Правовое регулирование трудовых отношений женщин в РФ.

Введение
Равенство в сфере труда граждан Российской Федерации независимо от пола, национальности, имущественного, должностного и иного положения обеспечивается не только путем законодательного запрета дискриминации по указанным признакам, но и путем обеспечения равенства возможностей путем частичного ограничения общих правил по тем же вопросам или установления дополнительных правил для отдельных категорий работников. К таким категориям работников относятся, прежде всего, женщины. Это позволяет им работать без ущерба для здоровья и совмещать семейные и рабочие обязанности, выполняя при этом важную социальную функцию материнства.
Актуальность работы. Известно, что более половины занятых в общественной производительной деятельности - женщины.
60%-специалистов с высшим образованием, 67%-врачей, 87% -экономистов, 89%- бухгалтеров и 91,5% -библиотекарей и библиографов - женщины. Широко вовлекая женщин в общественное производство, не следует забывать, что им также необходимо оказывать поддержку в воспитании детей. Поэтому необходимо развивать законодательство в области охраны труда работающих женщин, создания безопасных условий и благоприятных режимов труда. Необходимо предупреждать негативные последствия занятости женщин в производственных условиях, создавать гигиенически безопасные условия труда, учитывающие особенности женского организма, сохранять здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудовых процессов.



ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН
1.1 Понятие и значение охраны труда
Особенности норм, регулирующих труд женщин, закреплены в законодательных актах. Эти правила в основном ограничивают использование общепринятых норм или предусматривают особые возможности для определенных категорий работников.
Однако даже юридическое равенство далеко от равенства возможностей для труда среди работников. Большинство работников не могут в равной степени осуществлять свои трудовые права в силу различных факторов и обстоятельств . Существует множество критериев, по которым создаются особенности регулирования. Существует множество критериев, по которым особенности регулирования
Эти критерии могут включать такие факторы, как характер работы, ее условия, физиология организма и наличие семейных обязанностей, а также ряд оснований, установленных Трудовым кодексом и другими правовыми актами, в том числе нормативными актами, регулирующими трудовые отношения .
Поэтому право создает и использует специальные нормы, т.е. нормы дифференциации. Необходимость в этом предусматривается при принятии специальных трудовых норм для определенных категорий работников, а также для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Не случайно Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда. В этот день в более чем 100 странах мира пройдут мероприятия, призванные привлечь внимание к нерешенным проблемам охраны труда и важности повышения культуры на рабочем месте. Охрана труда и здоровья определяется как в широком, так и в узком смысле. В широком смысле охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия . В данном случае под охраной труда понимается использование всех перечисленных средств (правовых, экономических, медицинских и т.д.), направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда.
Так, согласно статье 19 , в нашей стране гарантируется равенство прав и свобод человека независимо от пола, при этом мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.


1.2 Состояние и социальная защита женщин в сфере труда.

В настоящее время статья 253 четко устанавливает ограничения на труд женщин в Российской Федерации . В частности, женщинам запрещается применение труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Женщинам запрещается работать на работах, где они вручную поднимают и перемещают тяжести, превышающие предельно допустимые нормы, утв. Приказ Минтруда РФ от 14.09.2021 N 629Н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» .
В СССР, а затем РСФСР и в закон, а именно ст. 259 ТК РФ предусматривает, что Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и только если это им не запрещено Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно уведомлены о своем праве отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни .
Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу 1 февраля 2023 года, расширяет эти права. В частности, в нем говорится следующее (статья 113). "Работа по субботам, воскресеньям и праздничным дням в принципе запрещена". Инвалидам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет разрешается работать в выходные и праздничные дни при условии, что такая работа не запрещена по медицинским показаниям. В то же время они должны быть письменно проинформированы о своем праве отказаться от работы в эти дни.
В целях защиты женщин в составе рабочей силы государство запретило работу в ночное время. Под ночным трудом понимался период с 10 вечера до 6 утра. В Советском Союзе беременным и кормящим женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, и лицам моложе 18 лет работа в ночное время была запрещена законом.
В настоящее время Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н (ред. от 13.05.2021) "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» определены профессии и работы, на которых женщинам запрещается работать. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по сравнению с предыдущими законами произошли небольшие изменения.



ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН
2.1 Прием на работу и правовое регулирование порядка приема женщин на государственную гражданскую и муниципальную службу.

При приеме на работу необходимо соблюдать положения о порядке оформления трудовых отношений, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной работе основное внимание уделено статье 64 Трудового кодекса, согласно которой работодатель не вправе отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам беременности или наличия детей. Однако на практике это положение часто нарушается.
Отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей, является законным только в том случае, если он связан с профессиональной квалификацией работника. Как указано в пункте 10 Постановления № 2 Полномочной комиссии Верховного Суда РФ , под профессиональной квалификацией работника следует понимать, в частности, профессионально-квалификационные качества человека (напр., конкретная профессия, специальность, квалификация) и личные качества работника (напр, здоровье, определенный уровень образования, опыт работы в определенной профессии или отрасли) и личные качества работника (например, здоровье, определенный уровень образования, опыт работы в определенной профессии или отрасли) следует понимать как способность выполнять конкретную трудовую функцию.
Также предусмотрено, что работодатель имеет право предъявлять к соискателю другие требования, необходимые для заключения трудового договора. Это может быть сделано как на основании прямых положений федерального закона, так и в случае, когда характер работы требует дополнительных типичных или общих профессиональных квалификационных требований (например, знание одного или нескольких иностранных языков, умение пользоваться компьютером и т.д.). Работодателям рекомендуется указывать требования к каждой должности (профессии) в локальных нормативных актах (например, в должностной инструкции). В будущем работодатели смогут обосновать свой отказ в приеме на работу, так как смогут подать иск в суд в соответствии со статьей 64 (6) Трудового кодекса РФ.
Как правило, после того как на вакансию выбран один кандидат, сотрудник отдела кадров должен позвонить другим кандидатам, с которыми проводилось собеседование, и сообщить им, что они не приняты на работу. Однако следует отметить, что в соответствии со статьей 64(5) Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме уведомить лицо, которому предложено отказаться от подписания трудового договора, с указанием причин отказа. Такой отказ должен быть составлен в свободной форме на бланке компании и заверен подписью руководителя компании. Причины отказа могут включать, но не ограничиваться ими, недостаточный опыт работы кандидата, несоответствие требуемому уровню образования и т.д.



2.2 Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, женщина должна подать
(а) заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
б) заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в порядке.
(в) справку об утрате трудоспособности, выданную в установленном порядке, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности". Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Если выдан больничный лист на 140 дней и впоследствии у женщины диагностирована многоплодная беременность, дополнительные 54 календарных дня (84 календарных дня - дородовой, 110 календарных дней - послеродовой, всего 194 календарных дня) больничного листа по беременности и родам выдаются медицинским учреждением, где женщина рожала . Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинским учреждением, в котором произошли роды.