Курсовая работа по Трудовое право на тему Правовая характеристика работника как субъекта трудового права. Основные права и обязанности работника

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Труд - это неотъемлемая часть современного человека, в мире каждый из нас проживает исключительную, свойственную только ему жизнь, но практически каждый на протяжении жизни сталкивается с необходимостью трудиться: трудиться, чтобы жить, трудиться, чтобы содержать, трудиться, чтобы реализоваться. Труд - это уникальный то-вар, придуманный человечеством для мирного сосуществования, эффективного взаимодействия, перспективного развития, в зависимости от времени был обязанностью и правом, радостью и горем. Сейчас труд свободен, каждый имеет право согласно Конституции Российской Федерации свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права.
Категория юридического статуса работника относится к числу недостаточно разработанных в науке российского трудового права. Предпринималось множество попыток рассмотрения правового положения отдельных категорий работников, однако пока еще не исследован вопрос, касающийся юридического статуса работника как субъекта трудового права. Проблема юридического статуса работника является многоплановой как с теоретической, так и с практической точки зрения.
Объект исследования составляют правоотношения, в которые вступают работники как стороны трудового договора.
Предметом исследования являются законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие положение отдельных субъектов, могущих выступать в качестве работников.
Целью настоящего исследования является комплексный анализ пра-вового статуса работника как субъекта трудового права.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
- раскрыть понятие и содержание правого статуса работника;
- рассмотреть трудовую правосубъектность работника;
- рассмотреть основные права и обязанности работника;
- раскрыть ответственность работника.
При исследовании в работе использовались общенаучные и частно-научные методы познания. В целях получения достоверных результатов и их обоснования в общенаучных методах использовались методы системно-го и сравнительного анализа, синтеза, аналогии, обобщения, метод от восхождения от абстрактного к конкретному. В качестве частнонаучных методах познания использовались формально-юридический, метод изучения документов.
Структурно настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющие четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.

ГЛАВА I. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. Понятие и содержание правого статуса работника

Согласно ст. 15 ТК РФ, под трудовыми правоотношениями понима-ются такие отношения, которые основываются на соглашении между ра-ботником и работодателем о выполнении трудовых функций за опреде-ленную оплату, а также на основе подчинения работника правилам трудо-вого распорядка. Большинство исследователей понимает под трудовыми правоотношениями юридическую форму выражения общественно - трудо-вого отношения, которое складывается между работниками и работодате-лями .
Трудовые правоотношения имеют ряд специфических черт. Во-первых, они направлены на опосредование включения физических лиц в трудовой коллектив, такое опосредование способствует тому, что такие лица приобретают юридический статус работника конкретной организа-ции. Во-вторых, трудовым правоотношениям свойственен особый объект, под которым следует рассматривать деятельность по выполнение работни-ком определенных обязанностей, которые зависят от специфики выполня-емой им работы на определенном предприятии. В-третьих, поведение всех участников трудовых правоотношений регулируется посредством внут-реннего трудового регламента, действующего в конкретной организации. В-четвертых, трудовые правоотношения возникают, изменяются, прекра-щаются на основании правовых положений, закрепленных в ТК РФ .
К характерным признакам трудового правоотношения относятся:
1) личный характер прав и обязанностей работника;
2) обязанность работника выполнять определенную, заранее обу-словленную трудовую функцию:
3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распо-рядка при обеспечении работодателем условий труда:
4) возмездный характер (оплата производится за труд) .
Статья 20 ТК РФ прописывает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник определяется как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Важно отметить, что законодатель использует термин «физическое лицо», а не «гражданин». Это означает, что субъектами трудовых правоотноше-ний могут выступать не только граждане Российской Федерации, но и ино-странные граждане, а также лица без гражданства. Действующим законо-дательством устанавливаются специальные правила привлечения ино-странных граждан для осуществления ими на территории Российской Фе-дерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
Каждый работник в рамках трудового правоотношения наделяется определенным правовым статусом, как общим, свойствен¬ным всем работ-никам без исключения, так и специальным - присущим работникам в зави-симости от дополнительных харак¬теристик, которые обусловлены различ-ными обстоятельствами, в той или иной степени характеризующими осо-бенности его тру¬да в сфере действия норм трудового права.
Например, разграничивающими работников основаниями яв¬ляются: его возраст, пол, состояние здоровья, сфера применения труда, его слож-ность и социальная значимость, условия труда, местность, где протекает трудовая деятельность и др. Однако без учета всех разграничивающих работников критериев при этом они наделяются общим трудоправовым статусом, который присущ всем работникам без исключения. Именно дан-ное об¬стоятельство позволяет определить, что данное лицо находится в трудовых отношениях с работодателем, и служит основанием для уста-новления различий между работником (участником тру¬довых отношений) и исполнителем работы на основании граж¬данско-правового договора (участником гражданско-правовых отношений) .
Правовой статус работника – это его правовое положение, определя-емое трудовым законодательством. Правовой статус состоит из следующих элементов: трудовая право- и дееспособность субъекта (правосубъект-ность); закреплённые за ним законодательством права и обязанности; га-рантии этих прав и обязанностей; ответственность за ненадлежащее испол-нение возложенных на субъекта обязанностей.
Гражданин может быть субъектом трудового права и трудового до-говора. Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Как субъекты трудового договора, граждане должны иметь трудовую правосубъектность.
Субъектом трудового права выступает не просто гражданин, а ра-ботник, т.е. лицо, заключившее с работодателем трудовой договор. Следо-вательно, работником является трудоспособный гражданин, обладающий трудовой право- и дееспособностью и находящийся в трудовых отношени-ях с работодателем (организацией или физическим лицом).
Необходимым элементом, определяющим статус работников, служат гарантии их прав. Юридическими гарантиями статутных трудовых прав и обязанностей являются правовые средства и меры, установленные трудо-вым законодательством для их реализации и защиты.
В содержание правового статуса работников входит ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Юри-дическая ответственность за нарушение трудового законодательства может быть дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ); материальной (ст. 238 ТК РФ); гражданско-правовой, уголовной (ст. 419 ТК РФ).
1.2. Трудовая правосубъектность работника

