Организация, подготовка и методы отбора кандидатов на рабочие места

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной рыночной экономики одной из приоритетных стратегических целей любого предприятия является сохранение последовательное усиление конкурентных позиций в своей отрасли. Достижение этой цели зависит от множества внешних и внутренних факторов, одним из которых является квалифицированный состав кадров, так как успех предприятия напрямую зависит от уровня вовлеченности персонала в процессы совершенствования его деятельности.
Управление персоналом на предприятии это всегда комплексный подход, состоящий из таких сфер деятельности, как развитие социальной инфраструктуры, кадровый учет и делопроизводство, развитие персонала, планирование и подбор персонала. Именно грамотная реализация системы подбора персонала позволит компании принимать на работу тех сотрудников, которые будут наиболее эффективны в условиях корпоративной культуры компании и на конкретной позиции.
Актуальность совершенствования системы подбора персонала объясняется тем, что в настоящее время качественность подбора персонала стала важнейшим фактором в работе организации. Первостепенная задача каждого предприятия в подборе персонала - выявление лучших кандидатов из большого количества претендентов на вакансию.
Объектом исследования данной курсовой работы является производственное предприятие ООО «Айрон Кинг», а в частности текущая система подбора персонала на предприятии. Компания столкнулась с необходимостью оптимизации и стандартизации системы подбора персонала, поэтому предметом исследования является проект по совершенствованию системы подбора персонала.
Практическая значимость заключается в возможности реального использования разработанных мероприятия в совершенствовании системы привлечения и отбора кандидатов на рабочие места
Теоретико-методологические основы исследования - концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах ученых: Ф. Херцберг., Маслова, В.М., Егоршин А.П., Базаров, Т.Ю. и другие.
Целью данной работы является изучении процессов организации, подготовки и методов отбора кандидатов на рабочие места
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
- Рассмотреть систему подбора персонала как элемент эффективного управления организацией;
- Рассмотреть и проанализировать структуру процесса подбора персонала, ее принципы и риски;
- Сравнить различные методы и технологии подбора персонала.
-провести анализ текущей системы подбора персонала в компании «Айрон Кинг»;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала на предприятии;
Курсовая включает три самостоятельные части, разделенные на параграфы, а также введение, заключение, список использованных источников.