Планирование средств на оплату труда

Введение

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента - планирования и формирования фонда заработной платы.
На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли.
Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель.
Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Это определяет актуальность выбранной темы.
Целью курсовой работы является изучение методики планирования фонда потребления и оплаты труда на примере конкретного предприятия, а именно ОАО «Автотранссервис», ознакомление с организацией планирования этого фонда в современных условиях.
Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала на примере конкретного предприятия, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда на данном предприятии.
Предметом исследования является процесс планирования фонда оплаты труда и средней заработной платы в труда ОАО «Автотранссервис».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- дать характеристику сущности заработной платы и особенностей ее проявления в рыночных условиях;
- проанализировать и дать оценку использования средств на оплату труда в ОАО «Автотранссервис»;
- дать рекомендации по эффективному использованию заработной платы на предприятии.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава исследует основы организации и планирования оплаты руда на предприятии. Вторая глава рассматривает анализ и оценку использования средств на оплату труда. Третья глава раскрывает планирование средств на оплату труда.

1. Основы организации и планирования оплаты руда на предприятии

1.1. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в рыночных условиях

Сущность заработной платы в рыночной экономике заключается в том, что труд как товар обладает характеристиками, присущими любому товару [1, с.125].
Цена рабочей силы как элемента рынка труда выражает ее стоимость. При его определении учитывается цена всех продуктов и услуг человека, необходимых для воспроизведения его работоспособности.
Такой фонд средств должен соответствовать уровню роста производительных сил в обществе и отражать объективную меру заработной платы за труд.
По мере повышения эффективности труда должна увеличиваться и заработная плата, то есть ее величина должна быть связана с результатами хозяйственной деятельности.
Цена работы, как и цена любого товара, отклоняется от себестоимости. Основными факторами, влияющими на зависимость фактической заработной платы от стоимости работы, могут быть:
- соотношение спроса и предложения на рабочую силу на определенной территории в определенной сфере деятельности;
- уровень безработицы;
- экономическое развитие или сокращение производства;
- динамика цен на потребительские товары и услуги;
- государственное регулирование заработной платы.
Основными элементами в организации оплаты труда являются система тарифов и формы оплаты труда.
Тарифная система представляет собой набор различных национальных стандартов, целью которых является обеспечение равной оплаты за равный труд в стране. Эта система включает в себя стандарт тарифов и квалификаций, тарифные ставки по категориям и т.д. [2, с.35.]
Для эффективного функционирования предприятия очень важен социально-экономический аспект социальной справедливости, а основным содержанием является основной принцип эффективного функционирования системы оплаты труда, независимо от социально-экономического состава – «от всех по способностям, всем по труду».
Совершенствование организации заработной платы в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
- строгая зависимость заработной платы от количества и качества выполняемой работы, от конечных производственных результатов;
- повышение уровня заработной платы на основе роста их производительности и обеспечить, чтобы рост производительности труда превышал темпы роста заработной платы;
- принцип разделения количества и качества выполняемых работ;
- устранение всех видов равенства в распределении средств на заработную плату;
- формирование механизма вознаграждения за труд с учетом квалификации, наибольшего трудового вклада в результаты конечного результата, повышение качества работников предприятий;
- рост и повышение заработной платы за счет повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов;
- повышение мотивирующей роли заработной платы за счет улучшения организации труда, производства, управления и активизации человеческого фактора.


1.2. Формы и системы оплаты труда на предприятии

Системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рисунок 1.1). Повременная - это оплата за работу человека в течение определенного периода времени. Например, если менеджер нанимает продавца в магазин, ему или ей платят за один месяц работы. Не имеет значения, сколько товаров продает продавец.