Особенности повседневной жизни горожан в период нэпа, урбанизации и индустриальной модернизации

2.1.Разработка трудового законодательства в 20-30-егг. и последствия его реализации.

Революция, произошедшая в России 25 октября (или, согласно новому стилю, 7 ноября) 1917 года, считается важнейшим политическим событием ХХ века и оказала большое влияние на все стороны жизни. как внутри страны, так и по всему миру. Русская социалистическая революция затронула относительно узкую, но чрезвычайно важную область механизма правового регулирования труда. Концепция социализма и практику ее реализации в России с практикой правового регулирования труда в странах, которые не пережили социалистической революции и поэтому рассматривались социалистами как «буржуазные» страны.
В то же время, большинство российских исследователей советского периода, в том числе исследователей истории правового регулирования труда, о том, что советская экономическая история была процессом линейно поступательного развития (применительно к сфере труда).
В условиях НЭПа (новой экономической политики) Ленин должен был мириться с продолжением существования частного сельского хозяйства. Он решил подождать по крайней мере 20 лет, прежде чем пытаться поставить его под контроль государства, а пока сосредоточиться на промышленном развитии.
Однако после прихода к власти Сталина срок коллективизации был сокращен до пяти лет. Спрос на продукты питания увеличился, особенно в основных зернопроизводящих регионах СССР, с применением новых, форсированных подходов.
При вступлении в колхозы(колхозы) крестьянам пришлось отказаться от приусадебных участков и собственности. Каждый урожай колхозная продукция продавалась государству по заниженной цене, установленной самим государством. Однако естественный прогресс коллективизации был медленным, и ноябрьский пленум ЦК 1929 г. постановил ускорить коллективизацию с помощью силы. В любом случае русская крестьянская культура служила оплотом традиционализма, который стоял на пути к целям Советского государства.
Учитывая цели первого пятилетнего плана, государство стремилось усилить политический контроль над сельским хозяйством, чтобы прокормить быстро растущее городское население и получить источник иностранной валюты за счет увеличения экспорта зерновых. Ввиду позднего старта СССР необходимо было импортировать значительное количество дорогостоящих технологий, необходимых для тяжелой индустриализации.
К 1936 году около 90% советского сельского хозяйства было коллективизировано. Во многих случаях крестьяне решительно выступали против этого процесса и часто забивали своих животных, а не передавали их в колхозы, хотя правительство хотело только зерно.
Кулаки , зажиточные крестьяне, были насильно переселены в Казахстан , Сибирь и на Крайний Север России (большая часть кулаков служила в исправительно-трудовых лагерях). Однако кулаком считали практически любого, кто выступал против коллективизации. Политика ликвидации кулачества как класса, сформулированная Сталиным в конце 1929 года, означала некоторые расстрелы и даже еще большую депортацию в спецпоселения, а иногда и в исправительно-трудовые лагеря.
Вопреки ожиданиям, коллективизация привела к катастрофическому падению продуктивности хозяйств, которая не вернулась к уровням, достигнутым во время НЭПа до 1940 года.
Перевороты, связанные с коллективизацией, были особенно серьезными в Украине и сильно украинском Поволжье.
Крестьяне вместо того, чтобы бросать скот, массово забивали свой скот. Только в 1930 году было убито 25% поголовья крупного рогатого скота, овец и коз и треть всех свиней. Только в 1980-х годах численность советского поголовья вернулась к уровню 1928 года. Правительственные бюрократы, получившие элементарное образование в области техники ведения сельского хозяйства, были отправлены в деревню для «обучения» крестьян новым методам социалистического земледелия, опираясь в основном на марксистские теоретические идеи, не имевшие реальной основы.
Даже после того, как государство неизбежно победило и сумело навязать коллективизацию, крестьяне делали все возможное для саботажа. Они обрабатывали гораздо меньшие участки своей земли и работали гораздо меньше. Масштабы украинского голода заставили многих украинских ученых утверждать, что в отношении украинского народа проводилась преднамеренная политика геноцида.
Другие ученые утверждают, что огромное количество смертей было неизбежным результатом очень плохо спланированной операции против всех крестьян, которые мало поддерживали Ленина или Сталина.
СССР захватил Эстонию, Латвию и Литву в 1940 году, которые были потеряны для Германии в 1941 году, а затем восстановлены в 1944 году. Коллективизация их хозяйств началась в 1948 году. Используя террор, массовые убийства и депортации, большая часть крестьянства была коллективизирована. 1952 г. Во всех остальных советских республиках резко упало сельскохозяйственное производство.
Кодекс законов о труде (КЗоТ), в СССР систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих. Первый советский КЗоТ был принят и введён в действие в декабре 1918; он закрепил великие социальные завоевания рабочего класса и всех трудящихся, достигнутые в результате победы Великой Октябрьской социалистической революции.
Так, например, впервые в мире было возведено в закон требование об установлении 8-часового рабочего дня, выдвинутое ещё Женевским конгрессом 1-го Интернационала в 1866. 9 ноября 1922 был принят, а 15 ноября 1922 введён в действие второй советский КЗоТ. Обновление трудового законодательства диктовалось условиями перехода к мирному строительству по окончании Гражданской войны 1918—20. В. И. Ленин, лично принимавший участие в разработке КЗоТ 1922, в своём выступлении на 4-й сессии ВЦИК (1922) так характеризовал его: «Это — громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 45, с. 246).
Действие КЗоТ РСФСР 1922 в силу договорных отношений РСФСР с др. советскими республиками было по их желанию распространено на территорию всех советских республик.
КЗоТ РСФСР 1922 действовал до принятия в 1970 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде; в 1972 во всех союзных республиках были введены в действие новые КЗоТ. В РСФСР КЗоТ был утвержден 9 декабря 1971 и введён в действие с 1 апреля 1972.
КЗоТ регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих, закрепляя их основные трудовые права и обязанности, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы.
Рабочие и служащие реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора, они имеют право на гарантированную государством заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством, на материальное обеспечение за счёт государства в порядке государственного социального страхования, а также в случае болезни и потери трудоспособности.
В КЗоТ закреплены такие важнейшие трудовые обязанности рабочих и служащих, как соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру, выполнение норм труда, установленных государством с участием профсоюзов.
КЗоТ РСФСР содержит 256 статей, объединённых в 18 глав:
Общие положения; Коллективный договор; Трудовой договор; Рабочее время; Время отдыха; Заработная плата; Нормы труда и сдельные расценки; Гарантии и компенсации; Трудовая дисциплина; Охрана труда; Труд женщин (см. Женский труд); Труд молодёжи (см. Несовершеннолетние, Детский труд); Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; Трудовые споры; Профессиональные союзы; Участие рабочих и служащих в управлении производством; Государственное социальное страхование; Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; Заключительные положения.
Вывод