Трудовой договор: понятие, виды, особенности заключения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Сложная эпидемиологическая ситуация во всем мире, экономические кризисы и их влияние на рынок труда, отсутствие гибких способов регулирования трудовых отношений заставляют нас актуализировать вопросы о типах трудовых договоров.
Большое практическое значение имеет классификация трудовых договоров на виды по различным причинам, поскольку они позволяют индивидуализировать трудовые отношения применительно к категории работника, возрасту работника, типу работодателя, специфике трудовой деятельности и т.д.
Сегодня практика заключения срочных трудовых договоров получила широкое распространение. В законодательстве многих стран мира это не редкость, а скорее распространенное явление. Опыт некоторых стран показывает, что существуют прогрессивные взгляды на вопросы, связанные с заключением срочных трудовых договоров, которые могут быть использованы для совершенствования российского трудового законодательства.
На данный момент одним из направлений развития трудового права является усиленная дифференциация правового регулирования, которая проявляется в особой координации труда некоторых категорий работников. Поэтому вопросы, связанные со спецификой заключения, изменения и расторжения трудового договора с определенными категориями работников, являются важными. В статье рассматриваются такие категории, как руководитель организации и лица, работающие неполный рабочий день. В современных условиях изучение определенных видов трудовых договоров позволит выявить проблемы, существующие на практике, и найти возможные пути решения этих проблем.
Целью работы является всестороннее теоретическое и практическое изучение трудовых договоров, анализ теоретических и практических проблем некоторых видов трудовых договоров на примере российского трудового права.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
 изучить понятие трудового договора;
 рассмотреть стороны трудового договора, их права и обязанности;
 раскрыть виды трудовых договоров;
 охарактеризовать форму заключения трудового договора;
 изучить вступление трудового договора в силу.
Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие при заключении трудовых договоров между работником и работодателем, в зависимости от их вида и специфики.
Предмет исследования составляют нормативно-правовые акты, труды ученых в области трудового права, затрагивающие критерии классификации трудового договора, судебная практика.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания (анализ, синтез, диалектика) и частно-научные методы познания (исторический, ретроспективный, сравнительно-правовой, формально-логический), которые способствовали всестороннему и предметному исследованию поставленных вопросов.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие трудового договора

