Курсовая работа по Трудовое право на тему Трудовой договор: стороны, содержание, виды.

Актуальность исследования. Право на труд считается одним из наиболее важных, а способы его практической реализации в существенной мере определяют уровень общественного развития. В Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право свободно использовать свои способности и имущество для любой экономической деятельности, не запрещенной законодательством. Статья 37 Конституции РФ [2] устанавливает норму о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями, избирать род деятельности и профессию. В нашем государстве принудительный труд запрещен.
По факту практическая реализация права на труд в одних случаях полностью устанавливается желанием граждан (к примеру, при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя), в иных – зависит от получения согласия со стороны работодателя – иной стороны трудового соглашения, в третьих – предопределяется дополнительными правовыми фактами: избранием либо назначением на должность.
Все работники в РФ осуществляют свое право на труд при помощи добровольного заключения трудового соглашения. Одновременно, трудовое соглашение выступает в качестве правового факта практической реализации работниками комплекса трудовых прав и обязанностей добросовестно трудиться в выбранной области деятельности. Трудовое соглашение, выступая в качестве двусторонней сделки, представляется собой договор определенного трудящегося с определенным учреждением, предприятием о его труде на этом производстве в роли работника.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с трудовым договором.
Предмет исследования – нормы права, регламентирующие стороны, содержание, виды трудовых договоров.
Цель данной работы – комплексное исследование трудового договора сторон, содержания, видов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие, сущность и виды трудовых договоров;
2) изучить содержание трудового договора;
3) исследовать порядок заключения трудового договора;
4) выявить гарантии при заключении трудового договора и актуальные проблемы, возникающие при заключении трудового договора.
Методологическую основу составили общенаучные и специальные методы исследования: юридический, структурно-функционального анализа, системного анализа, формально-логический и иные методы.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников и литературы.
















Глава 1.Общая характеристика трудового договора
1.1.Понятие, сущность и виды трудовых договоров

Трудовой договор с позиции науки трудового права принято рассматривать в двух главных аспектах: как договоренность работодателя и работника о труде на конкретном предприятия и в качестве важного института трудового права, предусматривающего нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и основной предпосылкой для распространения на него трудового законодательства, а также формирования других правовых отношений, которые связаны с трудовыми [11, c. 572-573].
Трудовой договор признается основанием для формирования трудовых отношений, определяет его сущность. Кроме того, трудовой договор считается основанием для существования и развития этого правоотношения, а изменение условий трудового договора приводит к тому, что меняется само трудовое правоотношение. Прекращение трудового договора влечет за собой завершение трудового правоотношения между работодателем и работником.
Определение трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ [3], согласно которой это двустороннее соглашение между работодателем и работником, которые признаются сторонами трудового договора. В соответствии с этим договором, достигнутым между работодателем и работником, работодатель должен предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции; обеспечить условия труда, регламентированные нормами ТК РФ, федеральным законом, иными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными актами, содержащими нормы трудового права; в точное время и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязан лично исполнять определенную данным соглашением трудовую функцию; соблюдать существующие в конкретной организации правила внутреннего трудового распорядка. При заключении трудового договора, его стороны достигают соглашения о том, в каком именно структурном подразделении, работник будет трудиться, а также о том, какую именно трудовую функцию он будет исполнять, т.е. по какой определенной специальности, должности либо квалификации он будет работать [16, c. 94].
Работодатель имеет право поручать работнику любые задания, которые непосредственно относятся к его трудовой функции. Работник также должен исполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, то есть он должен соблюдать дисциплину труда, правила внутреннего трудового распорядка организации, режим рабочего времени, исполнять определенные трудовые нормы (к примеру, задания с нормированием или нормы выработки), распоряжения руководителя и др.
В свою очередь, работодатель обязан предоставить работу по определенной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику зарплату за его труд, а также обеспечивать безопасность и иные трудовые условия работника [15, c. 193].
Трудовой договор имеет отличительные особенности, которые и отличают его от иных смежных гражданско-правовых договоров. К ним следует отнести:
- личное исполнение трудовой функции в общем, трудовом процессе этого производственного коллектива, т.е. ежедневная деятельность трудового характера по определенной квалификации, специальности, должности, процессе труда этого трудового коллектива.
- подчинение работника во время исполнения трудовой функции нормам внутреннего трудового распорядка с исполнением обусловленной меры труда. За нарушение данной обязанности он может нести ответственность дисциплинарного характера, что отсутствует в гражданско-правовых договорах;
- обязанность работодателя, выступающего в качестве индивидуального предпринимателя либо организации, проводить организацию труда работника, формировать ему нормальные трудовые условия, трудовую охрану, вознаграждать его в систематическом порядке за трудовую деятельность по заранее определенным нормативам.
Как большинство иных договоров, трудовой договор обладает возмездным характером. Вознаграждение за труд, обычно, исчисляется по заранее определенным нормативам, на основании оценки живого труд. Ка правило, оно устанавливается с помощью систем зарплаты, учитывающих длительность рабочего времени, квалификацию работника и окончательный результат труда и т.д. [10, c. 72-73].
Основанием формирования трудовых отношений между работодателем и работником, т.е. образованием у них прав и обязанностей, является трудовой договор.
Принято выделять следующие виды трудового договора по сроку действия:
- на определенный срок, но не больше 5 лет, если иной срок не установлен федеральным законодательством;
- на неопределенный срок.
Основным видом является трудовой договор на неопределенный срок, зачастую заключается именно он.