Фрагмент для ознакомления
1
Введение 3
Глава 1 Общие положения о гарантиях и компенсациях в трудовом праве 5
1.1 Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву 5
1.2 Система гарантий и компенсаций 11
Глава 2 Особенности отдельных видов гарантий и компенсаций 16
2.1 Основные государственные гарантии по оплате труда работников 16
2.2 Гарантии женщинам, имеющим детей 17
2.3 Гарантии от необоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности 22
Заключение 29
Список использованных источников 31
Фрагмент для ознакомления
2
ВВЕДЕНИЕ
Конституция нашей страны закрепила положение о том, что человек, а также все его права и свободы выступают высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита таких прав и свобод является обязанностью государства. Внедрение отношений собственности в нашем государстве в принципиальное соответствие с закономерностями развития цивилизации, разгосударствление экономики, приватизация, помимо этого выходящие процессы – все обстоятельства усложнили проблему реформы всего трудового права.
Рынок труда является неразрывной частью такой экономики и от работы и качества полностью зависит эффективность всей системы хозяйствования в России. Отсюда можно резюмировать, что основная цель становления отечественной системы юридического регламентирования труда заключается в целенаправленном обеспечении создания и формирования полноценного рынка трудовой деятельности. В науке присутствует большое количество теоретических исследований, посвященные правам человека – носителя рабочей силы в целом и защите таких прав в частности.
Цель данной работы состоит в исследовании гарантий и компенсаций по трудовому праву.
Объектом в курсовой работе выступают общественные отношения, возникающие при предоставлении гарантий и компенсаций.
Предметом курсовой работы является правовая защита в узком смысле, т.е. защита работника.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в период становления гражданского правового общества вместе с разрешением политических и экономических задач нужна существенная трансформация положения гражданина. Много работы осуществляется на законодательном уровне для формирования наилучших условий, позволяющих сочетать обязанности работника с трудовой деятельностью.
Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:
- дать понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву;
- выделить систему гарантий и компенсаций;
- представить основные государственные гарантии по оплате труда работников;
- рассмотреть гарантии женщинам, имеющим детей;
- выделить гарантии от необоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, подзаконные нормативные акты.
Теоретическую основу исследования составили труды таких авторов, как: Бухов М., Гинцбург Л.Я., Лушников А.М., Толкунова В.Н. и др.
При выполнении работы использовались современные методы научного анализа: исторический, социологический, логико-юридический, сравнительно-правовой.
Нормативной базой исследования явились: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы РФ и подзаконные акты.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.
Фрагмент для ознакомления
3
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - Ст. 3301.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.08.2000. - № 32. - Ст. 3340.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3
4. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета. - № 118. - 21.06.2000.
5. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Российская газета. - № 209-210. - 02.11.2002.
6. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Парламентская газета. - № 90. - 31.12.2008.
7. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Российская газета. - № 206. - 07.09.2012.
Научная и учебная литература
8. Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. – М.: Проспект, 2011. – 128 с.
9. Гарантии работникам в рамках трудового законодательства // Электронный ресурс: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/garantii_rabotnikam_v_ramkah_trudovogo_zakonodatelstva/#kompensacii-rabotnikam-po-trudovomu-pravu, дата обращения 16.10.2022.
10. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. – М.: ТК Велби; Изд-во Проспект. – 496 с.
11. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада // Справочно-правовая система Гарант, дата обращения 16.10.2022.
12. Куренной А. М. Трудовое право России: учебник для студентов вузов. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с.
13. Миронов В. И. Трудовое право: учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
14. Надъярных Е.Э. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений как специфика метода трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. - 2012. - № 2. - С. 21 - 24.
15. Петров А. Я. Виды гарантий и компенсаций, их классификация // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2013. – № 2. – С. 32–38.
16. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права // 7 Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2013. – № 4. – С. 62–76.
17. Ратехина В.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. – СПб., 2007. – 25 с.
18. Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству // Трудовое право. – 2008. – № 10. – С. 37–46.
19. Симонов В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 4. – С. 49–52.
20. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. – М., 2011. – 27 с.
21. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. – М., 2010. – 40 с.
22. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2011.
23. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. – 592 с.
24. Цыпкина И. С. К вопросу о целесообразности совершенствования законодательства о гарантиях и компенсациях в трудовом праве // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2012. – № 10. – С. 19–23.
Судебная практика
25. Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 № 335-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулапина Алексея Ивановича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочно-правовая система КонсультантПлюс, дата обращения 14.10.2022.
26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 3. - 2007.
27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. - № 3. – 2014.
28. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 12.08.2013 по делу № 33-4677/2013 «Иск о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку установлено нарушение трудовых прав истицы в связи с незаконным ее увольнением, компенсации морального вреда определен с учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика» // Справочно-правовая система КонсультантПлюс, дата обращения 15.10.2022.
29. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.09.2014 № 33-3145 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс, дата обращения 16.10.2022.
