Производительность труды работников предприятия, анализ и резервы роста

Введение

Актуальность анализа производительности труда на предприятии строительной отрасли экономики обусловлена тем, что конкретно в строительной отрасли обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает значительное влияние показатели качественной работы предприятия по выполнению строительных работ, включая своевременность сдачи выполненных работ заказчикам. При этом также необходимо отметить, что затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости строительных работ (помимо затрат на строительные материалы), что также свидетельствует об актуальности проведения анализа производительности труда на предприятии отрасли строительства.
Целью исследования является апробирование методики анализа производительности труда применительно к показателям деятельности строительного предприятия.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть цель и направления, информационные источники анализа производительности труда на предприятии;
 рассмотреть методику анализа производительности труда на предприятии;
 дать краткую характеристику строительного предприятия – объекта исследования;
 выполнить анализ эффективности использования трудовых ресурсов (включая анализ производительности труда) с использованием данных учета и отчетности строительного предприятия.
Проблемой исследования в данном случае является правильное трактование результатов анализа влияния производительности труда на показатели объема производства продукции, оказания услуг, выполнения работ на конкретном предприятии с учетом специфики его деятельности.
Объект исследования – строительное предприятие ООО «Верт-Строй».
Предмет исследования – показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов на строительном предприятии.
Гипотезой исследования в данном случае выступает значимость заявленной проблемы оценки влияния производительности труда на объемы выполнения работ на строительном предприятии.
Методы исследования, примененные при написании работы, включают в себя анализ и синтез научной литературы (учебной литературы и научных статей по теме исследования), а также выполнение анализа динамики, коэффициентного и факторного анализа применительно к показателям работы строительного предприятия.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные обобщенные данные о методике анализа производительности труда применяются для оценки эффективности использования трудовых ресурсов конкретного предприятия строительной отрасли экономики. Наличие сформулированных полученных выводов и предложений по итогам проведенного анализа данных предприятия ООО «Верт-Строй» придает работе большую практическую значимость
Информационную базу для написания работы составили учебники и учебные пособия по комплексному экономическому анализу следующих авторов: М.В. Мельник, С.Е. Егоровой, Л.Е. Басовского, В.В. Ковалева, Г.В. Савицкой и других, а также научные статьи по теме исследования.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав: теоретической и аналитической, заключения, списка использованных источников. В теоретической главе курсовой работы дается описание методики анализа производительности труда, а в аналитической главе курсовой работы рассматривается применение описанной методики к анализу конкретных показателей производительности труда в ООО «Верт-Строй».


1. Теоретические аспекты анализа производительности труда
1.1. Цель, направления и информационное обеспечение анализа производительности труда

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия [22, С.21].
Трудовые ресурсы представляют собой способность работников, входящих в списочный состав предприятия и занятых на предприятии в течение рабочего времени, создавать продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли [13, С.63].
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может:
 отказаться от предложенных ему условий;
 потребовать изменения условий труда;
 потребовать модификации неприемлемых работ;
 обучиться другим профессиям и специальностям;
 уволиться с предприятия по собственному желанию.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу, а «персонал» – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников [18, С.69].
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и падению эффективности использования фонда оплаты труда персонала предприятия [8, С.22].
Анализ производительности труда как часть анализа трудовых ресурсов предприятия проводится по следующим направлениям:
 оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
 оценка эффективности использования рабочего времени;
 изучение производительности труда;
 изучение расходов на заработную плату [11, С.109].
Исходные данные для анализа трудовых ресурсов предприятия можно разделить на следующие группы:
1. Первичные документы.
К первичным документам, которые составляются в отделе кадров, относятся: приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8), которые применяются для учета принимаемых на работу и увольняемых работников по трудовому договору. Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу.
К первичным документам, которые заполняются в бухгалтерии, относятся: табель учета рабочего времени (для повременщиков), наряды, акты-приемки выполненных работ (для сдельщиков).
2. Данные бухгалтерского учета.
Для получения информации для проведения анализа используется расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость (форма № Т-51), платежная ведомость (форма № Т-53).
Для анализа используется следующая информация: суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу.
3. Данные статистического учета.
Форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников» содержит следующие показатели: численность и начисление заработной платы; использование рабочего времени; движение работников и предполагаемое высвобождение [21, С.235].
1.2. Методика анализа производительности труда

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав [4, С.97].
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда [7, С.23].
Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость.
Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего [14, С.73].
Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ):
ГВ = УД × Д × П × ЧВ, (1)
где ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником,
УД – доля рабочих в общей численности работников,
Д – количество отработанных дней одним рабочим за год,
П – средняя продолжительность рабочего времени,
ЧВ – среднечасовая выработка продукции.
В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно: дать оценку выполнения плана по производительности труда; выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда; определить резервы роста производительности труда [19, С.96].
Трудоемкость продукции – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида [23, С.201].
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоем¬кость продукции, и их роли в процессе производства выделяют тех¬нологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производ¬ства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость [16, С.2].
Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):
Ттехн=Тсд+Тповр. (2)
Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих, занятых обслуживанием производства (Твсп):
Тобсл=Твспом+Твсп. (3)
Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:
Тпр=Ттех+Тобсл. (4)
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):
Ту=Ттехн+Тсл.зав. (5)
В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: