Фрагмент для ознакомления
2
ВВЕДЕНИЕ
Практически каждый из граждан Российской Федерации рано или поздно вступает в трудовые правоотношения. На основании ст.37 Конституции Российский Федерации (далее- Конституция РФ) провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно данным Росстата в 2020 году было зарегистрировано 76 000 000 граждан трудоспособного возраста, 72 300 000 из которых являются официально трудоустроенными. Безработными зарегистрированы 3 700 000 резидентов РФ. Если сравнивать динамику численности трудоспособного населения в 2020 году и 2021 году, то можно сделать вывод, что в 2021 году экономически активного населения стало меньше почти на 3 миллиона, а численность безработных увеличилась до 4 321 000. Исходя из вышеизложенных статистических данных, мы видим, что большинство граждан Российской Федерации заключают трудовой договор или иной договор гражданско-правового характера, позволяющий осуществлять трудовую деятельность.
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строятся отношения между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральным законодательством и иными нормативно-правовыми актами, регламентирующих вопросы трудовых правоотношений.
Стоит отметить, что благодаря заключенному трудовому договору гражданин получает защиту государства и общества, пользуется всеми возможностями, что позволяет ему действующее российское законодательство в сфере трудовых правоотношении. Особенно этот факт проявился в период пандемии 2020-2021 года, когда большинство неофициально трудоустроенных граждан оказались в затруднительной ситуации.
Институт трудового договора существует достаточно давно, однако же на практике систематически возникают трудности, проблемы его заключения. Это необходимо исправлять, так как благодаря трудовому договору государство выполняет возложенные на него обществом функции по развитию, стабилизации экономики и иные сфер деятельности. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что тематика курсовой работы актуальна.
Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, возникающие в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
Предметом курсовой работы является трудовой договор.
Цель курсовой работы состоит в комплексном анализе теоретических и прикладных аспектов заключения трудового договора. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие и содержание трудового договора;
- рассмотреть общий порядок заключения трудового договора;
- изучить особенности прекращения трудового договора;
- провести анализ проблем заключения трудового договора в современной России.
Нормативную основу исследования составляют положения норм международного права, Конституции РФ, ТК РФ, иные действующие законы, относящиеся к теме исследования. Также при изучении выбранной темы использовалась справочная правовая система «Консультант Плюс» в основном для получения информации о действующем законодательстве.
При написании курсовой работы в качестве научной базы использовались труды таких правоведов как Оспичева И. М., Крыловой М.А., Кичигина С.В. и т.д.
Методологическая основа исследования базируется на диалектико-материалистическом методе познания. Для полноты и всесторонности исследования также использованы исторический, логико-юридический, сравнительно- правовой и иные методы познания.
Структура исследования обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав и заключения. В конце работы приведен список использованной литературы и приложения.
Глава I Общая характеристика трудового договора как неотъемлемой части регулирования трудовых отношений
1.1 Понятие и содержание трудового договора
Основой для формирования, изменения, а также прекращения правоотношений в трудовой сфере выступает такой акт юридического содержания, как трудовой договор. При этом стоит отметить, что граждане свободны заключать и иные гражданско-правовые договоры, которые регламентируют их трудовую деятельность. Но в рамках курсового исследования мы изучим более подробно трудовой договор.
Согласно нормам ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт в виде соглашения между работником и работодателем, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить своевременную оплату и условия труда, предусмотренные действующим законодательством, в том числе и локальными нормативно-правовыми актами, коллективным договором и т.д., а работник в свою очередь обязуется лично выполнять определённую эти соглашением трудовую функцию , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не разглашать сведения и иную информацию, в некоторых случаях соблюдать ограничения предусмотренные иными нормативно-правовыми актами, например о невыезде за пределы Российской Федерации в течение 5 лет-такое условие характерно для сотрудников правоохранительных органов или же военных.
Фрагмент для ознакомления
3
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» [Дата обновления 30.03.2021].
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» [Дата обновления 30.03.2021].
3. Конвенция труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 2 июня 1982 г.). // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» [Дата обновления 30.03.2021].
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации : федер. закон Рос. Федерации от 30 дек. 2001 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (ч.1). Ст. 3
6. .Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) : федер. закон Рос. Федерации от 30 ноя. 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. Ст. 3301
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» [Дата обновления 30.003.2021].
8. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» [Дата обновления 30.003.2021].
9. Определение Калужского областного суда от 14.03.2013 г. по делу № 33-421/2013 // Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора. 20.04.2014 г [Электронный ресурс] / Калужский областной суд // Государственная автоматизированная система в Российской федерации «Правосудие».. — . — URL: https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html (дата обращения: 27.03.2022).
10. Андреев А. А. Прекращение трудового договора: опыт России и Италии // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. -2019. -№11 (63). -С.132-141.
11. Алиева З.А. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический вестник Дагестанского государственного университета.- 2021. -№2. -С.93-98.
12. Алиева З.А. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. -2018.- №2. -С.128-133.
13. Асланова Ф. А. К. Особая значимость государственного регулирования трудовых отношений при прекращении трудового договора // Пробелы в российском законодательстве. -2018. -№2. -С.71-74.
14. Богданова Т. В. Разграничение договора подряда и трудового договора: теоретический и практический аспекты // Вестник СГЮА. -2021. -№1 (138). -С.69-75.
15. Буянова А. В. Оплата труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя // Colloquium-journal. 2019. - №4 (28). -С.45-47.
