Нарушение требований охраны труда уголовно правовой анализ

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы является весьма актуальной, поскольку охрана безопасных условий труда выступает в качестве одной из приоритетных государственных задач в Российской Федерации. Это объясняется тем, что в последнее время наблюдает рост совершения деяния противоправного характера, совершаемых в сфере труда, в частности, это нарушение требований охраны труда.
Вышеуказанное преступное деяние относится к преступлениям, которые имеют высоколатентный характер. Только этим обстоятельством можно объяснить столь малое количество уголовных дел о преступлении, которое регламентируется статьей 143 действующего Уголовного кодекса Российской Федерации, рассмотренных органами судебной власти Российской Федерации.
Практика назначения наказаний по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации также показывает настоятельную необходимость исследования рассматриваемой проблемы. Как правило, по таким делам назначается наказание, не связанное с лишением свободы (в большинстве случаев происходит назначение такого уголовного наказания как исправительные работы), либо лишение свободы условно - даже в ситуациях гибели людей при несчастном случае.
Предметом исследования является действующее законодательство Российской Федерации, которое предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.
В качестве объекта исследования курсовой работы выступают общественные отношения, возникновение которых происходит по поводу исследования ответственности за нарушение требований охраны труда.
Методологическую исследования составляют следующие основные методы: анализ, синтез, наблюдение, индукция, дедукция и другие.
В процессе написания курсовой работы была изучена и исследована нормативная база: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года № 63-ФЗ и другие нормативные правовые акты.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Герфанова Е.И. (исследование и изучение истории развития законодательства об ответственности за нарушение требований охраны труда); Марковиченко С.В. (рассмотрение и изучение субъективных и объективных признаков состава нарушения требований охраны труда); Орловский Ю.П. (анализ и исследование отграничения нарушения требований охраны труда от смежных составов преступлений); Суркова А.С. (анализ и изучение актуальных проблем привлечения к ответственности за нарушение требований охраны труда) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки уголовного права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение ответственности за нарушение требований охраны труда в российском уголовном праве.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и раскрыть понятие и особенности охраны труда
2) исследовать и изучить эволюцию развития уголовного законодательства России об ответственности за нарушение требований охраны труда;
3) определить и исследовать объективные признаки нарушения требований охраны труда;
4) рассмотреть и исследовать субъективные признаки нарушения требований охраны труда;
5) определить и раскрыть отграничение нарушения требований охраны труда от смежных составов преступлений;
6) рассмотреть и проанализировать актуальные проблемы привлечения к ответственности за нарушение требований охраны труда.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.












1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
1.1. Понятие и особенности охраны труда

Необходимо констатировать тот факт, что любая деятельность, осуществляемая гражданами, так или иначе, связана с определенными рисками. Невзирая на то, что на сегодняшний день охрана труда закреплена на законодательном уровне, риски в области охраны труда не только не сократились, но имеется их существенный рост. Так, в частности, если со стороны работодателя в полной мере не обеспечиваются все необходимые и безопасные условия, то это отрицательно сказывается и на трудовой деятельности работников.
Охрана труда носит многоаспектный характер, поскольку она выступает в качестве предмета исследования различного рода наук (в частности, технические науки, юридические науки и другие). В полной мере изучением охраны труда занимается российское трудовое право, которое регламентирует множество понятий, которые касаются охраны труда, получившие свою разработку на протяжении достаточно длительного отрезка времени.
Стоит отметить, что работник при осуществлении своей трудовой деятельности, прежде всего на производстве, подвергнут риску получения различного рода травм в результате несчастных случаев. Так, в частности, получение травм на производстве может происходить в результате падения с высоты, дорожно-транспортного происшествия. Именно на работодателе лежит ответственность о недопущении таких случаев.
Определение понятия «охрана труда» нашло свое отражение в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, а именно в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, согласно статье 209 данного нормативного правового акта под охраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе осуществления им трудовой деятельности, которая непосредственно включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие важнейшие мероприятия.
Для всестороннего понимания охраны труда представляют научный интерес следующие основные дефиниции, которые нашли свое отражение в статье 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:
1. Прежде всего, следует выделить определение понятия «здоровье». Так, под ним следует понимать состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором имеет место отсутствие каких-либо заболеваний, включая те расстройства, которые непосредственно связаны с функциями органов и системами организма.
2. Еще одним важнейшим понятием является «охрана здоровья граждан». Так, здесь под охраной понимается определенная система мер политического, экономического, правового, социального, научного, медицинского, в том числе санитарно-противоэпидемического (профилактического), характера, которые осуществляют специально уполномоченными органами, что происходит в целях поддержания и сохранения здоровья физических лиц (как психического, так и физического).
3. Наконец в рамках охраны труда следует выделить понятия «профилактика». Так, под профилактикой необходимо понимать комплекс определенных мероприятий, которые непосредственно направлены на сохранение и укрепление здоровья и включающих в себя формирование здорового образа жизни, предупреждение возникновения и (или) распространения заболеваний, их раннее выявление и тому подобное.
В качестве основной и важнейшей задачи, которая стоит перед охраной труда, выступает профилактика, а также предотвращение различного рода травм, которые работник может получить при осуществлении своей трудовой деятельности. Иными словами, можно сказать, что основная задача охраны труда состоит в том, чтобы минимизировать риски возникновения травмы у работника (риски всегда будут существовать, полностью их исключить практически невозможно).
Охрана труда базируется на определенных принципах. Так, можно выделить следующие основные принципы охраны труда как системы мероприятий:
1. В процессе осуществления трудовой функции работнику должны быть обеспечены все существующие безопасные условия труда, которые обеспечат ему сохранность жизни и здоровья.
2. Социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда.