Актуальность темы обусловлена тем, именно благоприятный социально-психологический климат в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому сотруднику в отдельности. Если сотрудник в организации будет представляться только, как ресурс, но такой подход не даст надлежащего результата, и тогда в процессе управления возникнет перекос, недостаток или неверный расчет ресурсов для выполнения конкретной задачи.
Целью исследования является анализ методологий применения социально-психологических методов в управлении персоналом современной организации
Для этого необходимо решить следующие задачи:
1.Досконально изучить теоретические основы социально-психологических аспектов управления персоналом организации;
2. Дать характеристику предприятию общественного питания –ресторану «Bona Capona;
3.Проанализировать существующие социально-психологические методы управления персоналом в ресторане «ХОРОШЕЕ МЕСТО №5»;
4.Выявить основные проблемы в социально-психологической организации работы с персоналом в ресторане «ХОРОШЕЕ МЕСТО №5»;
5. Предложить пути повышения эффективности работы персонала с использованием социально-психологических методов управления в ресторане «ХОРОШЕЕ МЕСТО №5»;
Предмет исследования: социально-психологические аспекты управления персоналом в индустрии гостеприимства.
Объект исследования: персонал ресторана «Bona Capona» ООО «ХОРОШЕЕ МЕСТО №5».
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
