Институт рабочего времени. Правовое регулирование ненормированного рабочего времени

Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в реализации этого права это не только признак цивилизованного общества, но и непосредственно влияет на нравственность и эффективность его экономики.
Понятие «рабочее время» представлено в ст. 91 ТК РФ – это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Актуальность темы курсовой работы определяется проблемами, связанными с режимом и учетом рабочего времени.
Целью курсовой работы является совершенствование норм трудового законодательства, регулирующих режим и учет рабочего времени.
Для достижения цели, необходимо решить ряд задач:
- изучить понятие института рабочего времени;
- рассмотреть виды рабочего времени и дать характеристику;
- исследовать роль и значение режимов рабочего времени:
- проанализировать учет и использование режимов рабочего времени.
Предметом исследования является нормы трудового законодательства, связанные с режимом и учетом рабочего времени.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, связанные с режимом и учетом рабочего времени.
Разработанность темы исследования можно проследить по трудам таких авторов, как С. Е. Чанова, А.Е Макаров, А.И. Иванчак, И. О. Снигирева, Н.Г.Гладков и ряда иных.
Нормативной базой работы явились Конституция РФ, Трудового кодекса РФ, ряд федеральных законов и подзаконных нормативных актов.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключении и библиографического списка.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1. Понятие института рабочего времени

Чтобы определить значимость института рабочего времени обратиться к истории. На современном этапе граждане привыкли к данному институту и принимают его блага, как должное. Совсем недавно, по историческим меркам, понятия рабочего времени не существовало. Окончание трудовой деятельности наступало с окончанием работы, независимо от времени, проводимого на рабочем месте.
Работодатель во все времена заинтересован в увеличение производительности труда, и единственным, что удерживает его стремления в эксплуатации работника, помимо личных гуманных соображений, являются закрепленные законодательствам гарантии работника, в том числе и институт рабочего времени.
Первичные упоминания законодательного закрепления рабочего времени прослеживаются в 19 веке, а именно нормы фабричного законодательства, ограничивающее рабочее время для детей и женщин, впоследствии улучшившие положение и мужчин.
Первым фабричным законом стали «Правила о работе малолетних на заводах, фабриках и мануфактурах» 1882 г. Поводом издания подобного предписания послужили рабочие беспорядки 1875-82 гг. из этого исходит вывод, что в данном институте заинтересованы самые многочисленные участники трудовых отношений – работники [7, с. 335].
В послереволюционный период положение рабочих в этом отношении заметно улучшилось, В соответствии с Декретом СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно было превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения [7, с. 336].
В советский период работника перестали рассматривать как инструмент личного блага, и постоянно положение работников улучшалось, многие современные гарантии прав работника берут свои начала от нормативных актов советского периода.
В настоящее время правовой гарантией прав работника выступает 37 статья Конституции. Работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1].
Современное трудовое законодательство способно решать наиболее важные вопросы, возникающие при трудовых отношениях. Одним из наиболее важных трудовых аспектов - выступает институт рабочего времени.
В современной действительности обострение данного вопроса обуславливается развитием рыночных отношений, в реалиях которых каждая минута отражается на показателях производительности труда.
В свою очередь работодатель заинтересован в повышение производительности, а работник в соблюдение его прав, устанавливаемых трудовым законодательством.
Современным трудовым законодательством установлены гарантии и требования рабочего времени. Так статья 91 Трудового кодекса устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю. Также Трудовой кодекс закрепляет понятие «рабочего времени». Оно включает в себя два периода: время непосредственного исполнения трудовых обязанностей, а также время, которое в соответствии с законом относится к рабочему [6].
К рабочему времени относятся все периоды гарантий и льгот, в связи с которыми работник отсутствует на рабочем месте. Одной из обязанностей работодателя является личный учёт фактического рабочего времени индивидуально для каждого работника. Единицей рабочего времени является час или иной период времени, определяемый законом. Сам порядок исчисления нормы рабочего времени устанавливается рабочим календарем на каждый год. Законодательное закрепление рабочего времени является ценным шагом на пути к гуманизации труда.

1.2. Виды рабочего времени

Рассматривая виды рабочего времени, в правовой действительности, принято выделять следующие: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.
Нормальное рабочее время это стандартная продолжительность рабочего времени равная 40 часам в неделю. Данное рабочее время подходит всем работникам, осуществляющим свою деятельность на постоянной, либо временной основе. Данная категория имеет право на выходные дни, которые заранее устанавливаются, либо имеют скользящий характер [12].
Сокращенное рабочее время предусмотрено для категории работников, чьё состояние здоровья может быть нарушено при осуществлении ими трудовой деятельности в полном объёме. На данный момент выделяют несколько категорий граждан, для которых законодательно предусмотрено сокращённое рабочее время: для несовершеннолетних работников, для