16. Вишнякова М. А. Приостановление трудового договора: правовая сущность и перспективы правоприменения // Правоприменение. -2018. -№4. -- С.137-143.
17. Гафурова Г.Н. Основания для признания договора гражданско-правового характера трудовым договором // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. -2018. -№7 (439). -С.24-27.
18. Глухов А.В. Нарушение принципа равенства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Sciences of Europe. -2019. -№37-2 (37). -С.42-48.
19. Демидов К.А. Актуальные проблемы права по расторжению трудового договора по соответствующим основаниям льготных категорий работников // Юридическая наука. -2019. -№10. -С.68-70.
20. Закалюжная Н. В. Нетипичные трудовые отношения: история, современность, перспективы // Вестник БГУ. -2019. -№2 (40). -С.179-184.
21. Иванов А.Б. К вопросу об ограничениях при заключении трудового договора // Юридическая техника. -2018. -№12. -С.490-493.
22. Илларионова И. М. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной источник трудового права // Символ науки. -2018. -№6. -С.96-99.
23. Камалов А. А., Дрига К. А., Основные проблемы разграничения трудового договора с гражданско-правовым // Скиф. -2019. -№5-2 (33). -С.222-224.
24. Карабанова А. Г., Бальтанова Г. Ж. Сравнительный анализ трудового договора и некоторых видов гражданско-правовых договоров // Электронный научно-методический журнал Омского ГАУ. -2018.- №S5. -С.13-15.
25. Кичигин С.В. Момент вступления трудового договора в силу // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Гуманитарные и общественные науки. -2019. - №2 (10). - С.173-180.
26. Кичигин С. В. Приостановление действия и приостановление исполнения трудового договора // Актуальные проблемы российского права. -2020. -№4 (113). -С.91-98.
27. Кичигин С. В. Проблемы аннулирования трудового договора // Актуальные проблемы российского права. -2021.- №4 (125).- С.101-109.
28. Крылова М.А. Правовая природа трудового договора и локальных нормативных актов: понятие, их характеристика и значение для регулирования трудовой деятельности // Символ науки. -2018. -№9. -С.30-35.
29. Крылов К. Д. Совершенствование практики заключения и изменения трудового договора // Образование и право. 2018. №11. С.121-128.
30. Лебедев М.А, Прокудина Р. О., Дё Е. П. Проблемные вопросы определения условий трудового договора // Закон и право. -2022. -№2. -С.226-229.
31. Миронова Е.К. Проблемы расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками // Скиф. -2019. -№9 (37). -С.225-228.
32. Монгуш Ч.О. Понятие прекращения трудового договора и его закрепление в положениях российского трудового законодательства // Вестник магистратуры. -2019.- №12-1 (99). -С.65-66.
33. Монгуш Ч.О. Проблемы теории и практики расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности // Вестник магистратуры. -2019.- №12-1 (99). -С.67-68.
34. Николаев Г.Н. Злоупотребление правом в трудовых отношениях // Вестник магистратуры. -2019. -№11-1 (98). -С.79-82.
35. Оголь В.Л., Яценко А.О. О некоторых проблемах расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Символ науки. -2019. -№6. -С.31-33.
36. Осипова С.В. Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор // Юридический вестник Самарского университета. -2018. -№3. -С.99-106.
37. Оспичев И. М. Проблемы действия трудовых договоров и пути их решения // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. -2020. -№3.- С.132-136.
38. Пантелеева А.А. Разграничение трудового и гражданско - правового договора: позиция верховного суда // E-Scio. -2019. -№5 (32). -С.145-150.
39. Петров А.Я. Стороны трудового договора: спорные аспекты // Вестник ВГУ. Серия: Право. -2021. -№3 (46).-С.121-136.
40. Петров А.Я. Содержание трудового договора: теоретический аспект // Образование и право. -2021. -№4. -С.443-447.
41. Решетнюк И. В. Трудовой договор: понятие, содержание и виды / И. В. Решетнюк. // Молодой ученый. — 2022. — № 1 (396). — С. 193-195.
42. Сливинский Е. В., Ворона-Сливинская, Л. Г. К вопросу разграничения трудового договора и договора подряда // Colloquium-journal. -2020. -№4 (56). -С.136-138.
43. Труд и занятость в России. 2021: Стат.сб./Росстат Т78 M., 2021. – 177 c.
44. Филющенко, Л. И. Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с
45. Ходулина Ю.А. Трудовой договор - основной инструмент управления персоналом // Юридическая наука.- 2018. -№6. -С.42-45.
46. Черненилова Ю.С. Исторические основы становления института трудового договора // Российское право: Образование. Практика. Наука. -2019. -№2 (110). -С.68-74.
47. Черненилова Ю. С. Специфика заключения и расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста // Электронное приложение к Российскому юридическому журналу. -2019. -№5. -С.148-151.
48. Шуралева С. В. Трудовой договор в России: учеб. пособие / С. В. Шуралева; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. – Пермь, 2019. − 132 с.
49. Шестерякова И. В., Шестеряков, И.А. Особенности трудового договора работников, занятых у работодателей-субъектов малого предпринимательства // Вестник СГЮА. -2018. -№6 (125). С.-222-229.
50. Эбулесов С.Ю., Актуальные вопросы разграничения гражданско-правовых и трудовых отношений в РФ // Инновационная наука. -2019. -№6. -С.148-151.
