Проблемы в трудовом праве

Введение
Актуальность темы нашей работы определяется тем, что в настоящее время согласно Конституции Российской Федерации, улучшение благосостояния россиян – приоритетная цель государства, а обеспеченность правовыми гарантиями является реализацией конституционного права граждан на труд и выступает неизменным инструментом в достижении данной цели.
Ст. 37 Основного Закона Российской Федерации провозгласила свободу труда, право каждого гражданина свободно распоряжаться личными способностями к труду, избирать род трудовой деятельности и профессию, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с применением установленных федеральным законом способов их решения, в том числе и на забастовку .
Реализовывая конституционные права, появившиеся трудовые отношения регулируются основными положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.11.2001 № 197-ФЗ2 (далее - ТК РФ) .
Институт трудового права, определяющая систему норм, а также регулирующая отношения по наемному труду, прошла в праве страны длительный пусть эволюции. Следует сказать, что эта эволюция заключается в неизменном поиске баланса интересов, как государства, так и работодателя, а также работника в момент постоянно изменяющихся исторических ситуаций.
Объект данного исследования – институт трудового права.
Предмет исследования – нормативные правовые акты, регламентирующие правовое регулирование трудового права.
Цель работы – нормативно-правовой анализ комплекса научно-обоснованных выводов в отношении проблем в трудовом праве Российской Федерации.
В связи с поставленной в работе целью, определим задачи исследования:
1. Раскрыть теоретические аспекты развития института трудового права.
2. Рассмотреть функции трудового права.
3. Проанализировать проблемы в трудовом праве и пути их решения.
Методологической основой для написания данной работы стал анализ нормативных правовых актов, научной литературы. В ходе исследования применялись сравнительно-правовой, исторический, конкретный и логический методы.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области трудового права.
Эмпирическую базу исследования составили Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ и нормативные правовые акты РФ.
Структура курсовой работы обусловлена его предметом, целью и задачами. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, глоссария, списка использованных источников, приложения.
Основная часть
1глава Теоретические аспекты развития института трудового права

По мнению Д.И. Мейера, каждая наука имеет свою историческую сторону, а современные юридические воззрения являются только сутью результата всей предшествовавшей юридической жизни .
Действительно, для того чтобы в полной мере проанализировать современное состояние того или иного юридического института, стоит раскрыть динамику его развития.
Как справедливо отмечал Н. С. Таганцев: «Если мы желаем изучить какой-нибудь юридический институт, существующий в данное время, то для правильного его уяснения себе мы должны проследить историческую судьбу его, то есть те поводы, в силу которых появилось данное учреждение, и те видоизменения, которым подверглось оно в своем историческом развитии».
На протяжении многих веков в социуме развивались разные сферы трудовой деятельности людей. В соответствие с марксисткой концепции они неизменно переходили из одной формации в другую.
Одной из мерной была рабовладельческая формация, где рабы признавались объектами и их труд являлся обязательным и не порождал никаких правоотношений работника и нанимателя .
Далее на смену ей приходит феодальная формация, где селяне и другие работающие люди все же еще признавались объектами права, но государство уже в некоторой степени могла защищать интересы работающих от неправомерных посягательств со стороны своих феодалов.
Последующий этап – это новое время, когда в Европе после череды буржуазных революций появились новые классы – пролетариев и буржуазии, имеющую имели равную защиту и свободу в экономической деятельности. Данный этап повлек формирование трудового права. Согласно Кодексу Наполеона трудовое право отделилось от гражданского права и стало самостоятельной отраслью.
В законодательных актах первые нормы трудового права закреплены в древнейших документах Киевской Руси – "Русской правде", которое создано князем Ярославом Мудрым. Основные нормы касались социального положения купцов.
Соборное уложение 1649 года закрепило определенные экономические свободы за крестьянами, которые уже признавались субъектами правоотношений. Они получали право менять помещика, перебираться в город на работы, уезжать на сезонные работы.
Положение 1835 года "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму" являлось первым нормативным актом, регулирующим трудовые отношения на территории России .