Введение
Актуальность исследования. Осуществленный в РФ переход к рыночной системе экономики сопровождался большим количеством трудностей, формированием большого количества проблем в социально-экономической сфере. Одной из них является проблема занятости, неразрывным образом связанная с людьми, их деятельностью в производственной сфере.
Конкуренция на трудовом рынке такова, что не всегда имеется реальная возможность найти работу даже довольно квалифицированным специалистам, если на этой стадии на конкретную специальность нет спроса.
В первую очередь, организационно-правовые формы обеспечения занятости населения устанавливаются в качестве определенных государством юридических и организационных средств и приемов, способствующих гражданам получить возможность трудиться (либо быть охваченными конкретной формой занятости) в выбранной области деятельности в соответствии с призванием, образованием, способностям, исполнять конкретную работу на время временной незанятости, а также определенную профессиональную подготовку для этого, во-вторых, трудоустройство выступает в качестве гаранта реализации гражданских прав в трудовой сфере; в-третьих, трудоустройство и занятость непосредственным образом призваны регулировать деятельность граждан, которая связана с удовлетворением потребностей общества и личных потребностей.
Юридический механизм политики государства в сфере трудоустройства и занятости на данный период времени включает две главный группы положений. Положения первой группы прямо направлены на защиту работников от неправомерных увольнений и выплату сумм денежных средств, обладающих компенсационным характером. Они находятся по большей части в Трудовом кодексе РФ. Во вторую группу входят нормы права, непосредственным образом регулирующие трудоустройство, занятость и его формы, гарантии и объем льгот гражданам, потерявшим работу и нуждающимся в государственной поддержке.
В целом юридический институт занятости населения обладает комплексным характером, т.к. включает положения не только трудового, но финансового, административного права, а также права социального обеспечения.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с правовым статусом безработных.
Предмет исследования – особенности признания гражданина безработным.
Цель данной работы – комплексное исследование признания гражданина безработным.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить безработного как субъекта правоотношений в сфере социальной защиты населения, определить особенности признания гражданина безработным;
2) рассмотреть принципы социальной защиты безработных;
3) исследовать квотирование рабочих мест для отдельных категорий граждан;
4) изучить профессиональное обучение безработных граждан;
5) рассмотреть пособие по безработице как материальную форму социальной поддержки безработных.
Методологическая основа работы представлена общенаучными и частнонаучными методами познания: диалектический, исторический, системный, сравнительный, формализации, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Структура работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников.
Глава 1. Правовой статус безработного
1.1. Безработный как субъект правоотношений в сфере социальной защиты населения. Особенности признания гражданина безработным
Правовое положение безработного включает в себя: определение понятие безработного; комплекс его прав и обязанностей; социальные компенсации и гарантии в случае потери работы и в иных случаях.
Безработными считаются граждане, которые:
1) являются трудоспособными;
2) не обладают работой и заработком;
3) зарегистрированы в установленном порядке в службе занятости;
4) готовы приступить к работе.
Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту его проживания не позже одиннадцати дней с момента соответствующего обращения и предъявления пакета документа. Только со дня предъявления требуемых документов гражданин считается безработным .
Принято выделять разновидности категорий безработных, с учетом имеющихся в настоящее время форм и типов безработицы, учитывая российские реалии.
В первую очередь, принято выделять добровольную и вынужденную безработицу по характеру отношения индивида к самой процедуре общественного производства. По этому критерию можно вести речь о добровольном безработном и вынужденном безработном.
Как правило, безработицу добровольного характера исследуют в пределах фрикционной безработицы, формирующейся по итогам естественного желания определенной части активного населения периодические изменять место работы. Однако в условиях российской действительности фрикционная безработица получает характерные признаки вынужденной безработицы.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
