Трудовой договор как форма оформления отношений работников и работодателей

ВВЕДЕНИЕ

Предлагаемая к защите работа представляет собой теоретический анализ понятие института трудового договора как формы оформления отношений работников и работодателей в современный период. Это очень важная и актуальная тема для курсового исследования, что обуславливается многими факторами. Прежде всего, тем, что трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Трудовой договор таким образом, можно рассматривать как основу, «стержень» всего трудового права.
Право на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ установлено, что каждый вправе свободно применять собственные способности и имущество для любой деятельности экономического характера, которая не запрещена действующим законодательством. Статья 37 Конституции Российской Федерации определяет норму о свободе труда. Каждый вправе свободно распоряжаться собственными трудовыми способностями, выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд в нашей стране запрещен.

 
ГЛАВА 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.Понятие и сущность трудового договора

В науке трудового права трудовой договор изучают в двух основных аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на определенном предприятия и как важный институт трудового права, которые определяет положения трудового договора: его заключение, преобразование, а также прекращение. Трудовой договор в качестве соглашения о работе выступает правовым фактом, порождающим трудовое правоотношение работника, и главной предпосылкой для распространения на него законодательства в сфере труда, а также возникновения иных правоотношений, непосредственным образом связанных с трудовыми.
Трудовой договор выступает в качестве основания для возникновения трудовых правоотношений, он также определяет его сущность. Помимо этого, трудовой договор является основанием для существования и развития данного правоотношения, а изменение условий трудового соглашения влечет за собой преобразование трудового правоотношения. Прекращение трудового договора завершает само трудовое правоотношение между работником и работодателем.
Определение трудового договора установлено в статье 56 Трудового кодекса РФ , в соответствие с которым это соглашение двустороннего характера, между работником и работодателем, которые выступают сторонами трудового договора.
Согласно данному соглашению, которое было достигнуто между работником и работодателем, работодатель обязан предоставить работнику работку по установленной трудовой функции; обеспечиваться трудовые условия, определенные ТК РФ, федеральным законодательством, другими нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями и договорами, а также локальными нормативными актами, которые содержат положения трудового права; в точное время и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязан лично исполнять определенную данным соглашением трудовую функцию; соблюдать существующие в конкретной организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2.Содержание трудового договора

Содержание трудового договора – это более широкое, нежели то, что располагается в его тексте. Содержание трудового договора представляет собой комплекс условий и сведений.
Сведения, в отличие от основных условий трудового договора, не определяются соглашением сторон, так как обладают информационной нагрузкой. Они подлежат внесению в содержание трудового договора согласно документам, в которых содержатся либо должны содержаться.
Так, в соответствие с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, к сведениям трудового договора следует отнести: фамилия, имя, отчество работника, а также наименование работодателя, информация о документах, которые удостоверяют личность работника и работодателя, ИНН, сведения о представителе работодателя, который подписал трудовое соглашение, дата и место заключения трудового договора.

1.3.Виды трудовых договоров и их особенности

В качестве основания для возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем, то есть появлением у них взаимных прав и обязанностей, выступает трудовой договор.
Виды трудового договора по сроку его действия следует определить следующим образом:
1. На определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не определен федеральным законодательством;
2. На неопределенный срок.
Главной разновидностью выступает договор на неопределенный срок, в подавляющем большинстве случаев заключается именно он.
Срочный трудовой договор подлежит заключению в том случае, когда трудовые правоотношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом характера возможной работы либо условий ее исполнения, а именно в случаях, установленных частью 1 статьи 59 ТК РФ (к примеру, работы сезонного или временного характера, пусконаладочные и т.д.).
Также следует иметь в виду, что в случаях, установленных ч. 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор подлежит заключению лишь по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что отказ работодателя во время приема на работу по причине изъявления желания работника подписать договор на неопределенный срок будет признан неправомерным, если он будет основан на профессиональных, деловых качествах работника, а это он может проверить во время испытательного срока.
В том случае, если в трудовом договоре не определен срок его действия, то договор признается заключенным на неопределенный срок.
В том случае, когда ни одна из сторон не выразила желание расторгнуть срочный трудовой договор по причине истечения срока его действия, то условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает свою силу и трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок.
ГЛАВА 2.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1.Заключение трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить трудовые условия, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязан лично исполнять установленную данным соглашением трудовую функцию, соблюдать нормы внутреннего трудового распорядка, которые действуют у этого работодателя.
Во время заключения трудового договора в нем на основании соглашения сторон может быть определено условие об испытании работника с целью проверки его соответствия исполняемой работе. Отсутствие в трудовом соглашении условия об испытании означает, что работник принимается на работу без соответствующего испытания. Срок испытания не подлежит превышению более чем трех месяцев, а для руководителей организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров, руководителем представительств и филиалов либо других обособленных структурных подразделений юридического лица – шести месяцев.
Трудовое соглашение подлежит заключению в письменной форме, путем составления двух документов, подписанных каждой из сторон. Об этом говорится в части 1 и 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Оформление трудового договора заканчивается приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора, который был заключен. Об этом говорится в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
Приказ работодателя о приеме на работу подлежит объявлению работнику под расписку в течение трех дней со дня фактического начала работы, согласно ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Прием на работу подлежит оформлению на основании приказа работодателя, который издается на основе заключенного трудового соглашения. Содержание приказа работодателя должно строго соответствовать условиям заключенного трудового соглашения.
По требованию работника работодатель должен выдать ему надлежащим образом оформленную, заверенную копию данного приказа. Во время приема на работу работодатель должен ознакомить работника под роспись с нормами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, непосредственным образом связанными с осуществлением трудовой деятельности работника, а также коллективным договором.
2.2. Гарантии при заключении трудового договора

