Порядок установления обстоятельств несчастных случаев

Введение
Актуальность темы исследования. По данным Росстата за 2016 год, численность пострадавших при несчастных случаях на производстве составляет более 26 000 человек, из них со смертельным исходом - больше тысячи . Нельзя не согласиться, что цифра довольно внушительная.
Производственная травма представляет собой несчастный случай, происшедший с работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.
Целью исследования является порядок установления обстоятельств несчастных случаев. В процессе достижения этой цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие несчастный случай;
изучить классификацию несчастных случаев;
проанализировать порядок расследования производственных несчастных случаев;
выявить и рассмотреть ошибки при установлении обстоятельств несчастных случаев
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при несчастном случае.
Предмет исследования составляют нормы и положения действующего российского законодательства, регулирующие порядок установления обстоятельств несчастных случаев.
Структура работы определена целями и задачами и состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.
1. Понятие и виды несчастных случаев
1.1. Понятие «несчастный случай»
Понятие «несчастный случай» подробно раскрыто Федеральным законом: несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, повлекший за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, который в трехдневный срок после завершения расследования выдается пострадавшему.
Законом именно на работодателя возлагается ответственность за вред, причиненный работнику. При этом работодатель обязан возмещать такой вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены нормами права. И это правило точно так же действует и в момент сокращения сотрудника.
Трудовой кодекс не допускает увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Согласно закону о предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до даты увольнения. Важно помнить, что работник, подлежащий сокращению, должен собственноручно расписаться на бланке такого уведомления. Если во время сокращения штата сотрудник получает производственную травму, то действие трудового договора продляется до момента восстановления трудоспособности сотрудника. Таким образом, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.
Если сотрудник находится на больничном, а руководство компании приняло решение о сокращении, то сотрудника необходимо уведомить о предстоящем увольнении. Однако необходимо помнить, что расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности. То есть уведомить сотрудника, находящегося на больничном, можно, но уволить - нет.
Как правило, в данной ситуации работодателя волнуют вопросы выплат сотруднику, получившему травму.
Наиболее часто возникающим вопросом со стороны работодателей является вопрос оплаты больничного листа:
Таким образом, если работник получает производственную травму, то ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а также страховые выплаты, должна быть произведена оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Исходя из закона и анализа судебной практики при рассмотрении исков о признании несчастного случая связанным с производством, необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья и выполнением работником трудового договора подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.
Для того чтобы доказать факт несчастного случая, связанного с производством, сотруднику необходимо предоставить доказательства.
К примеру, сокращенный работник не доказал связь между повреждением здоровья и выполнением им трудового договора .
Согласно материалам дела, стороны состояли в трудовых правоотношениях. Истец был уволен на основании приказа в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ.
Истец обратился в суд с иском к ООО «К», указав, что он по заданию работодателя на территории участка совместно с другими работниками осуществлял разгрузку и перемещение тюков со стекловатой. При поднятии одного из тюков он оступился и упал, в результате чего получил травму позвоночника. Медицинская помощь ему не была оказана, и он самостоятельно обратился в больницу. Для установления факта несчастного случая на производстве он обратился в Государственную инспекцию труда в Амурской области. По его обращению была проведена проверка, по результатам которой установлено, что обострение хронического заболевания у истца не подлежит расследованию и учету в качестве несчастного случая на производстве, поскольку не является травмой.
Иногда оснований подавать иск в суд у сотрудника просто нет.
В качестве примера - исковое заявление бывшего сотрудника одного коммерческого общества. Он обратился в суд с иском к ответчику - организации с требованием о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, взыскании упущенной выгоды, указав, что он работал в должности испытателя приборов и был уволен по сокращению численности штатов работников станции контрольных испытаний – п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Истец полагал, что увольнение администрацией завода было произведено незаконно, были нарушены его права, поскольку ему не был возмещен вред и не выплачена компенсация морального вреда, связанная с получением им электротравмы, а также травмы уха, в результате чего истец вынужден носить слуховой аппарат, к тому же истец упал на территории завода, получил увечье правого бедра и вынужден ходить с тростью. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, сумму упущенной выгоды, расходы, связанные с эксплуатацией слухового аппарата.
Судом было установлено, что увольнение истца прошло в полном соответствии с нормами права. Истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании ст.81 ТК РФ; истец в соответствии с законом о предстоящем увольнении был предупрежден не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения; истец был персонально уведомлен о наличии соответствующих вакантных должностей на предприятии (однако в соответствии с актом об отказе в получении уведомления истец от подписи в уведомлении и получения его на руки отказался и письменного согласия на перевод на другую работу не дал).
То есть ответчиком было соблюдено трудовое законодательство в части отсутствия у истца преимущественного права на оставление на работе, таким образом, увольнение истца было произведено законно.
Что же касается полученных истцом травм на производстве, факт их получения не подтвердился.