Компенсационные выплаты в трудовом праве

ВВЕДЕНИЕ
Компенсационные выплаты первый раз были введены в трудовое законодательство в 90-х годах 20 века. Ученные считают, что возникновение в российском законодательстве в общественном обеспечении компенсаций вызвано потребностью преодоления ряда неблагоприятных результатов перехода к рыночным отношениям, связанных до этого с резким понижением значения жизни неработающих людей, принятием государством добавочных мер, нацеленных на их социальную защиту.
На данный момент можно с полной уверенностью заявить, что компенсационные выплаты работника в зафиксированные в трудовом законодательстве – это не временно проявление. Современное федеральное и региональное законодательство одобряет востребованность данных общественных выплат для возмещения результатов работы в условиях исключительно разнообразных условий труда.
В современном мире система оплаты труда работников представляет собой сложную систему способов установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника. Нет необходимости лишний раз говорить о значимости верно выстроенной системы оплаты труда организации для целей увеличения производительности трудовой деятельности работника, поскольку вознаграждение за труд можно смело назвать главным составляющим к побуждению к труду. При этом комплексность и неоднозначный характер систем оплаты труда ориентируются как один из элементов их с высоким значением для производственной деятельности. В следствии этого на сегодняшний день системы оплаты труда включают в себя ряд самостоятельных составляющих, соответствие которых нацелено на рост продуктивности труда, масштабов трудовой деятельности, а также на перераспределение ресурсов и т.п.
В современной теории трудового права институту компенсационных выплат в сфере труда не уделяется подобающего интереса, буквально отсутствуют работы, приуроченные к исследованию теоретической и практической значимости обозначенных правовых явлений. В связи с данными требуется детальное изучение норм института компенсационных выплат в трудовых отношениях, что позволит более действенно использовать на практике положения, связанные с реализацией права сотрудников на компенсационные выплаты в сфере труда.
Целью курсовой работы является изучение и анализ законодательства, регулирующего отношения, связанные с компенсационными выплатами работникам в период возникновения трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать общее понятие характеристики компенсационным выплатам.
2. Рассмотреть значение и порядок установления компенсационных выплат.
3. Изучить правовое регулирование и ответственность работодателя за нарушение требований соблюдения трудового законодательстве по компенсационным выплатам.
Объектом исследования настоящей работы являются общественные отношения, связанные порядком установления и приобретения компенсационных выплат.
Данная работа состоит из двух глав, а также введения и заключения. В первой главе рассматриваются понятие, характеристика компенсационный выплат, а также значение и порядок их установления. Во второй главе рассматривается правовое регулирование компенсационных выплат, а также контроль и ответственность работодателя за соблюдение норм трудового законодательства.








Глава 1. Общая характеристика, значение и порядок установления компенсационных выплат.

1.1. Понятия, признаки и классификация компенсационных выплат

Важными элементами системы оплаты труда считаются компенсационные выплаты, о которых говорится в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон детально не открывает понятия этих двух видов выплат, а еще не разъясняет, в чем произведено различие между ними, и в следствии этого для отграничения их друг от друга нам придется обратиться к мнению авторитетных исследователей данного вопроса.
Более популярное объяснение термина «компенсационные выплаты» таково: ими определяются суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, или при переводе на работу в другую местность. Следует резюмировать, что компенсационные выплаты с позиций законодательства определяются составной частью заработной платы, что следует из буквального толкования текста ст. 129 ТК РФ. Следовательно, на этот вид выплат распространяется обязанность работодателя выплачивать их по правилам, установленным в гл. 21 ТК РФ, вовремя и в полном объеме .
Многие научные работники считают, что ключевое назначение компенсационных выплат, о которых идет речь в ст. 129 ТК РФ, произведено в том, дабы компенсировать вред сотрудникам, чья работа связан с выполнением профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Более обоснованным показывается следующий подход к определению компенсационных выплат: совместной целью обозначенных начислений считается возмещение работнику добавочных усилий, вызванных основаниями производственного и другого характера. Совместно с тем данные выплаты невозможно принять конкретной компенсацией расходов работника - они считаются методом привлечения сотрудника на должность, на которой ему приходится нести такие расходы, методом вознаграждения за дополнительные усилия в труде. При этом компенсационные выплаты направлены на побуждение работников к труду в определенных условиях, на определенной должности.
Для того чтобы точнее разграничить компенсационные и стимулирующие выплаты между собой, необходимо разобраться в том, что же такое стимулирование труда. Как отмечает П.С. Орлов, стимулирование труда представляет собой прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, вещественную оболочку мотивации персонала. Мотив же - это внутренний побудитель к труду, деятельности, работе. Таким образом, стимулированием сотрудника можно считать любые всевозможные внешние проявления (в том числе и установление денежных выплат), побуждающие работника к труду на конкретных условиях, в то время как мотивация характеризует присутствие у работника внутренних побуждений для этого.
С изложенным согласен И.Ю. Сафронов, который акцентирует внимание на то что, имея целью стимулирование работника, т.е. побуждение его к действенному труду, стимулирующие выплаты предполагают собой не что то другое, как внимание работника в облике дополнительных выплат за плодотворную работу. Совместно с тем, в случае если работник не станет отвечать соответствующим требованиям, практически никаких неблагоприятных результатов для него это не повлечет, то есть стимулирование подразумевает всего лишь вознаграждение работника сверх меры, то есть сверх заработной платы. И.Ю. Сафронов также различает от стимулирования работника его мотивацию, которая подразумевает появление у сотрудника не внешнего, а внутреннего побуждения к труду, когда у него в результате имеющихся стимулов или же по каким-то другим основаниям формируется мотив к труду. «Стимулирование труда классифицировать как инструмент формирования поведения сотрудников путем установления добавочных одобрительных результатов для последних».