Дисциплинарные взыскания

Актуальность исследования. Трудовое право представляет из себя нормы права, которые регулируют общественно-трудовые отношения, формирующиеся в связи с практической реализацией гражданами и иными физическими лицами собственных трудовых способностей. Оно реализует те отношения в обществе, которые формируются в связи с реализацией труда, в то время как сам процесс общественного труда является объектом обязательств и нормативного регулирования.
Трудовые правоотношения признаются предметом трудового права. Основными в предмете трудового права признаются отношения между работником и работодателем в связи с использованием трудовых способностей работника в общем процессе трудовой организации.
Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.
Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф.
В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.
Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников (например, когда администрация по решению суда вынуждена восстановить нерадивого работника на работе).
Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с процедурой применения дисциплинарных взысканий.
Предмет исследования – особенности назначения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Цель данной работы – комплексное исследование дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству РФ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить понятие дисциплины труда и ее обеспечение;
2) рассмотреть понятие и виды дисциплинарных взысканий;
3) исследовать порядок назначения дисциплинарных взысканий;
4) провести исследование порядка обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
При проведении исследования использовался, прежде всего, диалектический метод, метод анализа и синтеза, исторический, системный и функциональный методы, а также частные методы - сравнительно-правовой, формально-юридический, структурно-правовой и др.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников, глоссария, приложений.