Формы и системы оплаты труда и особенности их применения.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Современные условия функционирования субъектов хозяйственной деятельности различных отраслей анодного хозяйства для ведения деятельности используют различного вида ресурсы. Одним из важнейших ресурсов любого коммерческого предприятия являются трудовые ресурсы, от качества и количества которых во многом зависит результативность предприятия в целом. Стоимость трудовых ресурсов определяется заработной платой – ставками и тарифами, размерами поощрительных выплат, системой материального стимулирования.
Заработная плата, являясь для работника основным видом дохода, обеспечивающая ему достойный уровень жизни, для работодателя является одной из основных статей расходов и занимает значительную долю в себестоимости продукции, работ и услуг. Поэтому заработная плата выступает важнейшей экономической категорией. Поскольку заработная плата, как существенная часть издержек процесса производства и реализации продукции, а также является социально-значимым для населения страны элементом, является важнейшей экономической категорией, исследованию ее сущности, характеристик и свойств в научной литературе всегда уделялось большое внимание, что вызывает множество трактовок данного понятия. Достоверное понимание сущности оплаты труда как экономической категории позволяет повысить уровень рациональности управления расходами на оплату труда, обеспечить максимальный экономический эффект предприятию от использования трудовых ресурсов и увеличить имидж предприятия как социально-ориентированной организации.
Цель: разработать мероприятия по совершенствованию организации заработной платы в организации.
Задачи курсовой работы:
- изучить понятие заработной платы, ее функции и факторы, на нее влияющие;
- раскрыть системы и формы заработной платы;
- провести анализ организации заработной платы на примере ООО «Металлобаза»;
- разработать мероприятия по улучшению организации заработной платы.
Объект исследования – заработная плата. Предмет исследования - ор-ганизация заработной платы.
Базой исследования является ООО «Металлобаза» Московской обла-сти.
В качестве теоретической базы курсовой работы использованы учебники и учебные пособия, а также периодические издания отечественных авторов. В качестве эмпирической базы исследования выступила внутренняя отчетность ООО «Металлобаза».
Методология исследования. В работе использованы графический и табличный методы, метод сводки и группировки, метод сравнения.
Курсовая работа изложена на 35 страницах печатного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, содержит 6 приложений и список ис-пользованных источников, включающий 24 наименования.
Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цели, задачи исследования.
В первой главе представлены теоретические основы организации зара-ботной платы.
Во второй главе на практическом примере ООО «Металлобаза» вы-полнена оценка организации заработной платы и факторов, на нее влияю-щих.
В третьей главе представлены рекомендации по улучшению организа-ции заработной платы на предприятии.
В заключении сделаны выводы о проделанной работе.
 
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТ-НОЙ
ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Понятие заработной плата персонала, ее функции и факторы, на нее влияющие

В современных условиях экономики заработная плата представляет собой вознаграждение работнику за затраченные трудовые усилия в разме-ре, установленном условиями трудового договора. С одной стороны – опла-та труда гарантирует работнику доход для обеспечения достойного уровня жизни, с другой – является часть расходов предприятия на оплату ресурсов работника – его умственных, физических и деловых способностей.
Оплата труда является тем экономическим элементом, которые вытека-ет из такой категории, как заработная плата. Данные категории тесно взаи-мосвязаны между собой в связи с тем, что они являются формой взаимодей-ствия между работодателем и работником и служат мерой оценки, с одной стороны, усилий и квалификации работника, с другой – элементом расходов на производство и механизма воздействия работодателя на работников предприятия [22, с.95].
Величина заработной платы базируется на стоимости труда как факто-ра производства, которая определяется производительностью труда. Со-гласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника [20, с.503].
Заработная плата в качестве категории экономики, играет наиважней-шую роль, так как для населения в трудоспособном возрасте она - основной источник его дохода, а вместе с тем и источник повышения качественного уровня жизни, улучшения благосостояния как работника, так и всех членов его семьи. В связи с этим заработная плата – важнейший стимул для работ-ника для его личностного развития, роста квалификационного уровня, улучшения умений и навыков, улучшения рабочего опыта, это может быть достигнуто величиной заработной платы, предлагаемой системой премий, что является основой материального стимулирования, а также посредством выплат компенсационного характера.
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (иначе – размер оплаты труда работника) является вознаграждением за труд согласно уровня квалификации работника, уровня сложности, количественного и качествен-ного уровня и условий выполняемой работы, а вместе с тем выплаты компен-сационного характера и выплаты стимулирующие и др. [5]
Такого рода трактовка сущности заработной платы находится в соот-ветствии с нормами Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», которая ратифицирована нашим государством.
В ней заработную плату трактуют так: «Заработная плата - это незави-симо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий за-работок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или нацио-нальным законодательством, которые в силу письменного и устного догово-ра о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который ли-бо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо ока-заны, либо должны быть оказаны» [6].
Заработной платой выполняются такого рода важнейшие функции (ри-сунок Приложения 1).
Суть оплаты труда социально-экономическая состоит в том, что в ос-нову заработной платы заложена цена труда в качестве фактора производ-ства, которая сведена к уровню его предельной производительности.
Согласно теории предельной производительности, работником должен производиться продукт, который возмещает его заработную плату, в связи с этим, заработная плата в прямую зависимость становится от уровня эффек-тивности труда рабочего. С целью того, чтобы установить социально-экономическую сущность заработной платы, необходимым является рас-сматривать ее с двух позиций: с точки зрения роли ее и значения непосред-ственно для работника и работодателя.
С точки зрения работника заработная плата выступает в качестве ос-новного источника получения дохода. Из этого стимулирующая роль зара-ботной платы состоит в улучшении трудовых результатов для роста размера получаемого вознаграждения [9, с.14].
С точки зрения работодателя заработная плата работников является затратами на выпуск продукции, в связи с этим он имеет стремление сделать их минимальными.
Таким образом, заработной платой не только обеспечивается восста-новление затрат работника полноценного характера, но и она выступает как средство мотивации к труду, показывает статус работника социальный, а вместе с тем способствует оптимизации размещения ресурсов труда.
В современных условиях развития рыночных отношений выделяют факторы рыночного и нерыночного характера, которые оказывают влияние на оплату труда, в результате воздействия которых складывается определен-ного рода уровень оплаты труда работников.
На рисунке Приложения 2 представлены факторы формирования зара-ботной платы в субъектах экономики.
Как можно увидеть из данных Приложения 2, рыночных факторов воздействия больше, чем нерыночных, в связи с чем стабилизация условий экономики будет выступать в качестве важнейшего фактора формирования заработной платы.

1.2. Формы и системы заработной платы

Организация оплаты труда в современных организациях базируется на таких элементах: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. У каждого элемента - строго определенное назначение [18, с.115]. Нормирование труда представляет собой установление научно обоснованных затрат труда и его результатов – норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без это-го невозможным является учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты деятельности фирмы.