Трудовой договор имеет важно значение для общества в социальной жизни, поскольку буквально каждый гражданин в определенной степени вовлечен в трудовые отношения. Трудовой договор как правовой институт занимает главное место в российском трудовом праве, служит тем ядром, вокруг которого формируются и развиваются другие институты трудового права, в данный момент он приобрел обязательный характер и это является положительным фактором в трудовом законодательстве. В настоящее время ни один работник не может работать без трудового договора, кем бы, где бы, он не работал в качестве такового.
Стоит обозначить, что на сегодняшний день в литературе, касающейся сферы труда и отношений, возникающих с момента заключения соглашения о труде, трудовой договор рассматривается в разных аспектах.
Отдельные ученые-трудовики непосредственно подразумевают правовую форму реализации принципа свободы труда под трудовым договором, и к этой же форме относят гражданско-правовые договоры, касающиеся труда, контракты о государственной гражданской, правоохранительной и военной службе. С точки зрения других научных исследователей трудовой договор – это комплекс правовых норм, которые регулируют отношения, возникшие в результате подписания такого договора.
На уровне трудового законодательства под трудовым договором понимается основание возникновения трудовых отношений между непосредственным работодателем и работником, а также их существование во времени и особенности (ст. 16 ТК РФ ) их регулирования (ст. 9 ТК РФ).
Существует определение, в котором трудовой договор представляется центральным институтом трудового права. На сегодняшний день в Трудовом Кодексе РФ содержится пять глав, которые посвящены именно трудовому договору. В этих главах рассмотрены все основные моменты, которые связаны с его заключением, прекращением и прочее. Также трудовой договор выступает в качестве механизма защиты социально-трудовых прав граждан и осуществляет одно из главнейших прав человека. Согласно такому праву каждый гражданин обладает правом самостоятельно выбирать род своей деятельности и распоряжаться своими способностями, так как он желает. Все это обеспечивается за счет трудового договора.
В статье 56 ТК РФ под трудовым договором прямо понимается соглашение, которое заключают между собой работодатель и работник, при этом в соответствии с таким договором работодатель обязан предоставить новому работнику все соответствующие условия, соответствующие нормам труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Работник – это тот, кто нанимается на работу. А в свою очередь сторона, которая нанимает на работу в разных государствах может именоваться по- разному, а именно как работодатель либо наниматель.
Стоит отметить, что в нашей стране, так называемый заемный труд, запрещен, это когда работник выполняет свои трудовые функции, хоть и по распоряжение работодателя, но в интересах другого лица.
Конституция РФ гарантирует свободы труда каждому российскому гражданину и это подтверждается трудовым договором, т.е. каждый гражданин сам вправе выбирать, место работы, род деятельности, работодателя.
При заключении трудового договора у работника возникают специальные права, а именно право на получение заработной платы не ниже МРОТ, право на отпуск и прочее.
Трудовой договор выступает общим основанием возникновением для возникновения трудовых отношений. Его могут заключать лица, чья деятельность основана на личном труде, участники хозяйственных обществ, лица наемного труда.
На сегодняшний день в Конституции РФ закреплена статья 37, согласно которой в России запрещен принудительный труд, также это предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ (ст. 2, 15, 56 и т.д.).
В статье 2 Конвенции № 29 «О принудительном труде» под принудительным трудом непосредственно понимается работа, которую выполняет работник не по-своему желанию, под угрозой применения определенного наказания. Указанная формулировка запрещает не только принудительный, но и обязательный труд. Однако существуют случаи, когда принудительный и обязательный труд разрешается.
Отметим основные случаи:
а) когда это необходимо в соответствии с законом об обязательной военной службе;
б) если данный труд считается обычной гражданской обязанностью;
в) труд, который назначен судом;
г) когда возникает какая-то явная угроза для общества (война, цунами и т.д.).
Такой труд считается законно принудительным, поэтому он разрешен.
Все перечисленные виды деятельности носят принудительный либо обязательный характер, но не считаются принудительным или обязательным трудом. В этой связи такой труд запрещать не следует, на основании того что, он считается «законно принудительным», в отличие от любого другого принудительного труда.
Исходя из всего вышесказанного, можно отметить, что на сегодняшний день универсальным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. При любой деятельности, которая осуществляется личным трудом, заключается трудовой договор.

1.2 Стороны трудового договора, их права и обязанности

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Один из них нанимает другого для определенной деятельности за определенную плату. Работником (стороной трудового договора) может быть гражданин, которому на момент подписания данного документа уже исполнилось 16 лет.
Рассматриваются случаи, когда такой договор заключается с лицами 14, 15-летнего возраста. Несовершеннолетние могут приступить к легальной работе с момента достижения ими 14-летнего возраста с согласия своих родителей, органов опеки и попечительства. В то же время работа организована таким образом, чтобы она не мешала обучению. Это должно быть просто и не наносить вреда здоровью.
Работодателем (как стороной трудового договора) может быть гражданин, организация, органы общественного самоуправления, государство. Человек может стать работодателем, если ему исполнилось 18 лет. В более молодом возрасте он должен обладать полной гражданской дееспособностью. В другом случае его опекуны могут действовать от имени недееспособного гражданина, если, например, человек нанят для помощи по хозяйству или ухода за недееспособным лицом .
Несовершеннолетние, выступающие в качестве работодателя, должны иметь свой собственный доход в виде заработка, стипендий или какого-либо другого вида дохода. Для этого также требуется согласие его законных представителей: родителей, усыновителей, опекунов. В организации право нанимать на работу и выступать в качестве работодателя может быть предоставлено любому работнику предприятия. Например, начальник отдела кадров. Тогда в трудовом договоре должна быть отметка о соответствующем документе, например, доверенности от генерального директора. В то же время фамилия руководителя также указана в трудовом договоре.