Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие (на примере ООО Норд Трейлер)

Эффективной работе современного производства, применяющего в производственном процессе большое количество сложной техники и технологий, требуется четкая организация трудового процесса. Привлечение на производство высококвалифицированных специалистов требует использования эффективных систем материального стимулирования их труда.
Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и разработка эффективного материального стимулирования, соответствующего уровню развития техники и технологии, одно из главных условий достижения высокой эффективности производства.
Организация оплаты труда является важнейшей частью производственного процесса. Формирование оплаты труда является важной сферой исследования в производственной деятельности предприятия.
В условиях рыночной экономики требуется более тесная увязка результатов труда и его материальной составляющей. Это подразумевает взвешенную оценку трудозатрат и результатов труда, что непосредственно связано с нормированием производственного процесса.
Таким образом, можно определить заработную плату как цену трудовых ресурсов, привлеченных в производственный процесс.
Мерой определения заработной платы может служить количество и качество затраченного труда на производстве. Так же на заработную плату влияет спрос и предложение труда, производственные и территориальные факторы, а также законодательные нормы.
В настоящее время существует рынок рабочей силы, который влияет на формирование заработной платы в различных регионах и сферах деятельности.
Внедрение программ стимулирования труда требует материальных и интеллектуальных затрат, но эффект от внедрения таких программ гораздо больше.
Грамотная организация труда на предприятии дает эффективную отдачу от работников, повышая результат деятельности предприятия. Такого эффекта можно достичь только в том случае, если выгоду от труда работника имеет и предприятие, и сам работник.
Актуальность данной темы легла в основу написания данной курсовой работы.
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «НОРД ТРЕЙЛЕР». Предметом исследования является системы оплаты труда, применяемая на предприятии.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций совершенствования системы оплаты труда в ООО «НОРД ТРЕЙЛЕР».
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические и методические основы системы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора;
- проанализировать основные показатели экономической деятельности ООО «НОРД ТРЕЙЛЕР»;
- провести анализ и дать оценку существующей системы оплаты труда ООО «НОРД ТРЕЙЛЕР»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «НОРД ТРЕЙЛЕР».
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы зарубежных и отечественных экономистов, посвященные проблемам организации оплаты труда на предприятии, таких как Армстронг М., Алиев И.М., Ветлужских Е., Кузнецова С.А., Парушиной Н.В. В качестве информационных источников для анализа системы оплаты труда была использована документация ООО «НОРД ТРЕЙЛЕР».

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда
1.1. Сущность заработной платы и методы ее исчисления

Заработная плата – это значительная часть себестоимости продукции. Уровень заработной платы различается в рыночной экономике в зависимости от отрасли народного хозяйства экономики, предприятия и отдельными отдельных профессий, на уровень заработной платы влияет количество и качество затраченного труда, а также спрос и предложения на производимые товары.
Заработная плата - это цена трудозатрат работника, производящего определенную продукцию или услуги. Величина заработной платы определяется рынком труда, и зависит от спроса на рабочую силу и её предложение.
Чем больше спрос на конкретную профессию и определенную квалификацию работника и чем меньше её предложение, тем выше заработная плата, и, чем ниже квалификация и потребность в таких работниках, тем ниже заработная плата.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, которая поступает в его личное потребление. Другими словами - это вознаграждение за труд.
В себестоимости продукции заработная плата входит в состав издержек на производство и реализацию продукции, относящихся на оплату труда работников предприятия.
Это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Основным критерием заработной платы является количество и качество затраченного труда, но на нее имеют влияние и рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальная принадлежность производства, законодательные акты
Оплата труда делится на номинальную, реальную и минимальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это размер оплаты труда, закрепленная в трудовом договоре.
Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная зарплата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Например, при повышении номинальной заработной платы на 25% и инфляции за этот же период в размере 15% реальная заработная плата увеличится всего на 10%.
Следовательно, превышение инфляции над ростом номинальной заработной платы обесценивает реальную заработную плату на процент инфляции. При незначительном росте инфляции менее 1%, рост номинальной заработной платы практически означает такой же рост реальной зарплаты.
Однако если цены не отражают качество продукции, то реальная зарплата имеет прямую зависимости от качества продукции. В связи с этим в систему оплаты труда на предприятиях должны включаться поправки на происходящие инфляционные процессы.
Минимальная заработная плата - является социальной нормой оплаты труда, и представляет собой минимальную стоимость труда неквалифицированной рабочей силы на 1 месяц.
Постановлением Правительства Российской Федерации № 973 от 28.05.2022 года с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, увеличился на 10 % и составил 15 279 руб.
В России оплата труда работников регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными и региональными нормативными документами. Основные положения оплаты труда отражены в Трудовом кодексе РФ, из статей которого вытекает вывод, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.