Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Относительно до недавнего времени, менеджеры в вопросах персонала ориентировались на текущие потребности предприятия или организации. Работодатель был заинтересован в работниках, для которых не потребуется специальной длительной подготовки. На рынке всегда был избыток рабочей силы и проблемы дефицита или текучести кадров никогда не стояла так остро как сейчас. Все происходящие в современной экономике изменения выдвинули в качестве общего для всех требования ориентироваться, при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это относится ко всем видам ресурсов, в том числе и к человеческим. Сегодня, в подобного рода вопросах и проблемах, используют психодиагностику. Это метод дифференциальной психологии, который направлен на выявление психических свойств личности.
Основным средством психодиагностики служат психологические тесты или пробы. Профессиональную психодиагностику сегодня используют во многих областях. Психодиагностические методы являются ключевыми в работе всех практических психологов. Именно благодаря психодиагностике можно обеспечить эффективных работников на предприятии и во многих других отраслях. Чаще всего это используют в сфере труда. Работники помимо выполнения производственных функций, являются активной составляющей процесса профессиональной деятельности. Добросовестные работники могут обеспечить рост производства, но могут относиться и равнодушно к результатам деятельности предприятия. Человек сегодня рассматривается как важнейший элемент любого предприятия, а затраты на его подготовку и переподготовку, сегодня рассматриваются как особый вид инвестиций. В этом заключается актуальность работы.
Цель работы: рассмотреть метод двух портретов как метод оптимизации системы подбора и отбора персонала в организации.
Объект исследования: процесс подбора и отбора персонала
в организации с помощью метода двух портретов.
Предмет исследования: персонал организации, отобранный с помощью метода двух проектов.
Гипотеза исследования: предположение о том, что процессы подбора и отбора персонала будут более эффективными. Если в процессе отбора использовать метод двух портретов.
Задачи:
1.Определить сущность методов профессиональной психодиагностики.
2.Проанализировать метод двух портретов как основной подход к решению задач профессиональной психодиагностики.
3.Рассмотреть продуктивность методов диагностики профессионально важных качеств, при отборе персонала.
4.Описать преимущества метода двух портретов при отборе профессиональных кадров.
Методы исследования: теоретические и практические, анализ научной и психолого-педагогической литературы, наблюдение, анкетирование, беседа.
Структура работы: введение, две главы, четыре параграфа, заключение, список использованной литературы.
Фрагмент для ознакомления
3
1. Андриенко, Е. В., Социальная психология: Материалы для семинарских и лабораторно-практических занятий: учебное пособие [Текст] / Е. В. Андриенко. — Новосибирск: Изд. НГПУ, 2006. — 341 с.
2. Бабинцева, Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. No 10.[Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/10/12657 (дата обращения: 29.04.2022).
3. Белалова, Е.А. Методы анализа эффективности системы развития
персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий.2017. No 11 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/11/15439(дата обращения: 29.04.2022).
4. Большакова, Д.С. Использование морального стимулирования в целях повышения эффективности управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. No 12 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/12/15630(дата обращения: 29.04.2022).
5. Валькович, О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения зарубежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. No 12
[Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/12/10325(дата обращения: 29.04.2022).
6. Вдовиченко, Д.В. Эффективные методы мотивации персонала //
Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. No 3 [Электронный ресурс]. URL:http://ekonomika.snauka.ru/2016/03/11122(дата обращения: 29.04.2022).
7. Великанов, В. В., Золотарева М. Г. Современные системы отбора
персонала и их классификации [Электронный ресурс]/ Молодой ученый. — 2017. — No9. — С. 391-394. — URL https://moluch.ru/archive/143/40167/(дата обращения: 29.04.2022).
8. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие [Текст]/ В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.
9. Галина, А. Э., Евдокимова К. В. Оценка персонала как необходимый
элемент кадровой политики организации [Электронный ресурс]/ Молодой ученый. — 2017. — No14. —С. 343-345. — URL https://moluch.ru/archive/148/41873/(дата обращения: 29.04.2022).
10. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый
эффективный ресурс компании: учебное пособие [Текст]/ В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
11. Гнатышина, Е. В., Гребенщикова И. В. Технологии отбора персонала на предприятии [Электронный ресурс]/ Молодой ученый. — 2016. — No13. — С. 398-400. — URL
https://moluch.ru/archive/117/32169/(дата обращения: 29.04.2022).
12. Головкин, И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях жесткой конкуренции [Электронный ресурс]/ Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. No 11 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/11/12941(дата обращения: 29.04.2022).
