Анализ профессионально-важных качеств управленца в условиях конкуренции на современном рынке труда

Введение

Управленец - лицо, которое осуществляет общее руководство группой работников, обеспечивает выполнение работ, планирует и координирует работу группы по разработке отдельных видов работ и контролирует выполнение установленных заданий каждым исполнителем. К выбору управляющего организацией следует подходить ответственно, поскольку от этого зависит эффективность работы каждого исполнителя. Проблема установления универсального списка профессионально важных качеств современного управленца и требований к нему в условиях современного рынка труда является весьма актуальной. Исследование данной проблемы позволит спрогнозировать оптимальную структуру личности управляющего, а так же эффективно диагностировать личность будущего руководителя.
Таким образом, целью данного исследования является проведение анализа профессионально важных качеств управленца в условиях конкуренции на современном рынке труда.
В качестве объекта исследования определим современного руководителя.
Предметом исследования являются профессионально важные качества управленца организации в условиях конкуренции на современном рынке труда.
Согласно цели, объекту и предмету исследования ставим перед собой ряд задач:
1. провести литературный обзор по тематике исследования;
2. определить понятие профессионально важных качеств управленца в психологической литературе;
3. описать методологические основы становления профессионально важных качеств управленца в условиях конкуренции на современном рынке труда
4. описать психодиагностические методики исследования профессионально важных качеств управленца в условиях конкуренции на современном рынке труда.
Методы исследования: анализ психологической литературы.
Структура работы: исследование состоит из 35 страниц, двух глав, четырех параграфов; включает 5 рисунков, 1 таблицу и 24 литературных источника.
Глава 1. Профессионально важные качества управленца в условиях конкуренции на современном рынке труда в теоретическом аспекте
1.1. Особенности рынка труда в 2020-2021 гг.

В 2020 году все компании находились в режиме краткосрочного планирования. Но уже сейчас HRD стараются спрогнозировать развитие рынка труда, чтобы спланировать опережающие действия. Выделим основные тенденции на рынке труда в 2020 году.  Идут постоянные сокращения офисных работников во всех индустриях из-за снижения прибыльности компаний.
Рабочие места исчезают из-за автоматизации. Многие организации приходят к тому, что нерентабельно тратиться на аренду офисов и сотрудников, если можно отдать часть функций на аутсорсинг или нанять временный персонал под проект или конкретную задачу. 
Пандемия стала поводом, чтобы избавиться от части офисного персонала, а остальных заставить делать двойную работу. Ряды офисных экономистов, юристов, HR-ов, бухгалтерия сокращаются.
Сокращают и «старых» топов, которые занимались развитием и капитализацией компании, выходом на IPO, тратили огромные бюджеты на расширение бизнеса.  Если брать весь столичный офисный персонал за 100%, то безработица или скрытая безработица составляет примерно 7–8%. До первой пандемии было 3–4%.
По мировым меркам это немного, но для России увеличение в два-три раза существенно. 
Компании сокращают ФОТ и прочие расходы, связанные с персоналом. Эта негативная тенденция продолжится и дальше. Организации по максимуму будут уменьшать издержки, особенно в ситуации, когда резко сокращается выручка компании.
Одна из особенностей 2020 года — резкий рост удаленной работы. Из-за этого резко расширился круг соискателей.
Количество вакансий, однозначно предполагающих удаленную занятость, по данным HeadHunter, за полгода увеличилось с 2 до 5%. Больше всего их предлагают в отраслях телекоммуникаций, продаж, административного персонала, в маркетинге, науке, образовании и консультировании. 
Изменился спрос на профессии Престижными стали три типа профессий: специалисты по выводу на рынок продуктов и услуг, стратегическому планированию, которые помогут компаниям находить кратчайшие пути выхода и точки роста, IT и диджитал и массовые специальности, которые пока дорого или в целом нельзя заменить роботами и ботами. Например, один из самых востребованных сотрудников в 2020 году — курьер.  Успешно развиваются e-commerce, онлайн-развлечения, коммерческая медицина и фармацевтика, российский агро- и продуктовый ритейл, кибербезопасность, дроны и роботы (прежде всего перевозчики и переносчики), альтернативное образование — от онлайн до любых альтернатив школам. Для многих компаний стало важным усилить IT и e-com команды, а также взять в качестве советников-консультантов или на постоянную занятость антикризисников.  Изменились ожидания кандидатов от работы.
Из-за сокращения персонала на рынок вышло огромное количество людей. Речь идет о 8—9 миллионах. Это значит, что выросла конкуренция за рабочие места и требования работодателей, а средняя зарплата по рынку при этом упала.
Во второй половине марта 2021 г. соискатели снижали свои ожидания на 15—20%. Некоторые соискатели сокращали зарплатные ожидания уже на 40—50%. 
В эти непростые времена соглашаются перейти на частичную занятость, неполный рабочий день, готовы на временное снижение оклада или бонусов от продаж. Однако точно меньше не стали стоить специалисты в IT, e-commerce департаментах, в отраслях, связанных с доставкой, логистикой, интернет-продажами.  Меняются не только зарплатные ожидания специалистов. Людям стало важно, чтобы компании заботились об их здоровье и благополучии. Организации, которые активно внедряют well-being программы, выигрывают в гонке за талантливых кандидатов.
Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда в настоящее время претерпевает серьезные изменения.