Анализ стиля руководства организации (на практическом примере)

Введение
Актуальность работы. Качество и стиль управления кадровым составом влияют на эффективность деятельности компании. От решения стратегических задач, которые встают перед руководством компаний, зависит, выживет ли компания в критериях большой конкуренции на рынке.
Перед руководителем любого уровня постоянно стоит вопрос выбора в условиях большей или меньшей неопределенности. Самым сложной проблемой считается управление человеческими ресурсами.
По этой причине руководитель обязан разбираться в стилях управления и выработать собственный подход к управлению кадрами.
Любой руководитель компании, исходя из собственных особенностей характера и рабочей ситуации в общем, выбирает тот или иной способ руководства коллективом.
Однако, быть лидером — не всегда значит приказывать и заставлять. Хороший руководитель всегда знает, что помощь, плавное назидание могут проявить гораздо наибольший эффект, нежели грубые указания.
Все руководители предприятий выделяются собственным персональным стилем управления. В зависимости от этого определяются и стили руководства. Методы могут быть всевозможными и не принадлежать к одному направлению. В современном бизнесе приветствуется многообразие форм стилей руководства. Во главу определяется результат.
Прогрессивные компании оптимизируют внутренние коммуникации, организовывают личные системы самообучения и запаса кадров, вырабатывают уникальные механизмы их мотивации. Значение этого в объединении целей компании и желаний сотрудника.
Задача руководителя компании состоит в том, чтобы добиться положительного финансового результата с помощью современных инструментов управления персоналом.
Объект работы – РК Дискавери.
Предмет работы – стиль и методы руководства РК Дискавери.
Цель работы – изучить понятие стиля руководства и факторы формирования.
Задачи работы заключаются в следующем:
1) рассмотреть понятие стиля руководства и факторы формирования;
2) проанализировать классификацию стилей и методов руководства;
3) дать характеристику РК Дискавери;
4) разработать стиль и методы руководства для РК Дискавери.
При написании работы были использованы труды отечественных ученых, занимающихся вопросами управления персоналом, таких как, Андреев А., Блинов А.О., Захаров В.Я., Гапоненко А.Л. и ряд других.
Методы исследования: метод теоретического анализа: анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности стилей и методов руководства на современном этапе; метод системного анализа.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.