Современные проблемы занятости населения России

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы курсовой работы обусловлена тем, что сегодня проблемы безработица и занятости населения принадлежат к одним из наиважнейших макроэкономических проблем, которые имеют самое непосредственное и значимое влияние на каждого человека. Проблемы усугубились и в связи с пандемией по всему миру, Россия не исключение. Лишиться работы для многих людей — значит прийти к шаткому экономическому положению и изменить привычный уровень жизни. Занятость населения выявляет один из существеннейших аспектов социального развития человека, который прежде всего связан с удовлетворением его потребностей в сфере труда.
Проблема трудоустройства и занятости является одной из ключевых в становлении эффективной самореализации молодежи, от решения которой зависит уровень и качество жизни населения страны в целом.
Безработица порождает не только экономические последствия, но и вызывает тяжелые нравственно-психологические, социальные и политические проблемы. У безработного человека отмечается снижение уровня самооценки, он ощущает себя бесполезным и не нужным в обществе, все это отражается негативно на нравственном облике человека, наносит вред его психологическому и физическому здоровью, подрывает устой семьи, а далее человек способен пойти на крайние поступки и преступления, чтобы заработать деньги.
Занятость населения дает возможность раскрыть один из важнейших аспектов социально-экономического развития человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда.
Достижение высокого уровня занятости является одной из первостепенных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, формирующая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу повысить количество общественного продукта и тем самым, в большей степени, удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.
Цель данной курсовой работы - изучить теоретические аспекты безработицы и занятости населения РФ и произвести расчет эффективного использования трудовых ресурсов на примере организации.
Для реализации поставленной цели, требуется решить задачи:
‒ изучить понятие безработицы, а также занятости населения;
‒ рассмотреть особенности занятости и безработицы среди молодежи из-за несоответствия образования требованиям рынка труда;
‒ дать краткую характеристику ООО «БУРАН»;
‒ произвести расчет показателей эффективного использования трудовых ресурсов ООО «БУРАН».
Рекомендуемая литература:
– Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А., Экономика организации (предприятия), 2021;
– Новицкий, Н.И. Организация производства, 2021;
– Растова, Ю.И. Экономика организации, 2021.
















