формирование и использование трудовых ресурсов россии

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы являются значительным элементом в системе производства, а на сегодняшний день их роль только увеличивается. Полная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, их правильное применение, высокая результативность труда способствуют увеличению объемов продукции и повышению эффективности производства. Целесообразное использование персонала организации является необходимым условием для постоянного функционирования производственного процесса. На современном этапе развития экономики, когда происходит преобразование форм собственности и научно–технический прогресс объективно увеличивается роль трудового процесса. Научно–техническая революция способствует поиску инновационных методов управления трудовыми ресурсами предприятия, в соответствии интенсивному типу развития.
Но даже принятое решение о выходе кандидата часто не гарантирует того, что после получения нескольких зарплат сотрудник оправдает ожидания компании. И дело здесь не в отсутствии опыта работы или образования и даже не в том, что было плохо проведено собеседование, а в том, что определенные качества сотрудника оказались несовместимыми с ожиданиями работодателя, культурой компании и особенностями работы. Такой исход для компании втройне накладен, так как, несмотря на затраченные ресурсы на поиск, обучение и оплату первых месяцев, компания вновь оказывается «у разбитого корыта». Это объясняется тем, что в настоящее время мероприятия профессионального отбора кадров предприятий ориентированы, главным образом, на категорию специалистов операторского и технологического профилей, в связи с чем и методический инструментарий, используемый в интересах отбора, направлен, прежде всего, на оценку частных способностей кандидатов.
Таким образом, актуальность темы определяется тем, что в связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по формированию трудовых ресурсов является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Объектом исследования является трудовые ресурсы.
Предмет исследования – формирование трудовых ресурсов в России.
Цель курсовой работы – формирование и использование трудовых ресурсов России.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность и структуру формирования и использования трудовых ресурсов;
исследовать анализ показателей трудовых ресурсов;
определить приоритетные направления реализации государственной политики занятости в России;
дать анализ показателей занятости населения Российской Федерации;
рассмотреть повышение эффективности использования трудовых ресурсов в России.
Методологической базой исследования послужили работы А.И. Бородина, Е.Я. Галак, И.В. Гореловой, К.И. Дубовских, С.В. Дохоляна, А.Я. Запорожана, Н.В. Зубаревича, М.А. Мирзаева, И.В. Михеевой, А.М. Осавелюка и др., а также материалы с официальных сайтов сети Интернет.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.







ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ формирования и использования трудовых ресурсов

1.1 Сущность и структура формирования и использования трудовых ресурсов

Важным инструментом экономического роста государства являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе. Для оценки трудовых ресурсов рассмотрим категорию экономически активного населения - население, у которого есть возможность участвовать в производственном процессе материальных ценностей, и также в предоставлении необходимых услуг. Согласно методологии Международной организации труда, это число включает граждан в возрасте от 10 до 72 лет.
Экономически активное население включает в себя занятых и безработных. Согласно ФЗ «О занятости населения в российской Федерации» «Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход»1.
Соответственно к незанятым можно отнести всех, кто не относится к категории занятых. К безработным можно отнести граждан, которые не имели заработка, занимались активным поиском работы или зарегистрированных в органах службы занятости. Основной базой для формирования трудовых ресурсов является численность населения. Изменение численности населения и его структуры влияет на динамику и структуру трудовых ресурсов. Численность же рудовых ресурсов в свою очередь влияет и на экономический потенциал государства 2.
Чтобы предприятие работало эффективно и оправдывало расходы, необходимо сформировать основные задачи анализа трудовых ресурсов предприятия: изучение наличия на предприятии оптимального количества работников по категориям и профессиям. обеспеченность предприятия определяется соотношением фактическим количеством работников с их потребностью на предприятии; изучение показателей текучести кадров; выявление резервов для использования труда и средств на его оплату.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами необходимо проводить, ориентируясь на план социального развития, главными критериями которого является повышение квалификации работников, улучшение условий труда, проведение культурных и социально–значимых мероприятий.
Экономически активное население – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Экономически активное население распределяется на две группы:
I группа – работающие по найму (наемные работники). В эту группу входят лица, которые заключили трудовой договор, обеспечивающий выплату заработной платы в соответствии с условиями договора.
II группа – работающие не по найму (работодатели). В эту группу входят работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе. Оплата труда этой группы работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг.
Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.

Рис.1.1 – Структура трудовых ресурсов по групповым признакам

В составе трудовых ресурсов удельный вес мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на пять лет выше. Однако это соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются. Профессиональная структура работников предприятия представляет собой соотношение по профессиям и квалификации, в рамках которого происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы.
В процессе оценки использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия. Изменения в списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и приема на работу новых сотрудников. Формирование