ВВЕДЕНИЕ
Для того, чтобы проверить кандидата на должность, компетенции, необходимые при найме по соглашению сторон, может быть установлен тест. Работодатель редко отказывается от этой возможности, предоставленной ему законом. Поскольку это, безусловно, помогает определить компетентного и добросовестного сотрудника. Таким образом, и работник, проходящий тест, может определить подходящую для него работу или нет. Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено в качестве дополнительного условия трудового договора. Что дает уникальную возможность обеим сторонам получить желаемый результат. Практика применения норм трудового законодательства о проверке занятости свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования, уточнения этих норм и укрепления гарантий трудящихся в течение испытательного срока.
Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства при приеме на работу сотрудника с условием испытания является отсутствие толкования правовых норм доказательства в судебной практике, и, следовательно, отсутствие понимания юридических норм; отсутствие дифференцированного подхода, для установления испытательного срока для разных категорий работников и несовершенство формы, в которой производится расчет моментов Начала и окончания испытательного срока; неисполнение правовых норм соответствующие процедуры для проверки соответствия сотрудника с работы, которая ему была поручена, указав, что не является дискриминацией работника во время испытательного срока, а также порядок оценки результатов испытаний; также необходимо отметить, что допуск сотрудников в отношении произвола работодателя, по-видимому, опасаясь потерять место работы; низкий уровень правовых знаний руководителей и должностных лиц организаций. Это актуальность работы.
Объект исследования: специалисты по найму в ОАО "Деко»
Объект исследования: система оценки специалистов по найму в ОАО "Деко»
Цель этой работы-исследовать теоретические и практические аспекты установления испытательного срока при найме.
Для достижения цели ставятся следующие цели:
- рассмотреть особенности установления испытательного срока при найме на работу;
- анализ законности действий работодателей, устанавливающих доказательство найма;
- разработка предложений по совершенствованию законодательства о испытательном сроке.
- разработка исследовательских программных инструментов.
Теоретическая основа работы-произведения Н. Г. Александрова, Л. Ю. Бугрова, К. Н. Гусова, В. В. Ершова, Е. А. Ершова, А. Д. Зайкина, С. А. Иванова, И. Ю. Киселева, А. М. Куренного, В. И. Курилова, Р. З. Лившицы.
Методологической основой работы являются общие научные методы, такие как анализ, обобщение, и честно-научно – сравнительно-правовые методы, анализ нормативных правовых актов и материалов судебной практики.
Нормативной основой труда являются Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации. Работа состоит из двух глав введения и заключения.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1.1 Испытание, его цель, порядок его установления и оформления
Трудовой кодекс РФ (ст. 70) устанавливает следующую правовую норму: "при заключении в нем трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие для проверки работника с целью проверки его соответствия назначенной работе".
Одной из основных целей рекрутингового теста является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств сотрудника требованиям предполагаемой должности. Однако необходимо выяснить, в какой степени использование этого метода в кадровой работе оправдывает цель действующего трудового законодательства, и какие ошибки может совершить работодатель.
В соответствии с законодательством, трудовые отношения между работодателем и работником возникает в двух случаях: на основании трудового договора, или сразу после того, как работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя. (Ст. 16 ТК РФ).
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
