактом и трудовым договором отрицать нельзя. Хотя стороны служебного контракта указаны в законе иначе, чем в ТК РФ для трудового договора, провести определенные параллели между представителем нанимателя и представителем работодателя, с одной стороны, и гражданином, поступающим на гражданскую службу, либо гражданским служащим и работником - с другой, вполне возможно.
2.2. Процедура заключения служебного контракта
Согласно ч. 6 ст. 26 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя обязан при заключении служебного контракта ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком органа государства, с иными нормативными актами, которые имеют отношение к исполнению должностных обязанностей гражданским служащим.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если самим контрактом или нормативными правовыми актами не установлено иное.
В служебном контракте указываются следующие сведения:
-фамилия, имя, отчество гражданина (гражданского служащего), а также паспортные данные, домашний адрес и номер телефона лица, поступающего на гражданскую службу;
-наименование госоргана (представителя нанимателя). Необходимо указать наименование должности, фамилию, имя, отчество руководителя госоргана (аппарата госоргана) или лица, замещающего государственную должность РФ или государственную должность субъекта РФ, либо их представителя;
-документ (вид, дата, номер), в силу которого представитель нанимателя наделен правом назначения на должности государственной гражданской службы РФ;
-акт госоргана о назначении лица на должность государственной гражданской службы РФ (вид, дата, номер), на основании которого заключается служебный контракт. Например, заключение служебного контракта с лицом, назначаемым на должность федеральной государственной гражданской службы Правительством РФ, осуществляется на основании постановления (распоряжения) данного органа).
Перечень существенных (обязательных) условий, включаемых в служебный контракт, предусмотрен ч. 3 ст. 24 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Стороны могут включать в служебный контракт и дополнительные условия. К дополнительным условиям служебного контракта может относиться требование о неразглашении сведений, составляющих государственную и иную
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