12. Дикусарова, М. Ю., Жилина М. В., Зубкова И. В. Теоретико-
методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики
[Электронный ресурс]/ Проблемы современной экономики: материалы III Междунар. науч.конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2013. — С.99-101. — URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/92/4516/(дата обращения: 29.04.2022).
13. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие [Текст]/ А.П. Егоршин.- Гриф МО РФ, Инфра-М, 2017. -248 с.
14. Зеер, Э. Ф., Психология профессионального развития: учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений [Текст]/ Э. Ф. Зеер. — 3-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2009. — 240 с.
15. Зоткин, Н. В., Основы психодиагностики: учеб. метод. компл. [Текст]/ Самара: Изд-во «Универс групп», 2007. — 207 с.
16. Кряхтунов, М. И., Психологические основания педагогического призвания [Текст]/ Педагогическое образование и наука: научно-методический журнал — 8-е изд., 2012. — 112 с.
17. Кауфман, Н. Ю. Стратегия отбора персонала на предприятии как
инструмент реализации кадровой политики [Электронный ресурс]/ Молодой ученый. — 2017. — No8.— С. 160-163. — URL https://moluch.ru/archive/142/40016/(дата обращения: 29.04.2022).
18. Кибанов, А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации,
высвобождение персонала [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 80 c.
19. Киенко, Ю. А., Санькова А. А. Использование контроллинга в
формировании кадровой политики на предприятии [Электронный ресурс]/ Молодой ученый. — 2015.— No15. — С. 382-385. — URL https://moluch.ru/archive/95/21399/(дата обращения: 29.04.2022).
20. Кобец, Ю. В. Формирование кадровой политики организации в условиях рынка [Электронный ресурс]/ Молодой ученый. — 2016. — No11. — С. 780-782. — URL https://moluch.ru/archive/115/30738/(дата обращения: 29.04.2022).
21. Кочергина, А. К., Фангманн Г. О. Брендинг: стратегическое управление в современных условиях [Электронный ресурс]/ Молодой ученый. — 2015. — No11. — С. 880-883. —URL https://moluch.ru/archive/91/19601/(дата обращения: 29.04.2022).
22. Кудымова, М. А., Жвик Е. И. Роль адаптации персонала в кадровой
политики организации [Электронный ресурс]/ Экономическая наука и практика: материалы IVМеждунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2016 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2016. — С. 64-66. — URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/173/10122/(дата обращения: 29.04.2022).
23. Курбангалеева, К. Э. Современные аспекты организации кадровой
политики на предприятии [Электронный ресурс]/ Молодой ученый. — 2015. — No12. — С. 438-441. —URL https://moluch.ru/archive/92/19979/(дата обращения: 29.04.2022).
24. Мелихов, Ю.Е.Управление персоналом: портфель надежных
технологий: учеб.-практ. пособие [Текст] / Ю.Е.Мелихов, П.А.Малуев; Изд.-торг. корпорация "Дашков и К". - 2-е изд. - М.: Дашков и К, 2010. - 342 с.
25. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика.
Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое
пособие [Текст] / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
26. Одегов, Ю. Г.Оценка эффективности работы с персоналом Методологический подход [Текст] Мир - Москва, 2017. - 752 c.
27. Равцов, Е.И. Современные подходы мотивации персонала и руководства к ведению инновационной деятельности внутри организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. No 11 [Электронный ресурс]. URL:http://ekonomika.snauka.ru/2015/11/10095(дата обращения: 29.04.2022).
28. Резник, С.Д. Управление изменениями. Практикум:
деловые игры, тесты, конкретные ситуации : учеб. пособие [Текст] / С.Д. Резник, М.В.Черниковская; под общ. ред. С.Д. Резника. — М. : ИНФРА-М, 2016. — 210 с.
29. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник [Текст]/ Г.В. Савицкая. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.—649 с.
30. Сагдиева, М. М. Особенности психодиагностики в профессиональном образовании [Электронный ресурс]/ М. М. Сагдиева. — Текст: непосредственный // Теория и практика образования в современном мире: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июль 2014 г.). — Т. 0. — Санкт-Петербург: СатисЪ, 2014. — С. 251-254. — URL: https://moluch.ru/conf/ped/archive/105/5873/ (дата обращения: 29.04.2022).
31. Сунцова, Я. С., Диагностика профессионального самоопределения: учеб.- метод. Пособие [Текст] / сост. Я. С. Сунцова. — Ижевск: Издательство «Удмуртский университет», 2009. — 308 с.
