Фрагмент для ознакомления
2
ВВЕДЕНИЕ
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.
В условиях перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа трудового законодательства и обновление действующего трудового законодательства.
Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации [5]. Положения данного основополагающего нормативного акта вытекает из участия Российской Федерации в Международной конвенции по правам и свободам человека [3].
Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Экономический кризис, развивающийся в нашей стране, способствует простоям, вынужденным отпускам, повышению количества безработных, в том числе высвобожденных. Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.
Право на отпуск признается элементом правового положения любого работника, оно является важной гарантией со стороны государства и провозглашается актами международного характера в качестве неотъемлемого человеческого права. В России любой работник обладает правом на получение отпуска, вне зависимости от того, принят ли он на работу с нормальной длительностью рабочего времени либо неполным рабочим временем.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с отпусками по российскому трудовому праву.
Предмет исследования – нормы права, регламентирующие порядок предоставления отпусков по российскому трудовому законодательству.
Цель данной работы – комплексное исследование правового регулирования отпусков по трудовому законодательству.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие отпуска как вида отдыха;
2) изучить источники правового регулирования отпусков
3) исследовать классификацию отпусков
4) рассмотреть особенности некоторых видов отпусков.
Методологическую основу составили общенаучные и специальные методы исследования: юридический, структурно-функционального анализа, системного анализа, формально-логический и иные.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников.
Фрагмент для ознакомления
3
Нормативные правовые акты:
1. Международные акты. Конвенция N 52 Международной организации труда «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 24.06.1936) (с изм. от 24.06.1970) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 235 - 240.
2. Международные акты. Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, N 51, ст. 7451
3. Международные акты. Конвенция о защите прав человека и основных свобод и реализация ее требований в УИС Российской Федерации через решения Европейского Суда по правам человека(утв. ФСИН РФ) // Ведомости уголовно-исполнительной системы, N 6, 2008
4. Международные акты. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, N 67, 05.04.1995
5. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
6. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Российская газета, N 256, 31.12.2001
7. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) О государственной гражданской службе Российской Федерации // Российская газета, N 162, 31.07.2004
8. Российская Федерация. Законы. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393 «О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности»// Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера. - 2020. - № 6.
Специальная, научная и учебная литература:
9. Барова Ю.Д. Некоторые проблемы предоставления отпуска в связи с рождением ребенка и отпуска по уходу за ребенком // Журнал «Аллея науки». - 2018. - Т. 4. - № 5 (21). – 768c.
10. Бац Ю.В. Правовое регулирование отпусков // Журнал «Символ науки: международный научный журнал». - 2018. - № 5. - 463c.
11. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. - 536 с.
12. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020.- 592 с.
13. Денежко А.И., Лиликова О.С. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления // Журнал «StudNet». -2021. - Т. 4. - № 6. – 457c.
14. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. - 624 с.
15. Лермонтов Ю. М. Сложные вопросы предоставления отпуска // Журнал «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях». - Выпуск № 6 / 2019.- 382c.
16. Марченко Д.Г. Понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» в трудовом праве РФ // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник научных статей. - 2019. – 419c.
17. Передрий Т.Е., Агафонова С.С. Некоторые проблемы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в современном трудовом законодательстве России // Журнал «Закон и право». - 2020. - № 1 (11). – 633c.
18. Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2018. - № 1. – 528c.
19. Полубинский С.К., Сазыкина Е.С., Черницов А.Е. К вопросу о понятии «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» как вид отдыха в российском законодательстве // Журнал «Образование и наука в современном мире. Инновации». - 2021. - № 3 (34). – 443c.
20. Степанова Л.П., Попова Н.Н. Понятие и значение отпусков // Журнал «Наука и образование». - 2019.- 518c.
21. Трудовое право России: учебник для бакалавров / К.Н. Гусов, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко [и др.]; отв. ред. К.Н. Гусов, Н. Л. Лютов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Проспект, 2018. - 592 с.
22. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 407 с.
23. Трудовое право: учебник / Н.Н. Косаренко, Б.В. Шагиев. — Москва: КноРус, 2018. — 186 с.
24. Тухфатуллина, Л.Ф. К вопросу о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с карантином в условиях распространения COVID-19 // Журнал «Вопросы российской юстиции». - 2020. - № 7. – 602c.
25. Черкашина А.В. Правовое регулирование отпусков трудовым законодательством РФ // Журнал «Проблемы научной мысли». - 2018. - Т. 6. - № 1. – 452c.