Субъект права – это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) прав и обязанностей. Признание обусловлено таким качеством, присущими лицу, как право-субъектность.
Трудовая правосубъектность - первый самостоятельный элемент со-держания юридического статуса работника. Она органически входит в структуру правового положения, так как субъекты трудовых и иных непо-средственно связанных с ними отношений не могут не иметь трудовых прав и обязанностей. В отсутствие трудовой правосубъектности не будет ни самого работника как субъекта трудового права, ни его юридического статуса. Трудовая правосубъектность работника обусловлена его специ-фикой как субъекта, реализующего свою способность к труду. Трудовая правосубъектность устанавливается действующим законодательством дифференцированно в зависимости от возраста лица (ст. 63 ТК РФ).
Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права и обязанности, возможность вступать в трудовые отношения и иные, тесно связанные с ними. «Трудовая дееспособность – способность и юридиче-ская возможность лица своими действиями приобретать и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности, быть стороной трудовых отно-шений и иных, тесно связанных с ними, т.е. способность к правореализа-ции» .
Сходство и взаимосвязь гражданской и трудовой правосубъектности существует и проявляется это в том, что данные виды правосубъектности являются отрасле¬выми видами общей абстрактной категории правосубъ-ектность. Исходя из этой взаимосвязи трудовая право¬субъектность также имеет в своем содержании правоспо¬собность, дееспособность и деликто-способность. Но стоит заметить, что в отличие от Гражданского кодекса РФ, в Трудовом кодексе РФ не дается определение ни трудовой правоспо-собности, ни дееспособности.
Несмотря на тесную связь двух отраслей права к трудовой право-субъектности нельзя применять правила и способы ограничения или ли-шения, которые приняты с гражданском праве, поскольку трудовая право-субъект¬ность направлена на реализацию трудовых прав, а не граждан-ских. Еще один момент отличия трудовой и граж¬данской правосубъектно-сти в том, что у основных субъек¬тов в трудовом праве есть наименования - работник и ра¬ботодатель, в гражданском праве они отсутствуют. Так по мнению О.Б. Зайцевой: «Только трудовая правосубъект¬ность как самосто-ятельная юридическая категория, свой¬ственная трудовому праву, может выступать способом определения категорий лиц, которые могут быть но-сите¬лями трудовых прав и обязанностей, а также мерой опре¬деления их полномочий» .
Можно допустить, что основные содержательные элементы трудовой правосубъектности изначально соеди¬нены, поэтому бытует мнение, что для участия в трудовом правоотношении достаточно одного элемента - де-еспо¬собности, однако это не совсем соответствует действи¬тельности. Тру-довая правоспособность изначально полу¬чает закрепление в Конституции РФ в ст. 37. Содержание же ее мы можем проследить в ТК РФ. Ос¬новные права и обязанности работника и работодателя, как основных субъектов трудового правоотношения отра¬жены в статьях 21 и 22 ТК РФ.
Биологический фактор возраста в трудовой право¬способности четко н