1 Теоретические основы проблем занятости и безработицы населения в России

1.1. Понятие и сущность безработицы и занятости населения
Под безработицей понимают социально-экономическое явление, которое рассматривается как неимение занятости у отдельной, большей или меньшей части экономически активного населения, которая обладает высоким желанием трудиться.
По методологии МОТ: «Безработные - лица трудоспособного возраста и старше, не имеющие работы, занимающиеся поиском работы и готовы приступить к ней. Из данной численности отдельно выделяют безработных, которые официально зарегистрированы в органах государственной службы занятости и получили этот статус в соответствии с законодательством о занятости».
В России, согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации», статус безработного сформулирован жестче: "безработными могут быть признаны трудоспособные граждане, которые не имели работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней". Также закон определяет, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.
Экономика в современных условиях развития общества, безработицу оценивает как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. Безработица способна:
- улучшить качественную структуры рабочей силы, повысить уровень ее конкурентоспособности как товара;
- создать новейшие мотивационные механизмы, которые будут соответствовать отношению к труду;
- повысить уровень самоценности рабочего места и укрепить связи человека с трудом;
- сформировать трудовое резерв на случай необходимости быстрого развертывания нового производства.
В связи с этим, значительный интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям.
В зависимости от причин возникновения, выделяют: фрикционную, институциональную, добровольную, структурную, технологическую, циклическую, экономическую, региональную, сезонную и маргинальную виды безработицы.
Рассмотрим формы безработицы по длительности: краткосрочная – до 4 мес.; продолжительная – 4-8 мес.; длительная – 8-18 мес.; застойная – более 18 мес..
Помимо причин происхождения безработицы и ее длительности, также рассматривают безработицу, в зависимости от внешней формы ее проявления: открытая и скрытая.
Закономерным продолжением предложенной классификации форм безработицы считается се структуризация по половозрастным, профессионально-квалификационным и социально-демографическим признакам: пол, возраст, трудовой занятие, уровень образования, уровень доходов, причины увольнения.
Полная картина безработицы отражается изучением совокупности показателей, наиважнейшими из которых представляются уровень безработицы и ее продолжительность.
Рассмотрев основные формы безработицы, определим формулу расчета безработицы (см. формула 1).
УБ = (Б : ЭАН) х 100%, (1)
где Б - удельный вес численности безработных;
ЭАН – численность экономически активного населения, выраженный в процентах.
Естественный уровень безработицы рассчитывается по формуле 2.
u* = uфрикц + uструкт = ((Uфрикц + Uструкт) : L) х 100%, (2)
где u* – естественный уровень безработицы;
uфрикц. – уровень фрикционной безработицы;
uструкт. – уровень структурной безработицы;
Uфрикц. – численность фрикционных безработных;
Uструкт. – численность структурных безработных;
L – численность рабочей силы (экономически активного населения).
Уровень безработицы рассчитывается как по методологии МОТ, так и в соответствии со особыми законодательными нормами государства.
Обследование населения по проблемам занятости в Российской Федерации ведется во всех регионах с квартальной периодичностью на базе выборочного метода наблюдения с дальнейшим распространением итогов на всю численность населения в возрасте от 15 до 72 лет. Данная методика апробирована во многих странах мира и дает возможность с наиболее высокой степенью достоверности получать данные о реальном состоянии рынка труда, субъектами которого также представляются граждане, которые не состоят на учете в государственной службе занятости населения, но которые ищут работу собственными силами или же прибегают к услугам коммерческих организаций.
Федеральная служба по труду и занятости РФ, уровень безработицы рассчитывает на базе численности официальных безработных, которые были зарегистрированы в ее органах в установленном законом порядке. Данная информация требуется для оценки состояния официального рынка труда, определения динамики обращения граждан в службы занятости и планирования статей бюджета, которые будут направлены на выплату пособий, проведение обучения безработных и другие программы стимулирования занятости.
Полное отсутствие безработицы, по оценке многих экспертов, невозможна в рыночной экономике.
Государство заинтересовано в снижении уровня безработицы, поэтому разработан и применяется ряд специальных мер:
- переобучение граждан, оставшихся без работы;
- направление на работу через органы службы занятости;
- выплата пособия по безработице;
- направление (от службы занятости) на досрочное получение пенсии.
Эти меры осуществляются на законодательной основе и воплощаются в жизнь планомерно и регулярно.
С началом 2020 г. по всему миру распространилась новая инфекция – «коронавирус», которая поставила все страны в непростую ситуацию, т.к. многие страны закрыли свои предприятия, границы, чтобы остановить распространение новой инфекции, которая очень стремительно набрала обороты по распространению. В новых условиях, когда многие предприятия закрылись полностью, кто-то перешел на удаленную работу, кто-то, в сфере общепита, переориентировал свою деятельность только на доставку готовых блюд клиенту, кто-то сейчас начинает по-новому смотреть на все процессы, которые протекают в мире и начинают искать новые формы приложения труда по средствам дистанционной работы и т.п..
В связи со всем вышеназванным, экономика многих стран пришла к тому, что требуется длительный период времени для возрождения и развития в новых условиях, но пока, по состоянию на сегодняшний день, многие люди во всем мире из-за коронавируса остаются без работы.
Пособие по безработице сегодня могут получить граждане России, которые ищут работу и не могут найти. Чтобы его получить, необходимо встать на учет в центр занятости населения — ЦЗН. На учет могут также встать лица, кто ранее никогда официально не работал, а также те, кто уволился по каким-либо причинам. Размер пособия напрямую зависит от причины увольнения гражданина, но, человек в любом случае будет получать какую-то сумма.
На учет не поставят лиц, у которых уже есть официальная работа или они занимаются какой-либо деятельностью, которая может приносить доход, например, если открыто ИП.
Вставать на учет в центр занятости нужно строго по месту жительства. Однако, по временной регистрации сделать это не получится.
Пособие назначают, если в течение 10 дней центр занятости не может найти человеку подходящую работу.
Рассмотрев понятие, сущность безработицы, ее формы, далее рассмотрим понятие, сущность и виды занятости населения.
В экономической науке не имеется единого понятия «занятость», хоть она и является одной из важнейших социально-экономических категорий, которые сопряжены с реализацией права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, подбирать род деятельности и профессию» (Конституция РФ, статья 37, пункт 1). Ее разрешается рассматривать как «…совокупность взаимоотношений людей по поводу обеспечения рабочими местами и участия в общественном хозяйстве».
Общие вопросы занятости населения и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991 ᴦ. «О занятости населения в Российской Федерации».
В ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ» прописано, какие категории граждан признаются занятыми.
В экономике выделяют несколько видов занятости: продуктивная, полная, свободно избранная, неполная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая.
Кроме вышерассмотренных, стандартных видов занятости, выделяются также и четыре основные группы нестандартных форм занятости: временная, занятость на условиях неполного рабочего времени, временный заемный труд и многосторонние трудовые отношения, замаскированная трудовые отношения и зависимая самостоятельная занятость.
В рамках данных четырех групп выделяются так же и различные подгруппы форм занятости, специфика которых зависит от каждой конкретно взятой страны.
Говоря о безработице и занятости населения, следует выделить и отдельно рассмотреть вопросы занятости молодежи, а также молодежную безработицу. В связи с этим, рассмотрим вопросы кадрового потенциала среди молодежи.
Кадровый потенциал начинает формироваться, как правило, еще на стадии, когда будущий сотрудник только приходит в ВУЗ, чтобы получить знания и навыки, которые после окончания ВУЗа позволят ему раскрыться как профессионалу.
Решая задачи закрепления кадров, правительство осуществляет перспективный и текущий анализ регионального рынка труда, создает специальные структуры (так называемые молодежные биржи труда), владеющие информацией о вакансиях и востребованных профессиях; предоставляет льготы работодателям, трудоустраивающим молодежь; формирует специальную систему содействия занятости молодежи; обеспечивает решение социальных проблем, сопровождающих трудоустройство молодого специалиста».
Рынок труда сегодня не дает обеспечение полного и эффективного применения рабочей силы молодежи. Молодежная