Оценка экономической эффективности создания химической промышленности

ВВЕДЕНИЕ
Химическая промышленность тесно связана со многими другими отраслями экономики, способствуя формированию значительной части ВВП страны.
Продукты химической промышленности используются практически во всех отраслях народного хозяйства: в машиностроении, строительстве, сельском хозяйстве – и в быту.
В перспективе химические предприятия будут трансформироваться в безопасные многофункциональные объекты, выпускающие продукцию, востребованную в самых разных отраслях промышленности.
Таким образом, современную экономику, промышленность, НТП и жизнь общества невозможно представить без химической промышленности и её развития.
Продуктом проектируемого производства в данной курсовой работе является пустотелый лицевой кирпич.
Облицовочный или лицевой кирпич – это строительный пустотелый кирпич, предназначенный для наружной отделки здания. Он предназначен для наружных работ, а значит должен быть особо устойчив к погодным условиям. По этой причине к его качеству предъявлены особенно высокие требования: кирпич морозостоек, практически не поглощает влагу и обладает большим запасом прочности. Чаще всего такой кирпич бывает пустотелым с отверстиями разнообразных форм. Лицевой пустотелый кирпич долговечен и практически не требует ухода. Принципиальная разница между обычным кирпичом и облицовочным – внешний вид. Такой кирпич может иметь любой размер и форму, поверхность может быть шероховатой, рифленой, с декоративным рисунком или подделанной под старину. Палитра цветов представлена оттенками белого, желтого, красного и коричневого. Для данного вида кирпича не допускаются сколы, трещины, неравномерная окраска и прочие дефекты.
Цель курсовой работы – оценить экономическую эффективность создания химического производства пустотелого лицевого кирпича.
Для достижения указанной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
- описать организацию химического производства пустотелого лицевого кирпича;
- выполнить расчет сметной стоимости цеха химического производства пустотелого лицевого кирпича;
- определить требуемую численность персонала цеха химического производства пустотелого лицевого кирпича;
- рассчитать показатели производительности труда в цехе химического производства пустотелого лицевого кирпича;
- определить размер фонда заработной платы персонала цеха химического производства пустотелого лицевого кирпича;
- произвести расчет проектной себестоимости пустотелого лицевого кирпича по производственной программе (50 млн. шт. в год) и 1 шт.;
- рассчитать технико-экономические показатели для определения экономической эффективности проекта цеха химического производства пустотелого лицевого кирпича;
- сделать вывод о целесообразности инвестирования средств в организацию химического производства пустотелого лицевого кирпича.
Методологической основой для выполнения расчетов в настоящей курсовой работе послужили методические указания авторов: Н.П. Кочеров, А.А. Дороговцева и Л.С. Гогуа.
Расчет фонда основной заработной платы осуществляется согласно тарифным ставкам и окладам. К числу доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три 8-часовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).
Размер доплат за работу во вредных условиях труда (Зут) – 12% прямого тарифного заработка (Зт).
Доплата за работу в вечернее и ночное время. Для периодического режима работы в две смены доплата осуществляется только за работу в вечернее время. Размер доплаты определяется по формуле:
Звечер/ночь = 1/2 * (Зт+Зут) * Квечер/ (3)
где 1/2 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки;
Зут – сумма доплат за условия труда, руб.;
Зт – тарифный заработок;
Квечер/ночь – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней работы (Квечер = 0,2).
Доплата за работу в праздничные дни осуществляется только для непрерывного режима работы.
Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:
Фг = Зт с допл * 12 * Лсп + Зпр, (4)
где Зт с допл – тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат;
12 – количество месяцев в году.
Размер премий из фонда заработной платы (Зпремия) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (процент премий установлен в диапазоне от 10% до 50%, в данном случае – 25% для основных рабочих, 20% для вспомогательных и 10% для служащих).