Организация системы охраны труда на предприятии

В настоящее время на предприятиях основной целью является создание такой системы управления охраной труда, которая обеспечит надежное безаварийное функционирование производственных объектов на всех этапах технологического процесса.
Наиболее важной задачей охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья людей на рабочих местах.
Снижение уровня вредности производственных факторов, профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий на производстве, своевременное устранение нарушений, а также предупреждение их возникновения - все это залог высокой производительности и конкурентоспособности организации.
Система управления охраной труда (СУОТ) - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что систему управления охраной труда необходимо постоянное совершенствовать. СУОТ должна соответствовать современным требованиям законодательства в области обеспечения безопасности труда.
Целью данной курсовой работы является разработка эффективных мероприятий по улучшению системы охраны труда в организации, занимающейся грузоперевозками на территории Российской Федерации.
Основными задачами исследования являются:
- анализ нормативных документов, регламентирующих работу системы охраны труда на предприятиях,
- выявление недостатков системы охраны труда в организации,
- разработка рекомендаций и мероприятий по улучшению системы охраны труда на предприятии.
Объект исследования – система охраны труда на предприятии, осуществляющем грузоперевозки
Предмет исследования – соответствие существующей системы охраны труда нормативно-правовым актам, выявление недостатков, а также разработка эффективных мероприятий по ее совершенствованию.
Методы исследования. При решении поставленных в работе задач использовались методы формальной логики, анализ, синтез, обобщение
Курсовая включает три самостоятельные части, разделенные на параграфы, а также введение, заключение, список использованных источников.




















1. АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1 Современные подходы к организации системы охраны труда

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Охрана труда представляет собой общность норм, которые нацелены на составление безвредных, а также безопасных условий производственной деятельности. Предписания прописаны в разнообразных актах. Изучим далее, как реализуется регулирование охраны труда.
Понятие охраны труда включает в свой состав обширный перечень мер, которые должны гарантировать безопасность жизни, а также здоровья работников, которые принимают участие в трудовой деятельности. И, безусловно, всех тех лиц, кто в какой-либо мере может быть связан с протеканием производственных процессов либо его итогами.
В российской практике существуют такие толкования термина охраны труда:
1. Стабильное осуществление профилактической деятельности по предупреждению ситуаций травматизма на производстве, а также профессиональных заболеваний.
2. Непременно должна осуществляться работа, которая нацелена на увеличение результативности и модернизацию трудовых условий.
3. Специализированные органы постоянно консультируют работников касательно норм техники безопасности. Осуществляют с ними, по минимуму, ежемесячные инструктажи.
4. Руководство организации должно организовать, а также контролировать осуществление сотрудниками норм трудового кодекса, которые затрагивают охрану их жизни и здоровья.
5. Специализированным органа предписывается осуществление постоянных обследований и проверок, нацеленных на установление актуального положения дел касательно безопасности норм труда в организации.
6. Руководство предприятия вместе с рабочими профсоюзами, а также специализированными органами осуществляет формирование и поступательное интегрирование программ, которые должны оптимизировать условия труда, а также безопасность.
7. Администрация организации принимает участие в написании и подписании контрактов, которые затрагивают оптимизацию норм труда, изучает письма и жалобы работников, которые каким-либо образом затрагивают нормы труда и гарантирование безопасности.
8. Помимо вышеизложенных положений, термин охраны труда также интегрирует в свой состав моменты, если несчастный случай все же имеет место: гарантирование контроля за предоставлением первой помощи, осуществление внутреннего расследования и т.п.
Каждый работодатель должен создать эффективную систему управления охраной труда. Их главной задачей является обеспечение безопасных условий для сотрудников и минимизация риска получения ими травм и профзаболеваний. Типовое положение, разработанное Министерством труда, не является обязательным нормативным документом, а является моделью, которая поможет разработать свои собственные правила СУОТ в соответствии с законом.
При разработке собственных правил СУОТ следует учитывать:
• направление деятельности предприятия;
• современные разработки, научные и практические достижения;
• национальные и международные стандарты и рекомендации.
Правильно составленная СУОТ облегчает работу инженера по охране труда и систематизирует мероприятия по обеспечению безопасности производственного процесса.
Цели работодателя в области охраны труда:
• обеспечение функционирования СУОТ;
• мероприятия, направленные на достижение поставленных целей:
─ мероприятия по организации и проведению оценки условий труда;
─ мероприятия по подготовке и обучению работников охране труда;
─ управление профессиональными рисками;
─ организация и мониторинг за состоянием здоровья сотрудников;
─ обеспечение оптимальных условий режима труда и отдыха;
─ обеспечение работников СИЗ;
• постоянный контроль работы СУОТ и мониторинг реализации;
• планирование улучшения СУОТ;
• реагирование на аварийные ситуации, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
• документооборот СУОТ.
Эти мероприятия направлены на создание такой системы управление охраной труда, которая может сочетаться с другими системами управления, действующими на предприятии (например, система управление качеством, система управления промышленной безопасностью) в рамках единой системы управления организации.

1.2 Основные элементы системы охраны труда

Согласно статье 217 ТК РФ если численность работников превышает 50 человек, работодатель, осуществляющий производственную деятельность, обязан ввести должность инженера по охране труда. Структуру службы охраны труда и численность ее работников определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов, численности работников службы охраны труда в организациях.
Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации. Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. Работники службы охраны труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных
Для того чтобы улучшить работу по обеспечению соответствующих здоровых и безопасных условий труда следует использовать «Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда». В состав данных Рекомендаций входят подробные перечни по мероприятиям, которые должны быть включены в план работы по охране труда, и соответствующие нормативные правовые акты. Существенную роль играют организационные мероприятия. Но и они не будут иметь силу в том случае, если не определен перечень прав и