Заключение трудового соглашения – это процедура поступления и приема на работу гражданина как наемного работника – служащего либо рабочего. Действующее законодательство в трудовой сфере регулирует базовые этапы и моменты принятия на работу, процедуру и условия заключения трудового соглашения. Существенным условием дополнительного характера при заключении трудового соглашения выступает испытание работника работодателем в течение определенного времени с целью установления его реальной квалификации, определения возможности качественно выполнять им ту работу, на которую его принимают.
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд положений, которые призваны обеспечивать всем гражданам одинаковые возможности в получении работы. Заключение трудового соглашения обладает элементами отбора по конкурсу. Это определяется тем, что работодатель на существующее у него свободное место работы должен иметь право выбрать из количества лиц, которые претендуют на данное место тех, кто обладает более высокой квалификацией и, по оценке и предположению работодателя, может выразить более высокий уровень трудовой производительности.
Однако, с другой стороны, сам по себе труд обладает ценностью социального характера, выступает в качестве базового источника и условия существования цивилизованного общества на современном этапе развития, которое стремится обеспечить собственным членам духовное и материальное благополучие личности, как на социальном, так и на индивидуальном уровнях.
Отношения, которые возникают и существуют на стадии заключения трудового соглашения, предшествуют трудовым правоотношениям. Однако они предопределяются трудовым законодательством, содержащим положения, определяющие правила и принципы, которые препятствуют формированию дискриминации в области правоотношений в трудовой сфере, в том числе гарантии, которые призваны обеспечивать одинаковый доступ всех граждан к труду либо преимущественное право на получение работы определенных лиц, которые нуждаются в социальной защите повышенного характера.


2.3.Расторжение трудового договора

Понятие «расторжение трудового договора» применяется, когда прекращение трудовых правоотношений наступает по соглашению работника и работодателя либо в случае, когда расторжение трудового договора начинает одна из сторон.
Расторжение трудового договора, если инициатором является работодатель, в сущности, признается увольнением. Увольнение по трудовому соглашению определяется в следующих случаях:
1. Работодатель завершает свою деятельность;
2. Происходит сокращение штатов и работник не проходит аттестацию;
3.Происходит смена собственников предприятия;
4.Происходит нарушение инструкций по работе, взыскания дисциплинарного характера, невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
5.Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работника может произойти и по его личной инициативе. Вместе с тем о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя заранее. Предупреждение о расторжении трудового соглашения подлежит подаче за две недели до момента увольнения в письменной форме. Отчет начинается со следующего дня, после подачи заявления о расторжении трудового договора.
2.4.Актуальные проблемы, возникающие при заключении трудового договора

Трудовой договор выступает в качестве самого распространенного основания возникновения трудовых правоотношений и самым ключевым институтом все сферы трудового права. К числу оснований возникновения определенного трудового правоотношения тем или иным образом относится трудовой договор: или самостоятельно, или наравне с иными правовыми фактами (к примеру, при избрании по конкурсу).
Следовательно, трудовые правоотношения обладают преимущественно согласительным, т. е. договорным характером. Однако отличительная особенность данных правоотношений состоит в том, что работник располагается в существенно более слабом и на правовом уровне уязвимом положении, в сравнении с иной стороной трудового правоотношения – работодателем. По этой причине в практической деятельности договорной элемент трудового правоотношения зачастую отходит на второй план, открывая путь отношениям неравенства, которые порой перерастают даже в произвол работодателя.
Заключению трудового соглашения, обычно, всегда предшествует стадия проведения собеседования работодателя и соискателя работы, по итогам которой принимается решение о приеме на работу. Новеллой ТК РФ выступает положение статьи 64, согласно которой работодатель, по требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, должен сообщить причину такого отказа в письменной форме. После получения отказа в письменной форме, лицо, которое посчитало, что его право было нарушено, может обратиться в суд с соответствующим требованием о заключении трудового соглашения в принудительной форме. Вынесенное по данному делу решение суда, связанное с заключением трудового договора в принудительной форме выступает в качестве основания возникновения трудового правоотношения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Право гражданина на труд выступает в качестве одного из самых важных в жизни, а способы его практической реализации в существенное мере определяют уровень общественного развития. В Конституции Российской Федерации говорится, что каждый имеет право на свободное применение собственных способностей и имущества для осуществления предпринимательской и другой, не запрещенной действующим законодательством экономической деятельности. Об этом говорится в статье 34 Конституции РФ.
Ст. 37 Конституции Российской Федерации определяет норму о свободе труда. Каждый вправе свободно распоряжаться собственными способностями к труду, избирать профессию и род деятельности. Принудительный труд запрещен.
Трудовой договор устанавливает правовой статус гражданина как участника определенной трудовой кооперации в качестве работника этого трудового коллектива. Лишь после заключения трудового договора работник становится участников трудового коллектива этого предприятия и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому режиму.