Сравнительный анализ трудоправового положения граждан РФ,иностранцев и лиц без гражданства

ВВЕДЕНИЕ

Развитие цивилизованных рыночных отношений в России невозможно без создания и функционирования системы правовой защиты интересов участников трудовых отношений.
Основная роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года характеризует Российскую Федерацию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления.
Являясь основой для формирования и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Каждый человек имеет право работать в безопасных и гигиенических условиях, получать оплату труда без дискриминации и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, и быть защищенным от безработицы.
Однако интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому эти интересы могут вступать в противоречие на любом этапе трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к конфликтам.
Целью работы является изучение трудовых прав граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства.
Объект исследования - трудовые права граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства
Предмет исследования - механизм реализации и защиты трудовых прав граждан
Задачи исследования:
-определить понятие, сущность содержания и особенности реализации и защиты трудовых прав граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства
- изучить историю становления и совершенствования сущности и содержания трудовых прав и интересов граждан;
- изучить опыт реализации трудовых прав граждан и его возможности в российских условиях;
- определить формы и особенности реализации защиты трудовых прав граждан;
- определить способы защиты трудовых прав граждан.
ГЛАВА 1. ЮРИДИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
1.1. Общая характеристика правового статуса работника

К субъектам трудовых отношений относятся трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), профсоюзы и другие органы, представляющие интересы работников. Эти субъекты обладают правовым статусом, который дает им право участвовать в трудовых отношениях.
Присвоение правового статуса вытекает из Конституции Российской Федерации, а также других нормативных правовых актов, в частности действующего законодательства в сфере труда. Субъективные права и обязанности работника, вытекающие непосредственно из закона, составляют основу правового статуса субъекта трудового права.
Они, как правило, закреплены в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции и Трудовом кодексе Российской Федерации).
В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных уставных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальной целью и характером их функций в сфере труда. Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания.
Это означает, что каждая из тематических групп имеет свой особый статус. Внутри определенных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими характеристиками и имеющие особое базовое правовое положение.[4]
Например, граждан как субъектов трудового права можно разделить на особые группы: наемные работники, работодатели. Наемные работники, в свою очередь, делятся на рабочих, служащих, молодых специалистов, пенсионеров и т. д.
Следовательно, в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей существует два типа правового статуса: общий статус, который предусматривает для каждого типа субъектов права и обязанностей, и особый статус, который является проявлением общего правового статуса в отношении внутривидовые характеристики испытуемых.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника, то есть когда гражданин уже стал работником определенного производства.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права является уникальным, общим для всех граждан. Граждане являются одними из самых многочисленных и распространенных субъектов трудового права.
Трудовое законодательство выделяет три основные категории граждан как субъектов трудового права:
наемные работники (работники);
предприниматели (работодатели);
активные собственники-члены ассоциаций, кооперативов, акционерных обществ и корпораций.
Соответственно, в сфере труда следует различать три типа статуса гражданина. Как субъекты трудового права все граждане должны обладать реальной трудоспособностью. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных способностей, которыми обладает человек и которые он проявляет, когда занимается бизнесом, производит материальные и духовные блага.