ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время организация труда является приоритетным направлением в системе управления предприятием, а учет расходов на оплату труда – важный аспект бухгалтерского учета в любой организации.
Заработная плата – это средство повышения благосостояния как самого работника, так и членов его семьи. Для работника заработная плата – это мощный инструмент повышения эффективности труда, стимулирования и мотивации, для работодателя – издержки производства, которые необходимо снизить .
Любая организация, начиная от самой маленькой и заканчивая огромным холдингом, обязательно занимается организацией оплаты труда. Рациональная организация системы оплаты труда оказывает влияние на экономическую эффективность предприятия, а значит, данное исследование является очень важным и актуальным.
Объектом исследования в данной работе является государственное предприятие, предмет исследования – организация и оплата труда на этом предприятии.
Целью данной курсовой работы является анализ процесса организации и оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) описать принципы организации труда;
2) обобщить теоретические подходы к изучению сущности заработной платы;
3) выявить функции заработной платы;
4) проанализировать фонд заработной платы и методы его планирования;
5) дать характеристику рассматриваемому предприятию;
6) провести анализ организации и оплаты труда на предприятии;
7) определить пути совершенствования организации и оплаты труда на предприятии;
8) сделать выводы.
Методологической основой данного проекта стали работы таких авторов, как Воливок О.А., Иванова Т.В., Ильина Т.В., Кокорина О.К., Миронова Ю.С., Соловей, М.В. инструктивные и нормативные документы, а также информация из электронных источников и статьи из журналов.
В качестве методов исследования использовался анализ и синтез источников литературы, а также обобщение и сравнительно-экономический метод.
Данная работа включает в себя введение, две главы, заключение и список литературы.
Первая глава работы посвящена теоретическим проблемам изучения организации и оплаты труда. В ней описаны теоретические подходы к изучению сущности заработной платы, перечислены функции заработной платы и методы планирования фонда оплаты труда. Также описаны принципы организации труда.
Во второй главе полученные теоретические знания используются для анализа процесса организации и оплаты труда на государственном предприятии.
В заключении сделаны выводы по проведенному исследованию.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Организация труда на предприятии
Важную роль в решении задач активизации человеческого фактора играет организации производства. Именно организация производства способна обеспечить такое качество трудовой жизни рабочего, которое будет способствовать всемирному его развитию в процессе труда, стремлению повысить квалификацию и уровень образованности, проявления инициативы и творчества в труде, воспитанию заинтересованности в результатах труда.
Организация труда – это система научно обоснованных мер, направленных на создание условий для оптимального функционирования рабочей силы в производственном процессе, способствующих достижению наивысшей производительности труда и интенсивного развития производства. В широком смысле содержание организации труда также включает в себя нормирование труда, создание благоприятных условий труда, воспитание трудовой дисциплины, трудовой деятельности и творческой инициативы среди сотрудников .
Целью системы организации труда является обеспечение условий рационального и эффективного использования труда персонала с целью получения конечной продукции высокого качества и в необходимых объемах. При этом повышению активности, заинтересованности руководителей в росте экономической эффективности использования трудовых ресурсов в настоящее время может способствовать осуществление комплекса функциональных мероприятий, основанных на следующих принципах:
1) приоритетности социальных ориентиров при разработке и выборе вариантов мероприятий реформирования условий труда;
2) снижения ресурсоемкости технологий производства при сокращении доли ручного труда;
3) создание и совершенствование внутриотраслевой системы мотивации и стимулирования труда;
4) формирование системы трудовых отношений, ориентированных на рациональное использование ручного и механизированного труда в технологических процессах.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, можно выделить элементы, представленные на рис. 1.1.1.
Организация труда персонала должна быть рациональной. Рациональная организация труда персонала строится на следующих принципах:
1. Принцип научности означает, что мероприятия по совершенствованию организации труда должны быть научно обоснованными и проверенными на практике, учитывать местные условия и реальные возможности.
2. Принцип комплексности требует комплексного решения всех вопросов, связанных с внедрением рациональной организации труда, формированием трудовых коллективов, рационализацией трудовых процессов, улучшением условий труда, его стимулирования и т.д.).
3. Принцип эффективности означает, что внедрение рациональной организации труда должно обеспечить увеличение производства продукции в расчете на одного среднегодового работника или один затраченный человеко-час и сокращение затрат на единицу продукции или работы.
4. Принцип гуманности заключается в создании наилучших условий для проявления способностей и творческой активности работников, достижения ими максимальной производительности труда при сохранении хорошего здоровья и трудоспособности.
Соблюдение данных принципов предоставляет потенциальные возможности руководителям предприятий не только увеличить производительность труда, но и значительно улучшить общие показатели эффективности производства. Несоблюдение вышеприведенной системы принципов может привести к серьезным сбоям при внедрении рациональной организации труда и, в результате, к нарушению пропорциональности в расстановке работающих на предприятии и рациональном использовании их рабочей силы.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
